Как да се поставите в нов отбор, ако имате нов шеф

Той е бил в живота ми, е работил като ръководител. Главницата има право да уволни работник или служител без обяснение. Моят съвет - ако един отбор е предмет, който се опитва да управлява всичко - да я отхвърли възможно най-бързо. В моя опит, половината от комуникация с кавга отнема от "Аз съм по-опитен, но вие сте сами". Иска да бъде лидер - нека седне на стола и писти, той поема официално отговорност за всички решения.

И когато се установи, че вашите служители са с ниска ефективност и малко, помислете за мотивация. Работех и организационна психология. Всички проучвания показват, че работниците искат пари. Те не искат корпоративен, допълнителен изход, писма, подаръци - само пари в брой. Знаеш ли Пирамида на потребностите на Маслоу? Нейната правило все още не е удовлетворен от по-слабото търсене, не е възможно да отидете до върха. Когато заплата на човек е достатъчно за храна, облекло, общински, лекарства, а дори и по-рядко ваканция, и едва след това да започне да действа по-високите мотиви - похвали, одобрение, самостоятелно развитие, и т.н. Липсва заплатите на вашия служител за храна, дрехи, БКС, лекарства и почивка? Колко служители са платени - тъй като те работят. Трудно е да се мисли за благосъстоянието на дружеството, когато мозъкът трескаво мислеше какво подаяние да се съберат на детето в училище.

Най-важното нещо, за да се успокои веднага обсъди с екипа да продължи да развива отношенията си .Naprimer кажа, че съм готов за добър разговор, но ви предупреждавам, че не ми харесва, когато боклук или се опитват да ме измамят. Ако това не работи, или че се е случило нещо по-добро вървим напред незабавно и да ми кажете за него и след това да реши, с това се боря силно, но ние се надяваме да се разбират помежду си и работят добре заедно и в бъдеще.