Кодекс на труда на бременни жени, на извънредно почивка в трудовото законодателство, граждански марки, бременност
Тук тя намери в интернет на тази тема.
Забранено е да се откаже да сключи трудов договор с жени по причини, свързани с бременност или деца.
По искане на лицето, което е било отказано трудов договор, работодателят трябва да предостави на причината за отказа в писмена форма. Отказ да се сключи трудов договор може да се обжалва в съда
- За бременни жени, тестът не е настроен при наемането
- Работодателят е длъжен да установи непълно работно време или на непълно работно време, по искане на една бременна жена или един от родителите (настойника, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст.
- В същото време заплатите направени пропорционално на отработеното време или в зависимост от количеството на извършената работа.
- Работа за работа при непълно работно време не води до работниците всяко време ограничава основен платен годишен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права.
На платен годишен отпуск
- Не е позволено да се направи преглед на празника за бременни жени
- Смяна на освобождаването на парично обезщетение за бременни жени не е позволено.
- Служител по негово писмено искане, в случаите на раждане, брак, може да се предостави отпуск до пет дни, без заплащане.
трансфер Задание
- Бременните жени, в съответствие с медицинските заключения, а прилагането му намалява производствените квоти за предприятието, или се превръщат в по-лека работа без излагане на вредни фактори. В този случай, за да го спаси от средната заплата на службата, на която тя е работила преди това.
- В очакване на решение дали да предостави една бременна жена на друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятните фактори на производството, той трябва да бъде освободен от работа с опазване на средните доходи за всички пропуснати работни дни, поради това от работодателя
- С течение на задължителните амбулаторни прегледи в здравни заведения за бременни спасен от средната заплата на работното място
- Жените с деца на възраст от осемнадесет месеца, в случай на неизпълнение на една и съща дейност се превалутират по тяхно искане на друга работа с средното заплащане за една и съща работа, докато детето е един и половина години
- Бременните жени са забранени за изпращане по служба, да полагат извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници.
- Посока на бизнес пътувания, атракция да полагат извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници, жени с деца на възраст под три години се допускат само с писмено съгласие и при условие, че не е забранено да ги медицински препоръки.
- В същото време жените с деца на възраст под три години трябва да бъдат инструктирани в писмена форма с правото си да откаже на посоката на бизнес пътуване, да доведе до полагане на извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници.
- Прекратяване на трудов договор от работодателя с бременни жени не са позволени, с изключение на случаите на ликвидация на организацията.
- В случай на изтичане на срока на договора за работа по време на бременността на жената на работодателя се изисква от неговото прилагане, за да се удължи срокът на трудовия договор, преди да има право на отпуск по майчинство.
- Прекратяване на трудов договор с жени с деца под три години, самотна майка отглеждане на дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст), а други, отглеждащи тези деца без майка, по инициатива на работодателя не се допускат (с изключение на уволнение на параграф 1, точка (а) на 3 точки 5 - 8, 10 и 11 на член 81 от настоящия кодекс на труда).
Отхвърляне на бременна nevozmozhno.Ona може да се ангажира кражба на работното място или дори да игнорират работата, дори и ако работникът или служителят не се появи на работното място по време на бременност не е възможно да се отхвърли. Максимумът, който може да се направи на работодателя в такава ситуация, той не плаща за дните на отсъствия.