Как да се покори на дамите отбор - публикувана на
Слушайте и се говори
Ако искате да контролирате жени, знаят как да слушат. Бъдете емоционален лидер, в противен случай няма да бъдат жените ви - сухо формалист, който не знае добри неща - доверие. Като цяло една жена е по-лесно, отколкото при мъжете, за да контролират жените отбор: те са по-добре можете да слушате и да дадат обратна връзка. Мъжете, бизнес-ориентирани, и е трудно да преминат към мислим не само за работа.
Не се формалист
Не е необходимо да се определят целите и подсушете изключително в работа, за да ги контролира. Поставете проблема на индивидуална основа, а също и да следите резултатите. Противно на твърдението, че жените често са в конфликт, управляват, много по-лесно, отколкото при мъжете. Жените са отговорни, изпълнителни, а не обременени от рутинната работа. Ако те се довери на главата и прикрепен към него, ще бъде готов да направи всичко възможно и невъзможно, просто да не се позволи на шефа.
Не питайте за съвет
Не е необходимо да се превърне в "татко" или "по-голям брат" за своя отбор. Бъдете професионалист, достоен за уважение. Слушане на деца и котки не се пресичат линията, не започвайте в отговор откровен около личния му живот. Неприемливо ситуация, когато шефът пита за съвет от асистент-мениджър, как да се държи с жена си, дете или любовник. Приятелство с подчинените е изпълнен с факта, че няма да сте в състояние да направи коментар. Когато се опитате да порицае ще чуете: "А знаете ли, че закъснях, защото аз сега имам едно дете е болно." И все пак, няма нищо, за да ги победи.
Бъдете наясно с неприкосновеността на личния живот
Бъдете наясно по въпросите на семейството на всеки подчинен. Една жена не може да работи наистина ефективно, когато тя е в любовта, или да се раздели с любимия си. Ако забележите, че сега тя е в една от тези държави, било то по-отблизо. Така че е по-вероятно, защото на много силни емоции, няма да страдат от работата.
Ако искате да порицае на работника или служителя, да го направи, без излишни емоции и в никакъв случай не е да повишава глас. Ако peregnete пръчка, тя ще донесе на работника или служителя до сълзи и включване на главата да се закълне в уютната (последвано от чувство за вина). След сълзи изнудване няма смисъл от разговора ще бъдат унищожени. Бъдете възможно най-емоционално-сдържана и обективно. Жените няма да могат да работят с началника, който крещи по тях. Трябва само да критикуват конструктивно, без излишно емоция, за действията, а не на цялото поведение. В конфликтни ситуации, да бъде мъдър съветник съдия, могат да се решават конфликти справедливо.
Ако сте жена-лидер, тогава не се покаже на мъжкия стил на поведение. Така стъпка назад от жените, а това определено предизвика отрицателна реакция. Ако сте мъж, не се докаже, женствени черти. Но умения за слушане ще бъде допълнително предимство.
Жените са чувствителни към обединението. Дори и да трябва да носят униформа, нека малко да експериментира във вашата компания. Брошка в жилетката му версия на бяла блуза - дам малко свобода. Също така, не се ограничи дамите в желанието си да разнообрази работата и да направи работното място възможно най-комфортно. 5 играчки, фоторамки 3, 5 плакати на стената - нищо няма да бъде прекалено, ако тази жена ще бъде удобна работа.
За много жени, това е важно мотивиращ факт като снизхождение във времето. Възможността да оставите малко по-рано, или да отидете до магазина през деня стимулира често по-голям от размера на заплатата.
Празнувайте празниците по време на работа. син Някой отиде в първи клас, някой роден внук, и нечия дъщеря завършили университет - го празнуват по време на работа. Не окуражаващи "кухня" събирания, когато целият екип на час за пиене на чай с, само от време на време прекъсва от предложение за работа да се организира общо чай в края на месеца. Проблемът с партии чай също може да бъде решен чрез даване на реалната тежест чрез въвеждане на строги срокове и редовно наблюдение на работата на служителите. Ненужни разговори се появяват, когато заетостта е ниска.
За жените, благоприятен климат в екипа - само по себе си е добра мотивиращ фактор. Ако работата е удобно, жената само една малка заплата и бонуси за задържане. Те са по-лесно да се отнасят до пари, отколкото мъжете.