Как да се плаща за работа през почивните дни по Кодекса на труда

Всеки работник е гарантирано правото на заетост в рамките на определения в режим на предприятието на работа, но в действителност има извънредни ситуации, като например аварии, отчитане доставка или изпълнение на неотложните проекти.

Тя е за тези ситуации от закона като изключение могат да се включат служители да изпълняват задълженията си в края на седмицата, но само с гаранция за обезщетяване на отработеното време.

Нормативно регламентиране на проблема

В съответствие с член 56 на трудовите отношения България TC възникнат между компанията и служителя само след сключването на трудовия договор или на служителя допускане за дълг с последваща регистрация на отношенията.

От своя страна, споразумение за взаимно сътрудничество в изпълнение на член 57 от TC България договаря условията на труд. който включва не само задълженията и местоположението на работни места, но и режима на работа.

По този начин, по-специално под формата на член 102 от члена на персонала, TC България може да се занимава с по-гъвкаво работно време или на базата на st.103 TK България има взаимозаменяеми естество на работа или да работят само пет дни в седмицата, но в същото време по силата на член 91 от дължината на България TC трудовия си седмица не може да надвишава 40 часа. който включва периоди на почивка, това е, по същото време и празнични дни.

Но производствения процес не винаги предполага стабилност, предвид факта, че оборудването може да се съборят и да се създаде извънредна ситуация в институцията или служителят не могат да се разболеят и конвейера не може да бъде спрян. Тя е за такива ситуации закона и се оставя да се включат работниците в събота и неделя, за да изпълнява преки задължения.

По този начин, в st.113 TK България заяви, че в случай на непредвидена работа, работниците могат да ни дадат да работят през почивните дни, за да се предотврати прилагането на предприятието на повреда или отстраняване на последствията от аварията, при условията, одобрени от закона. По-специално, на работниците да продължат да обвърже изход задължението е възможно само с тяхно съгласие, например, при липса на земята работник, а в случай на катастрофа и без разрешение, но с задължителна компенсация, предвидени от закона.

Това означава, че, за st.153 TK България заетостта в деня, трябва задължително да бъдат възнаградени с двойна или единична плащане. но с предоставянето на още един ден за почивка, в съответствие с избора на служителя. Също st.153 TK България заяви, че в колективния трудов договор или други местни актовете на друг размер на допълнително възнаграждение на труда може да бъде предоставена само с условията, посочени в член 8 от Кодекса на труда.

По-специално, на управляващото дружество има право по силата на финансовия капацитет на предприятието, за да възнагради работници в размер не по-малко от нормативно, което предполага, компенсация на труда в края на седмицата и два пъти повече от сумата, или правото на работниците да изберете допълнителна почивен ден сама.

Процедурата за изчисляване на възнаграждението

Производственият процес във всяка институция има свои собствени характеристики, което води до плащане по няколко начина.

По-специално, работа може да се извърши:

• 
  Според данъчната система;
• на часова ставка;
• на сделна.

Системата за счетоводител в начина на член 129 TC България е свързано с плащането на фиксирана сума за нормални отработените часове на месец, независимо от броя на изходите и наличието на празници. Почасовата ставка се основава на обратния принцип, това е, подлежи на плащане, след като всички отработени часове по предварително установен процент.

Това означава, че в случай, че работникът ще получава месечно възнаграждение в същия размер, като заплатата на почасова ставка ще бъде различно, при положение, че всеки месец броят на работните дни, не е същото. И заплатите парче сума и заплатите ще зависят от размера на изхода за определен период, което предполага, отново, не фиксирана сума всеки месец.

При нормална работа

Повечето публични институции, както и банките и компаниите обикновено работят в операцията на петдневна, която включва 40 часа натоварването през делничните дни и заплати Според данъчната система. Това означава, че независимо от това колко дни ще бъде месец, 20 или 22, вашият служител получава заплата в никакъв случай, разбира се минус данъкът върху дохода на лични.

Ето защо, когато се изчислява заплащането за работа в събота и неделя в двоен размер на особени трудности да възникнат, както е видно от писмото на Министерството на труда №14-2 / ​​B-943. В края на краищата, първо трябва да се изчисли по ведомост за един час, и получената сума се умножава по броя на отработените часове за един ден вече на два пъти над нивото.

Например, последният заплата 15000 рубли, е изработен от 20 дни след 8 часа.

15000: 20: 8 = 93.75 рубли заплати на час.

08:00 служител са работили в един ден.

Като се има предвид, че в съответствие с st.153 TK България работи на ден, за да се плати два пъти над нивото от 750 х 2 = 1500 рубли.

