Концепцията на колективните трудови отношения
функционирането на тези отношения са резултат от:
- договор (като цяло, тарифа, местен);
- различните съставни документи (наредби, разпоредби и т.н.);
- други местни актове.
Колективни правоотношения възникват от началото на колективното договаряне между партньорите (считано от датата на писмено уведомление от един от другите участници своите началото).
Той е правен, като правило, с изтичането на срока на договора (или в края на преговорите, ако са сключени договора).
2. Обща характеристика на споразуменията на колективния трудов договор, техните стойности, контраста, видове.
- на национално (общото споразумение);
- секторен (колективен трудов договор);
Страни по колективния трудов договор на национално ниво могат да включват:
- Републиканската сдружение на синдикати;
- републиканската асоциация на работодателите;
Страни тарифа (промишлени) споразумения са:
- браншови съюзи (техни асоциации);
- публичната администрация (част 1 st.359 ТК).
Местните разпоредби се прилагат за работодатели и група (и) на подобни професионални работници, чиято дейност се извършва в рамките на определена област (регион) (част 2 st.358, стр.1 st.359, т.3 st.360 ТК).
Местните споразумения са:
- асоциации съответните работодателите (съюзи, асоциации), Съвета на ръководителите на организациите от региона, града или района;
- съответните синдикални асоциации (регионални, градски и районни координационен съвет председателите на комисии (СССР) на синдиката);
Страни по колективния трудов договор са:
- работа на работниците си в лицето на представителния орган.
Сключват колективни dogovora- тази дясната страна, а не тяхната отговорност.
При наличие на връзките в системата на колективните трудови договори, което е, на базата на споразумения (общи, секторни и местни) бе приет от колективен трудов договор, като се радва на двете страни:
- rabotnikipoluchayut реална възможност за подобряване на финансовото им състояние;
- nanimateli- засегне работниците, с цел подобряване на икономическата ефективност.
Разликите между споразуменията и колективния трудов договор:
Първо. Всяко споразумение е изготвен въз основа на по-високо ниво на съгласие. Общото споразумение е основа за тарифни и местни споразумения, колективни трудови договори.
3. Процедурата за сключване на споразумения, колективни трудови договори.
В заключение е необходимо да се колективното договаряне на споразумение от всякакъв вид.
За да се преговаря специална комисия, на равни начала от делегатите.
Комисията, датата и мястото на провеждане на преговори между страните.
Страните нямат право да прекрати едностранно колективното трудово договаряне.
Основната задача на комисията: колективното договаряне, подготовка и сключване на споразумения, колективни трудови договори.
При сключването на колективния трудов договор, споразумението е необходимо да се спазват следните принципи:
- условията на колективния трудов договор, споразумения, влошаване на положението на работниците в сравнение със законодателството са невалидни;
- Общото споразумение е основа за тарифни и местни споразумения, колективни трудови договори.
споразумения за комуникация на различни нива по предмета на договора и условията на тяхното лишаване от свобода може да бъде следното:
4. Регистрация на трудови договори, колективни трудови договори. Мониторинг на изпълнението им.
Обща регистрация, тарифа и местни споразумения, извършени съответно централната държавна власт върху работата и нейните местни органи.
Колективният трудов договор, регистриран в местна или назначения орган на изпълнителната власт на мястото на работодателя.
Мониторинг на изпълнението на колективния трудов договор, споразумението, подадени от страните, както и специално упълномощени държавни органи на управление и контрол по спазване на трудовото законодателство.
За неизпълнение на нормите и задълженията по колективния трудов договор, страните носят отговорност в съответствие със закона, колективен трудов договор.
Относно: трудовата дисциплина.
Цели: Да се обмислят идеята за трудовата дисциплина, неговите методи за сигурност, правна регламентация на вътрешни правила за труд.
Основни въпроси, свързани с темата:
1. Концепцията на трудовата дисциплина. Методи за осигуряване на това.
2. Правно регулиране на трудовата дисциплина.
3. Насърчаване на работата и техните видове.
Източници и литература:
Page генерирана за: 0.011 сек.