изчисление на заплатите и по реда на плащанията през 2019 г.

Може би най-важния въпрос за загриженост, като служител, а работодателят - това е работната заплата. Ако един работодател някъде прави грешка и зле платен служител, той може да има сериозни проблеми с работната комисия и Службата за вътрешни приходи, и ако работникът или служителят не знае какво представлява своите заплати и реда за неговото изплащане, той никога не може да разбере какво той ниско платени.

нормативна база

Особено плащане на заплати и са описани в тази област. 21 от Кодекса на труда на Република България. В чл. 136 от Кодекса на труда "процедура, мястото и времето на изплащане на заплати" описва основните нюанси, които трябва да знаете, работодателят отговаря за изчисляването и изплащането на заплатите.

Тъй като натрупаната заплата

Информацията, необходима за изчисляване

счетоводна Плащането се извършва от първия ден на служителя започва да изпълняват своите задължения.

Как е най-личните доходи данък при източника от работна заплата?

След работника носи всички необходими документи за регистрация за работа в отдела за човешки ресурси (или директно към работодателя, в случай на малко предприятие), той е подписал трудов договор с работодателя.

за определяне на всички нюанси на трудовите отношения Трудовият договор - от режима на работа и заплащане на заплатите на характеристиките на прекратяване на трудовия договор. Въз основа на този договор в предприятието е издал заповед или нареждане за наемане на нов служител, както и че документът е за счетоводството (или отдел за фактуриране) основа за работни заплати.

В допълнение към заповед или инструкция за работа, която съдържа информация за датата на започване на работа, служител на заплата и си фамилия, собствено, бащино, заглавие, брой на служителите, счетоводител, начислени заплати, ние се нуждаем от следната информация:

• създадена система за възнаграждение - време-базирани, на бройка или смесени;
• действително отработените човекочасове или информацията за обема на продукцията (услуги).

За съкратените служители ще се нуждаете от датата на прекратяване на трудовото правоотношение и информация за неизползвани отпуски.

система за заплащане

С цел да се знае как да се зарежда на заплатата, е необходимо да се знае каква е системата на заплащане, установен служител. Следващите две основни системи:

• основана на времето - когато заплатата на служител се изчислява в зависимост от отработените часове, дни, седмици, и така нататък. Записването се извършва в картата на операционната доклад - електронен или хартиен носител;
• парче - когато се изплащат заплати, например, броят на приключените единици продукция или услуги. Записването се извършва на форми, разработени и монтирани в предприятието.

Обратно към съдържанието

Процедура за плащане

Според закона за труда, заплатите два пъти трябва да се заплащат месечно. Датата на плащане на работодателя може да създаде своя организация и трябва задължително да се регистрират в местните вестници на предприятието, например, в колективния трудов договор.

Също така, работодателят трябва да установи дали се извършват плащания в брой или прехвърлени по сметка на работника или служителя в банката и да го одобри формата на документ (изчисление лист), която ще бъде описана в работната заплата, натрупани надбавки и удръжки, и други подобни.

Съгласно Кодекса на труда, работодателят трябва да предостави на работника как да поръчате ведомост, както и с всички подробности за изчисляването му.

Обикновено първото плащане в началото на месеца, наречен по-рано. За изчисляването му с помощта на един от следните два начина:

• задаване на определен процент от позицията на заплатите на служителя - например, тридесет-четиридесет - без бонуси, премии, удръжки и други подобни;
• изчисляване на заплатите, положението на работниците действително наети или разработени на броя на дяловете на стоки (услуги), включително бонуси, надбавки и удръжки.

Опасностите от забава на плащане?

Допълнителна натрупване и задържане

Преди да се плаща заплатата, е необходимо да се направи всички плащания и задържат положението на работниците. Удръжки са както следва:

• плащане на данък общ доход - задължителна държавна такса върху доходите на физическите лица, както и заплатите, което влиза в списъка;
• задържане на служител причинени материални щети;
• задържане на изчерпаните ваканционни дни (за съкратените работници);
• издръжка;
• плащания за погасяване на кредита - по писмено искане на работника или служителя;
• задържане, ако се надплатили заплата.

Допълнителни плащания са както следва:

• инсталирана в предприятието или задължително допълнително бонус от резултати в текущия период;
• монтиран в коефициента на област;
• определен бонус за условията на труд; ваканция плащания.

Помислете за някои задържане и допълнителна информация относно плащането.

