Когато сложи да напусне нова работа
Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.
Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.
Когато бъде поставен за почивка на нова работа? Като общо правило, един служител има право да поиска да предостави го напусне след 6 месеца работа от Кодекса на труда (чл. 122 TC България). Тя е на около 6 месеца непрекъсната работа при същия работодател. Въпреки това, работодателят може да откаже служител за предоставяне на такъв отпуск, например, поради оперативни нужди. Но във всеки случай, по време на първата работна година служителя най-малко веднъж ще се изисква да се сложи в отпуск. Работа - годината, считано от първия ден на служителя с конкретен работодател.
От друга страна, ако бъдещата летовниците и почиващите, които са заменени, първо отпуск може да се предостави на работника или служителя преди изтичането на тези шест месеца. Това е решен чрез споразумение с работодателя.
Така че отговорът на въпроса, колко трябва да се работи, за да отидат на почивка, а не толкова недвусмислени.
ваканционен график: когато положи напусне нови служители
Ако в края на годината имате служител, който работи в организацията най-малко 6 месеца, в графика, който трябва да планирате почивка по време на първата си година работи за него. И ако се окаже, че там имаше право да отида на почивка до изтичане на шест месеца от работа (както е в случая, когато съпругът пита напусне по време на бременността на жена си), ще бъде необходимо да се направят промени в графика.
Продължителността на първия празник
Ако Ви е приложена първата ваканция след 6 месеца, за колко дни? Чрез TK България платен годишен отпуск на работника или служителя трябва да бъде най-малко 28 календарни дни (чл. 115 TC България). И това е логично да се предположи, че ваканция след 6 месеца за работа, се отпуска на половината от периода, който е 14 календарни дни. Но нищо не пречи на работодателя да позволи на работника или служителя в отпуск след 6 месеца от Кодекса на труда и в по-дългосрочен план, тъй като предоставянето на почивка по-рано не е забранено. Ето защо, този проблем е решен на практика отново, по споразумение между работника или служителя и работодателя.
Трябва да се има предвид, че работникът или служителят може да подаде оставка преди края на работния година, за която напуснат вече се използва. В тази ситуация, работодателят може да приспадне от сумите, дължими на работника или служителя, дългът за неизплатени ваканционни дни (чл. 137 от RF на LC. П. 2 от Правилника на редовни и допълнителни почивки, одобрени. Тръби СССР 30.04.1930 N 169). Но по принцип размерът на всички удръжки при всяко плащане на заплатите не може да надвишава 20% от сумата (чл. 138 TC България). Ето защо, ние не винаги се работодателите да задържат работниците с дългове в пълен размер.
Остави след шест месеца работа по Кодекса на труда: Как да платя
Като отпуск през първата година? Ясно е, че по искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя. И те се считат за почивка? За тези, които са били с организацията за дълго време, средната дневна работна заплата, която се изчислява въз основа на размера на платена отпуска е решен за 12-те календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на освобождаване.