Как да заплащате за смяната

Изберете начин за проектиране на подмяната. Кодексът на труда включва три опция: вътрешен на черно, комбинация от офиси, временно прехвърляне на друга работа. Moonlighting означава, че работникът или служителят ще изпълнява функциите на временно отсъства колега след основната им работа, но не повече от 4 часа на ден.

Временно прехвърляне означава гражданин преместване от едно работно място на друго. Това може да промени основните условия на труд. Например, във времето, позицията може да бъде заета по-долу на работника или служителя на постоянна основа. трансфер период за друга работа не трябва да надвишава една година.

При комбиниране на позицията на професионална увеличения работници натоварване. Като част от нормален работен ден е продължение на служебни задължения и правомощия, поверени на увеличаването на работните места. В действителност, хората работят за двама.

Вземи съгласие на работника или служителя на всяка опция за замяна. Без това условие, можете да направите в случай на прехвърляне на работника или служителя към друг професионален сайт за до 1 месец във връзка с извънредни ситуации (злополука, злополука, злополука и т.н.). съгласието на служителите също не се изисква, ако условията на труда му няма да се промени, в сравнение с тези в трудовия договор.

За регистрация на съчетаване на вътрешно нужда да се сключи със служител на друг трудов договор. Необходимо е да се определят условията на работа на чифтосване позиции, ежедневието, заплати и т.н.

За останалата част от възможностите за заместване се прави допълнително споразумение към трудовия договор. В позиции припокриващи се в документ, следва да бъде посочено като целеви служителите допълнителни отговорности, обхватът на работата, извършена в повече от основните функции, период на подмяна на отсъстващ служител, размерът на допълнителни такси. Допълнителна споразумение за временно прехвърляне включва и информация относно времето на прехвърлянето и служителят извършва новите отговорности.

Определяне на заплатите. Законът не посочва ясно, минималните и максималните граници. Доплащане за комбинация на офиси, установени по силата на споразумение на работодателя и на работника или служителя в определен период от време, за да изпълнява допълнителните задачи или като процент от заплатата (като заместител или главния офис).

За служители, които работят на непълно работно време по вътрешните, заплатата се изчислява пропорционално на времето, работили или в съответствие с производителността (стандарти за изпълнение и т.н.). В същото време в непълно работно време, разпределени в брой квоти, установени в предприятието или в региона, например, за специални условия на труд.

Когато временно прехвърляне на друга станция, служител получава заплата за извършената работа (поста си). Въпреки това, работна заплата трябва да бъде в този случай по-ниски от средните доходи в оригиналния си пост.

Когато наето лице е на почивка или в отпуск по болест, за извършване на някои от неговите задължения следва друг служител, който е квалифициран. За регистрация на позициите на изравняване, необходими за оферта от вещото лице да сключи споразумение с него, да назначи допълнително заплащане. Режисьор е необходимо да се издава заповед за временно замяната на един отсъстващ служител.

• - архивите на служителите;
• - набирането на персонал;
• - длъжностна характеристика;
• - трудов договор с работника или служителя;
• - под формата на комбинацията на реда;
• - документи на предприятието;
• - печат на организацията;
• - трудовото законодателство.

Работодателят трябва да напишете предложение на служителя, който ще комбинира длъжността на отсъстващия служител. И от задълженията си, не трябва да бъдат освободени специалист. По предложение на директора предписва списък от функции, които трябва да бъдат възложени на друг служител. Документът трябва да съдържа възнаграждение за службата като отсъстващия служител. Това може да е процент от заплатата или конкретна сума.

Въз основа на заявлението на служителя да компенсирате споразумение към договора с него. Той изброи условията на труд (списък от елементи, формата и размера на плащането, срокът на заместване), съчетаващи позиции. в началото на срока на замяна трябва да съответства, например, датата на работника или служителя отива на почивка. и крайната дата, не се препоръчва, а изходящият въртящ момент на регистър на работата на специалист. Така няма да се налага да поднови комбинацията в случай на болест на отсъстващия служител. Прекарайте сертифицирането на споразумението, подписано от лицето на компанията, на мястото на липсващата специалист персонал.

Направи поръчка. Можете да пишете във всякаква форма. заглавна документ трябва да съдържа задължителните реквизити: Име на фирма, номер и дата на документа, градът, където се намира фирмата. Заповедта е необходимо да се напише темата, причината за публикуването му. Тема в този случай - комбинацията от мнения, причината - липса на служител поради ваканция, болест и др. Административна част трябва да се състои от следните условия, които са посочени в споразумението за привеждане в съответствие. Прекарайте една правилното сертифициране на поръчката, прочетете го служител.