данък общ доход

Според закона, преди плащането на заплатата на нуждата си да удържа данък върху доходите на физическите лица. Лихвеният процент за жител на страната - човек, който е приел, на територията на последните сто и осемдесет в срок три дни - е тринадесет%. Данъкът върху печалбата се изчислява преди приспадането на издръжка, пари за изплащане на заема, и други подобни.

начисляване на ваканция

Holiday заплащане (и задръжте), произведени на средните дневни доходи. Ако служителят е работил за отчетния период (година) в пълен размер, средната дневна работна заплата се плаща за този период заплатите, разделена на дванадесет месеца и средния брой календарни дни - тази стойност се счита за 29.4.

Ако служителят не отговаря напълно изпълнени текущата година, броят на месеца, че той е работил в пълен размер, умножен по средния брой календарни дни от календара и добавяне на броя на дните в непълния месец работил. От полученото число се дели заплатите на работниците и служителите за отработените часове между тях. Средната работна заплата, умножена по броя на дните за отпуск и на работника или служителя се изплаща сумата, получена.

Реални и номиналните заплати: има ли разлика?

Holiday заплащането трябва да се изплащат на служителя в продължение на три дни, преди да отиде на почивка, така че се занимава с изчисляването на продажба на по-добре, без да се чака за края на месеца. Поръчка предоставяне на отпуск на работника или служителя трябва да бъде издаден и одобрен за две седмици преди да започне.

Начисляване на болни отпуски

Помощите за отпуск по болест също е изработена от средните дневни доходи, но тя се изчислява, като средната работна заплата (за последните две години) в седемстотин и тридесет души - броят на отработените дни. Когато плащането на обезщетенията се вземат под внимание като застраховка процент, който се определя в зависимост от периода на осигуряване:

• по-малко от пет години - шейсет процента;
• от пет до осем години - осемдесет процента;
• осем или повече години - сто процента.

Средната стойност се умножава с реалния брой дни отпуск по болест, в резултат на сумата се умножава по процента на застраховката и заплащането на работника или служителя полученото число.

Болест изплащане на обезщетение е възможно само когато медицинско удостоверение е затворен и при условие, че работникът или служителят в счетоводния отдел на дружеството или населеното място. Най-често болнични служителят получава от следващата заплата.

Обезщетения при бременност и раждане винаги се умножават по сто процента, независимо от периода на осигуряване. Също така, средните дневни доходи се изчисляват малко по-различно: средната заплата се разделя на броя на дните, през последните две години, с изключение на отпадъци от дните, когато работникът е бил в отпуск по болест, в отпуск за раждане и грижи за децата.

Тъй като нюансите в изплащането на заплатите е много пример за работни заплати за всеки отделен случай ще бъде по-различно.

Злоупотребата с такса

Не можем да кажем, че в случаите, когато кредитът на заплатата на неправдата, а често и повсеместно, но понякога. Заплата могат да бъдат правилно оценени, поради различни причини, например, ако една механична грешка счетоводител, който реши да не тази сума, или номер.

"Екстра" пари се смята за неоснователно обогатяване и трябва да се върне - това е, те ще бъдат приспаднати от следващата заплата. В този случай, има нюанси: общата сума на всички удръжки не може да надвишава двадесет на сто от служителя на заплата фиксиран. Това означава, че ако един служител, например, срещу допълнително заплащане издръжка, размерът на това плащане и приспадане да върне неправилно начислени заплати не могат да надвишават посочената по-горе двадесет процента; ако прекомерно заплата се изплаща в резултат на нелоялна поведение на служител или грешки счетоводител преброяване, тя се удържа от работника или служителя, ако заплатите са били надценени поради небрежност на счетоводител, се изчисляват разходите с един счетоводител, защото вината му е причинена от загуба на предприятието.

Дали информацията, интересно или полезно?

"Но ако заплатата е напомпано поради небрежност на счетоводител, разходите се изчисляват с един счетоводител, защото той подписа договор за пълна отговорност." Какви глупости? какво пълната отговорност счетоводител финансово? И ако няма договор, ако счетоводител - не РТ?

Статията изброени специален случай (за Касиер) определено е един счетоводител не винаги е споразумение за отговорност. Липсата на отговорност не изключва правото на работодателя да се възстановят щетите.

Документите, които не съдържат определение за "грешка в изчислението"? А къде е разликата между понятията. когато "счетоводител счита неправилна сума или номер" и "счетоводител небрежност"?

Популярни Най-нови новини

Добави в Yandex