Както е отбелязано в почивка грижата на доклад карта

Проверете със служителя колко време тя ще бъде у дома с бебето - и половина или три години. Нека тя ще посочи в изявление, че е необходимо да се оставят детето навърши една и половина или три години. Граф заедно с него, редица дете достигне тази възраст - това ще бъде датата на края на празника. Обяснете на работника или служителя, че работата, която трябваше да изляза на следващия ден след тази дата.

Кандидатствайте за постановяване на отпуск въз основа на заявление за грижи за деца писмено служителя с удар от датата на неговото начало и край. Празнувайте месечни графици формират Wm-12 и Т-13, оставя се да се грижи за дете на вашия служител, считано от датата на освобождаване до датата на прекратяването символ на охлаждащата течност или цифров код 15, независимо от това дали тя е предвидена за колко време - преди детето е един и половина или три години.

График на ваше съоръженията е необходимо, за да запълни тази цел служител, който възлага поръчката. Имайте една маса, без грешки и корекции, тъй като това е документ, не само за времето, и участието на всеки служител, но също така да бъдат представени на данъка и статистически отчети.

Можете да попълните всяка форма на отчетни карти. Единната форма на Т-12 е предназначен не само за времето, но за сметка на социалните придобивки на служителите, а раздел 2 на възнаграждението не може да запълни. Форма T-13 е предназначен само за време и обслужване. Всички отчетни данни карта, можете да влезете в програмата 1C.

Марк на картата доклад за отпуск по майчинство или отпуск във връзка с приемането на дете от буквен код "P" или цифров код "14". Оставете да се грижи за дете до три години - "охлаждащата течност" или "15". Отпуск по болест - "Б" или "19". Ако временната неработоспособност е свързана с лични злополуки, с грижи за деца или болни членове на семейството, както и карантина, тя трябва да се появи в писмото на графиката код "T" или кодов номер "20".

Ако не сте сигурни, по каква причина не е служител, имате право да бъдат оставени празни графики, за да се определи причината за липсата на или сложи писмото код "LV" или кодов номер "30", което ще означава липса на неизвестни причини.

Форма на работа на одобрени с решение на Държавната комисия по Статистика български и е единна. В документа, като правило, трябва да доведе хронометър, офицер от кариерата или друг служител, който е залегнал в длъжностната характеристика. TimeCard използва за работни заплати, както и за съставяне на статистически отчети.

• - набирането на персонал;
• - лични карти на служителите;
• - документи на предприятието;
• - калкулатор.

На формата на време отчетни карти uchetarabochego трябва да напишете името на фирмата, в съответствие с Хартата, другите учредителни документи, посочват наименованието на отдела (структурно подразделение), за които е направена.

Номер, дата на документа. Като правило, времето за доклад карта uchetarabochego съставят ежемесечно. В първата колона е установената форма за въвеждане на числа, а вторият - за въвеждане на лични данни на служителите, заеманите от тях длъжности, а третият - да се посочи номерът на служител на служителите в съответствие с лична карта.

Персоналът, работник или друго отговорно лице прави отпечатък върху yavkah и неприсъствие на работното място на всеки служител, количеството на отпадъците си време. Той трябва да разчита в първата и втората половина на месеца общият брой на дните, в изхода на работа.

Ако служителите работят извънредно, събота и неделя, официални празници, трябва да го маркирате на техния брой. Отговорният държавен служител, се брои броя на дните на неявяване на експерти.

В съответствие със служителя за символи персонал трябва да се водят бележки, ако служителите да вземат неплатен отпуск, компанията се прости, персоналът излезе в отпуск по болест бизнес пътуване, както и пропуска и друг, който се изисква от закона.

Uchetarabochego доклад карта трябва да бъде подписан от времето, отговорна за поддържането на лицето си, ръководителят на службата (отдел), директор на компанията (с посочване на позициите си, личните данни). Всеки един от посочените по-горе лица поставя датата на одобрение на завършените отчетни карти.

Стандартна форма, е лист, който е предназначен за ТРЗ специалисти. То се вписва броят на отработените часове, дни на неприсъствие на работното място, поради различни причини.

• Как да попълните графици

Не съществува разделение на родителски отпуск в трудовото законодателство за периоди до шест години и половина до три години. Въпреки това, като конвенционален разделяне е необходимо за целите на изплащане на държавни помощи. Ето защо, е необходим за избрания период на продължителност на родителския отпуск преди навършване на една година и половина или три години, за да посочи в заявлението за такъв отпуск.

• Ние правим родилна помощ