По този начин, служителят трябва да получават заплата в размер на:

15000 + 1500 = 16500 рубли.

Също st.153 TK България заяви, че работникът има право да откаже да плати двойно в полза на друг ден за почивка. В тази ситуация, плащане на заетостта ден се произвежда в стандартен размер и работникът или служителят получава почивен ден на друго удобно време.

По-специално, уреждането на заплатите за месец в подобна ситуация би било, както следва:

• 15000: 20: 8 = 93.75 рубли.
• 8 х 93.75 = 750 рубли.
• 15 000 + 750 = 15750 рубли.

операция за подмяна

Като член 91 от TC България нормална продължителност на работното време, се счита за 40 часа на седмица, което е важно за такъв режим като пет дни или shestidnevka с фиксиран изход.

Но с компании работа на смени режима за спазване на 40-часова работна седмица в предвид особеностите на производството е невъзможно, имайки предвид, че графиката се състои от серия от промени и преместване на производството, което за една седмица може да бъде повече от 40 часа, а за друг - по-малко от уговореното норма.

В тази ситуация, по реда на член 104 TC България за институции с договорен график законът предвижда възможност за обобщение запис. които се добавя на отработените часове за определен период, например, блок, за да се изпълнят законовите разпоредби, които вече часа месечно еквивалентни, т.е., например, 160.

Тази форма на счетоводство на отработените часове е естествено отражение в реда на работната заплата, която зависи от загуба на време и води до различни суми всеки месец. Естествено в това изчисление начисляване възнаграждение начин на двойно плащане за работа в събота и неделя, също води до някои трудности.

Норма часа на месец е 192 часа в размер на 16 смени по 12 часа, работникът или служителят е работил 17 смени, тъй като той е наречен на работа във връзка с болестта на колегите си по една смяна.

Тогава изчислението ще се извърши в следната последователност:

Ако по време на записването на обезщетение не се изчислява в системата за счетоводител, и в часовата ставка, зареждането на продукцията ще изглежда съвсем проста. Почасово заплащане, например, 62,5 рубли ще трябва да се увеличи броя на отработените часове и изход на две.

62,5 х 12 х 2 = 1500 рубли.

Редът за регистрация влиза на работното място на почивен ден

При наемане на работник за още един етап на регистрация на създадени правоотношения заплата или часова ставка в трудовия договор или в местните актове, според които заплатите се извършват автоматично. Но тя е била първоначално приема, че работникът или служителят ще работи скорост на труда на един месец, а не да работят извън него. Ето защо всяка атракция да работят в повече от нуждите за по-нататъшно отразени в официалната документация.

По-специално, в навечерието на призива да се работи допълнително, ръководител представя доклад или докладна записка до директора на необходимостта от извършване на определена работа през почивните дни, и с молба да доведе до изпълнение на служителя. Въз основа на доклада и реда се издава след налагането на резолюцията за налагане на работа, като посочва причините за поканата, датата и часа, в който се предвижда по-нататъшна работа.

Също така, за да се извърши принудително определят допълнителни условия за компенсация на труда и подписването на участващите работници, които така и запознаят с реда, и се съгласява да работи с помощта на официален празник. Освен допълнителен изход заповедта е отразено и в изходите на масата. където в колоната, съответстваща на изхода не е поставен "Б", а броят на работните часове, например 8 или 12. Това означава, че плащането за отработеното време в деня на работника или служителя, произведени на базата на заповед баланс на сметката и времето, прекарано.

Особено за плащане на бизнес пътуване

Процедурата за предоставяне на пътувания, както и тяхното пътуване и плащането се урежда от нормите на правителствено решение №749, където по-специално заяви, че от името на работника или служителя на работодателя може да бъде изпратен в рамките на производствените дейности в други предприятия. В този случай, по време на престоя в командировка на работника или служителя се занимава в съответствие с режима на труда. която е инсталирана в приемащата компания. Ако, обаче, поради оперативни нужди, служителят ще трябва да отида на работа почивен ден вече са на график на работа в друго предприятие, заетостта му ще се изплаща в двоен размер, за st.153 LC RF.

Също така е предвидено норма гласи, че по време на пътуване, не е изчислен от момента на пристигането си в мисията на, и с разположение на родния град на работника, което предполага възможността за намиране на пътя точно навреме за официалните празници. В тази ситуация, в съответствие с параграф 5 от ПМС № 749 дни за пътуване, също ще бъдат платени двойно време или компенсирани от едно плащане за предоставянето на още един ден за почивка.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (812) 309-71-83 (София)

8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)

Това става бързо и безплатно!