Как да се върне на работа книга бърз отговор от адвоката на консултация портал

Предишен ◈ Следващото

Как да се върне на работа книга?

Преди около 6 години, като напуснах компанията с най-скандала, тъй като аз се опитах да се запази определена сума пари,

че по никакъв начин не се отнася до мен (просто изготвя товарителница)

е финансово отговорен човек, в позицията на спедитора. Работодателят е отказал да се върне

работят книга, защото на моя дълг. Преговори с отдела за персонал и на непосредствените началници се провалили.

Заради моята правна грамотност, не е, не можах да навреме, за да решите този проблем. През цялото това време аз

работи върху работната книга, имаше проблеми с работа.

Основният проблем е, че аз не разполагат с никакви доказателства за работата ми в това дружество,

като трудовия договор не ми беше дадена, също въз основа на факта, че тя трябва да бъде подписан при директора.

Свидетелите намерят това не е възможно.

Защото с това имам 2 въпроса.

1. Как да се върне на работа книга?

2. Възможно ли е да се възстанови от обезщетение на работодателя, и за какъв период?

Отговорите на юристи (26)

Това е възможно чрез прилагане на стомашно-чревния тракт и прокуратурата, но като се вземе предвид факта, че той е бил на 6 години - е много проблематично.

Срокът на достъп до съд, в този случай, както и да се прескачат (3 месеца).

И вие да на компанията повече, когато това е работил?

Изясняване на клиента

Въпроси към адвокат?

Град Непознат

Основният проблем е, че аз не разполагат с никакви доказателства за работата ми в това дружество,
Александър

И това, което са заповедите на решението ви да работи изобщо, вие подписани? Работата там като сте се регистрирали, което тази документация?

е финансово отговорен човек, в позицията на спедитора
Александър

В края на реда на мат отговорност сте се регистрирали? Тази организация все още съществува?

Изясняване на клиента

Трудовият договор и договора за мат. Отговорност подписан, обаче, случаи на който и да е от двете дадени за мен не са. Организацията все още съществува.

Здравейте И тази организация съществува? По време на 6 години, че тя се ангажира да върне книгата?

Имаше много записи?

2. Възможно ли е да се възстанови от обезщетение на работодателя, и за какъв период?
Александър

почти със сигурност не, както в продължение на 3 месеца. за да се възстанови от времето, когато те трябва да знае за нарушения на правата, а това е обикновено по време на уволнение. Това ще бъде шест месеца, повече или по-малко добре, но не е същото 6 години. Съдът не счита, че сте едва наскоро научих, че имате нещо.

С книгата по-лесно на теория. Като алтернатива на прякото прилагане на HIT и да поиска само да изпратите поръчка за издаване на книги, може да бъде работодател страх. Ако съдът, а след това в действителност работодателят не е внесъл до сега книгата и следователно нарушението продължава.

Книга искал да дам? какви доказателства има, че е на работодателя?

Може би той го хвърли за дълго време. И в никакъв случай не се наблюдава приемната книгата.

Изясняване на клиента

Официални жалби не са взели, общата дължина на книгата около 3 години

Изясняване на клиента

Book даде по време на заетостта, човешките ресурси

Но вие сте пропуснали сроковете. Затова е малко вероятно да се търсят, ако няма свидетели. Претенцията може да бъде в стомашно-чревния тракт, прокуратурата или съда. Но отново, Е живот.

Изясняване на клиента

Хит и прокуратурата няма давност по жалби? Те могат да бъдат проверени от данните, предоставени от мен и да потвърди / опровергае информацията за факта на трудовото правоотношение?

Град Непознат

Ако сте се регистрирали документи (макар че един от тези, които имам изброени) и организацията все още съществува, след което можете да подадете молба до Инспекцията по труда и те бързо да ви помогне обратно TKnizhku. И прокуратурата може да изпрати такова изявление, и в заглавната част да се посочи, че двете твърдения са изпратени до тези организации

Изясняване на клиента

Каква е вероятността, че работодателят ще откаже съществуването на книгата, обяснявайки, че прави, за да се работи без него?

Zdravstvuyte.V на първо място, следва да се прилага към

Държавната инспекция по труда. Това е първата инстанция, която може
разбере ситуацията и да извърши проверка на работодателя.

На следващо място, на втора инстанция - прокуратурата.

Съдът вече е безполезно да се прилага, давност е изтекъл.

