Как агенции за подбор на търсене на работа
Как да направя агенции за подбор
Дори и ако вие, като търсещ работа, не ми харесва това НС, ще бъде полезно да се запознаят с начина, по който се работи с кандидатите.
Агенции за подбор не винаги се ползват с добра репутация сред кандидатите. Понякога съвсем заслужено, но често - причината е, че кандидат лошото си представим функциониращите агенции за подбор на персонал. На принципите и структурата на работата на Rabota.ru SC помоли да кажа на експертите: Елена Bulkin, директор на Recruitment AVK Group. и Сергей Podkolzina, заместник-генерален директор на СК "Империал".
Същността на бизнес агенции за подбор - набиране на персонал за фирми клиенти в зависимост от техните искания. Като правило, работодателят има търг сред НС и неговото проследяване избира доставчик на услуги за персонал (или множество доставчици). С тях е споразумение относно закриването на работни места в рамките на годината.
Услуги агенции за подбор на свободни кандидати, за разлика от услугите, които предоставят служба по заетостта. Клиенти на последните са кандидатите, с кого, и да вземат парите (в действителност - за писане на автобиография и изпращане на работници на място).
Това е препоръката Eleny Bulkinoy.
И тук е историята тя сподели:
"Имало едно време, в поредната агенция, ние затворени нашия мениджърски позиции операции. Жената беше почти идеален кандидат. Но нужда от паспорт, тя каза, че само имаше фотокопие. Ние копира картина, като се посочва датата на раждане - се оказа, че си на 32 години. Изненадани - той изглеждаше видимо по-възрастен.
Връзката с фирмата-клиент тя формира прекрасно, тя отиде да работи. Там тя трябваше да покаже паспорта си. Оказа се, че в момента се омаловажи възраст от пет години. Компанията силно обиден от жената, а тя беше отказано място. "Изчезнал възраст, тъй като обикновено се вземат на работа хора до 35 години" - призна тя за нас по-късно. И ако тя ни каза истината, щяхме да измисли как да се представят този факт на компанията. "
Според експерти, на въздействието на работата на фирмите, ангажирани в тази заетост е ниско. Но там е работата с всички кандидати, включително ниско, квалификация. В агенцията за персонал търсещ работа има смисъл да се справи, само ако той е сигурен, на техния професионализъм.
Някои агенции за подбор на персонал - специализирани. За някои от тях приоритет на ИТ работни места, други затворят позициите си в областта на хотелиерството и ресторантьорството, а други - в петролната индустрия и т.н. Въпреки това, повечето агенции работят с почти всяка позиция в много сектори на пазара ...
Като правило, агенции за подбор работят с надеждни клиенти. Някои фирми-работодатели са избрани само от агенциите за персонала и техните корпоративни уебсайтове, за да си намерят работа.
Три начина за закрепване контакт с KA
- Специалистът е продължителен резюме и го публикации в сайтовете на заетостта. Recruiter изглежда много автобиография в сайта, е свързано с кандидатите, които са подходящи за определена позиция, както и поканени на интервю.
- На тези сайтове набиране на агенции за подбор, които пускат свободни работни места фирми клиенти. Не мога да чакам за вниманието на работодателя и на призива на агенцията и да предложи кандидатурата си за поста е интересувам.
- Можете просто да се обадите на посредническа агенция за работа и да кажа, че вие сте в търсене на работа и биха искали да ги изпратите автобиографията си. Не е задължително да изпрати автобиографията си - можете да дойде на агенцията и да попълните формуляра за кандидатстване.
Конкурс за работа
Първото интервю е винаги в агенция за набиране на персонал. SC се интересуват най-добрият кандидат за представяне на клиента и внимателно подбрани от мнозина, така че кандидатът може да бъде от 5 до 15 конкуренти - в зависимост от сложността на позицията.
"Уредник" - работодател
Кандидатите, заинтересовани клиенти често се появяват "контрольор" - работодател или консултант набирането агенция. Той е специалист от момента на познат му с работодателя преди края на периода на адаптация към новото място. Той извиква лицето знае дали той отиде да работи, тъй като тя има доволни. Ако се окаже, че един нов служител, например, все още не са пуснати на компютъра или инсталирайте необходимия софтуер, куратор ще вземе активно участие в това, че ситуацията е била отстранена.
CA варанти безплатно подмяна на кандидат, който не се справя с работата си, или да излезете. В зависимост от нивото на позицията, че е от 90 дни до една година, а понякога и агенция персонал интересуват от съдбата на заетите специалисти в компанията. От друга страна, той може по всяко време да нарича себе си в агенцията, да ни разкажете за всички затруднения или проблеми в новата си работа.
Подготовка избирателната урна.
- Помощ за сайта
- помощ
- правила Rabota.ru
- Изисквания към софтуера
- новини
- сервизна поддръжка
- Нашите проекти
- Нашите публикации