Какво е включено в пълен социалния пакет, когато кандидатствате за работа

Според Кодекса на труда в България, всеки служител има право на определения в Кодекса. За това трябва да се направи вноски във Фонда за социално осигуряване, пенсионен фонд, медицинска застраховка фонд, той има право на платен отпуск по болест, жени - за отпуск по майчинство. Също така, служителите имат право на платен годишен отпуск, както и могат да разчитат на предоставянето на отпуск за отглеждане на дете до 3 години. Работодателят е длъжен да изчисли пенсионни вноски върху заплатите на работниците и служителите и да им плаща, за да се гарантира в бъдеще да получат пенсиите на служителите.

По принцип, когато става дума за пълно или стандартен пакет, обикновено означава официална заетост, със сключването на трудовия договор. Трябва да знаете, че това е - на правния стандарт за всички работодатели, без изключение.

Но в допълнение към задължителната "стандартния пакет" може да отиде и някой хубав допълнителна опция. Например, една медицинска застраховка, която предвижда разширен списък от услуги, като стоматологична помощ в добра клиника. Или още по-платена сега хиропрактика услуги. Много "богати" компании дори са оборудвани със собствени спортни зали, близо до промишлени, офис помещения, където служителите могат да работят безплатно. Или дори безплатни билети. Безплатен транспорт до и от работното място. Matpomosch. Безлихвени заеми на работниците и служителите. Безплатно хранене.

И все пак в списъка с опции в различни растения варира. Някъде служители са щастливи поне някои допълнителни възможности, а някои търсят поради високата квалификация на работника ще избере компанията с най-дългия списък от допълнителни предимства.

платен годишен отпуск (добре, или да го победи в две половини)

медицински грижи (медицински преглед. ваксинация, лечение и предоставяне на ваучери за лечение)

изплащане на застрахователно с контузия в предприятието

влизане в, вноски пенсионни фондове работната книга

Е, останалото е посочено в колективния трудов договор, нещо, което може да бъде по-нататъшно

Фактът, че такова нещо като "пълен социален пакет" не е залегнало в българското законодателство. всеки работодател да ви кажа, че когато дадена задача има пълен социален пакет, но да се инвестира в тази концепция може да бъде всичко. така тук. обикновено се разбира под термина социален пакет наема и изпълнението на трудовия договор. Разбира се може да има допълнителни опции. Следователно, необходимо е незабавно да се изясни на работодателя, че е за пълния социалния пакет.