Здравейте В моята практика съм случай, когато клиент връща работа книгата само в офиса на следователя. Отне само 10 минути. Аз препоръчвам да се свържете директно с разследването.

За 6 години тя е най-вероятно изхвърлени. Единственото нещо, което Инспекцията по труда има право да извърши одит на факта, че сте работили там въобще или net.Vozmozhno един от вашите колеги ще помнят. Единственото нещо, което всички възможни дати за подаване на каквито и да било претенции последните. 3 месеца за подаване -TERM служител vsyazi твърди нарушение на трудовите си права, 2mesyatsa-да привлече административен otvetsvpennosti работа на работодателя. Инспектор. и 3 месеца. да доведе до адмиралът. дупки минути процес. (Чл. 4.5 от Административнопроцесуалния кодекс на РФ).

Изясняване на клиента

Има ли право на парично обезщетение се възстановява GIT от работодателя?

Единственото нещо, което може да ви посъветва е да се опитаме да възстановим работата си рекорд. Възстановяване на работната книга се определя сегашния си работодател. Въпреки това, заетостта записи могат да бъдат направени, за да се дублира само въз основа на правилните валидни документи, например:

-писмен трудов договор;

-референции от предишни работодатели;

-Помогнете им архиви, за да се потвърди по време на работа в предишни работодатели;

-разпореди за допускане или уволнение;

-твърдения за получаване на заплата.

Изясняване на клиента

Аз разбирам, че е по-лесно да започнете нова, отколкото да се опита да се възстанови?

че би било възможно да се прилага по отношение на стомашно-чревния тракт, но сроковете са изтекли. Освен това, можете да опитате чрез архива за възстановяване на данни.

Град Непознат

Аз разбирам, че е по-лесно да започнете нова, отколкото да се опита да се възстанови?
Александър

Мисля, че е по-лесно, особено ако имате няма много записи

Изясняване на клиента

Да, само на 2, общата дължина на не повече от 3 години

HIT е малко вероятно да се направи. Но прокуратурата. Можете да опитате, както се използва е, ако бившият / бивш колега потвърди данните си.

Да, аз също мисля, че е по-добре да се започне нова работа книга, работодателят, но все едно, че е възможно да се изтегли нервите.

Град Непознат

Има ли право на парично обезщетение се възстановява GIT от работодателя?
Александър

Git - е малко вероятно, но изявлението и пишат до прокуратурата и че работодателят е nepovadno

Като цяло, Александър, можете да опитате да се заведе дело, за да се възстанови от средната работна заплата на работодателя по време на принудително негово отсъствие, ако работодателят не е изпълнил задължението си по чл. 81.4 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно: АКО RABOTODATELne ви изпрати известие за необходимостта да се получи работа книга. Тогава на давностния срок за отивайки в съда, за да започне. Тогава все още можете да предяви иск за обезщетение за морални щети.

Със заповедта (инструкция) на работодателя да прекрати договор работник по заетостта трябва да бъде запознат с ръка. По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде надлежно заверено копие от заповед (инструкция). Когато поръчката (ред) за прекратяване на трудовия договор не могат да бъдат доведени до знанието на работника или служителя, отказва да го прочете на ръка, на запис е направен по поръчка (инструкции).
Ден на прекратяване на трудовия договор, във всички случаи, е в последния ден на работника, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с този кодекс или друг федерален закон остава на работното място (позиция).
В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител и го направи сметка в съответствие с член 140 от този кодекс. По писмено искане на работника или служителя и работодателя е задължен да издаде на него надлежно заверени копия на документите, свързани с работата.
Заетостта записи около основата и причината за прекратяване на трудов договор трябва да са в пълно съответствие с текста на този кодекс или друг федерален закон и по отношение на статията, част от статия точка на този кодекс или друг федерален закон.

В случай, че в деня на прекратяване на трудовия договор, за да се даде работа на служителите запис не може да се дължи на липсата на или отказ от получаването му, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата. От датата на уведомлението от страна на работодателя е освободен от отговорност за забавянето на издаването на работната книга. Работодателят не носи отговорност за забавянето на издаването на трудов стаж в случай на несъответствие между последния ден на работа с дни за регистрация на прекратяване на трудовото правоотношение с уволнението на служител на основанията, посочени в алинея "а" от параграф 6 от първия параграф на член 81 или параграф 4 на раздел 83 от настоящия кодекс, и обезщетения при жените, продължителност на трудовия договор, който беше удължен до края на бременността или до края на ваканцията и отпуск по майчинство в съответствие с втората част на статията 261 от този Co. Декс. По писмено искане на работника или служителя, който е бил на работа книга след уволнението, работодателят трябва да й се даде не по-късно от три работни дни, считано от датата на служителя.

Изясняване на клиента

Фактът, че аз правя не е получено уведомление от работодателя.

Официални жалби не са взели, общата дължина на книгата около 3 години
Александър

Така че изпрати в стомашно-чревния тракт и прокуратурата, HIT има право за вас в апелативен съд.

Book даде по време на заетостта, човешките ресурси
Александър

Тя записва някъде? Инвентаризация е на ръцете на документите се предават?

Ако работодателят не се деформира така директно забележите за необходимостта да се яви за получаване на осигурителния стаж и не ви я изпратим по пощата, по давност е свършила не е започнал, така че при всички случаи ще могат да се обърнат към съда с иск за връщане на вашия трудов стаж, като се обръща на средната работна заплата за период на принудителен отсъствие от лихвата по чл. 236 TC RF, неимуществени вреди, както и да поиска индексиране на заплатите в продължение на 6 години.

Неимуществени вреди, причинени от неправомерно поведение на служителите или бездействие на работодателя, служителят трябва да бъдат компенсирани в брой в размер, определен от споразумение между страните на трудовия договор.
В случай на спор факта на причиняване на вреда на дух на служителите и размера на обезщетението му определя от съда, независимо от безвъзмездна материални щети.

Вие сте освободени от заплащане на таксата за регистрация за разглеждане на делото в съда. Правото на обжалване в съда срещу вас по никакъв начин на разположение.

Фактът, че аз правя не е получено уведомление от работодателя.

В trudinspektsii ще ви помогне да направите рекламация, посъветва, задръжте проверката на работодателя за нарушаване на трудовото zakonodateltstva, ако е необходимо, да действа като експерти в съда за трудовото законодателство и с тяхното нарушаване.

Каква е вероятността, че работодателят ще откаже съществуването на книгата, обяснявайки, че прави, за да се работи без него?
Александър

Кой знае. Вероятността е, а останалото зависи от човека. Аз не кажа много сигурен.

Каква е вероятността, че работодателят ще откаже съществуването на книгата, обяснявайки, че направени да работят, без да го
Александър

20% признават, че 80 ще бъде отказан, и че вероятно надценява. По този начин необходимостта от поне някои доказателства, за да натиснете на работодателя

Изясняване на клиента

Страхувам се, че освен с думи, аз не мога да докажа, че го е дал на служителя персонал.

След това те ще бъдат отказан. Персоналът, под заплаха от уволнение ще лежат не бяха виждали на труда, и на ръководителя на ... нали знаеш. Вие със сигурност може да се опитаме да стигнем до архивните данни или на ЗФР

Страхувам се, че освен с думи, аз не мога да докажа, че го е дал на служителя персонал.
Александър

Ако няма док в тази наета една книга, за да докаже съществуването си не мога. Но има една уговорка: дори и да не давам на работодателя една книга и тя каза. той продължава да е длъжна да го направи, но няма да има запис на работата на тази организация и всички. Така че при всички случаи трябва да е, въпросът е, че има, ще бъдат написани. Но тук вие със сигурност пропусна сроковете за събиране на най-малко някаква компенсация е от съществено значение.

Не е сладко след това трябва работодателя. Моля, свържете се trudinspektsiyu. Те имат право да поставят всички ведомост заплата, да вземе писмено обяснение от персонала, за да се съберат доказателства за вашите колеги (някой може да продължава да работи там), да прави справки в pensionku за удръжки за пенсия вноски за данъка. Ето защо, преди да отиде в съда, за да търсят по-добра работа. Инспектор.

Да, ако работодателят не е изпратено уведомление, че работникът или служителят трябва да докладва за работата книга или изпратени на работа. книга по пощата, по това време все още не е започнал да тече. защото работодателят не е изпълнил отговорност бухал, възложени му от Кодекса на труда на Руската федерация.

Град Непознат

Страхувам се, че освен с думи, аз не мога да докажа, че го е дал на служителя персонал.
Александър

Александър, той mnoggo записи?

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.

Предишен ◈ Следващото

Как да се върне на работа книга бърз отговор от адвоката на консултация портал