Месечни помощи за дете се грижи до 1, 5 години през 2019 г.

Помощи за дете се грижи до 1,5 години (деактивиран) безработни и студенти

помощи за придружител

Безработни (безработни) майки или бащи. настойници, всъщност се грижат за детето, включително и майки, бащи, настойници, които са редовни студенти имат право на грижи за деца в предписаната минимална сума. което е предмет на годишна индексация.

Майко, всъщност се грижат за детето, съкратени по време на празниците за едно дете, или майка, които се грижат отхвърлена по време на отпуск по майчинство във връзка с освобождаването от инвестиции. получава надбавка от 40% от средните доходи на работното място през последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на отпуск за отглеждане на дете (месец уволнение по време на отпуск по майчинство). Но обезщетението грижа на до 1,5 години за съкратените не може да бъде над максималния размер.

За тези, които живеят в регионите и областите, в които регионалните коефициенти са определени за заплати, минималният размер на обезщетението се определя с помощта на тези коефициенти.

Месечните плащания за грижи за деца, се назначават в случай на неполучаване на обезщетенията за безработица.

Безработни лица месечна помощ за грижи за деца се изплаща от деня на раждането му, докато детето навърши 1,5 години.

Ученици от броя записани в редовна форма на обучение в образователните институции Надбавка назначен или от датата на раждане на детето в деня на изпълнение на неговата година и половина (в случая на неизползване на майката на детето на отпуск по майчинство), или от деня, следващ последния ден от отпуска по майчинство оставям. в деня на детето е на 1,5 години - в случая на майката на родителския отпуск.

грижите за децата с квоти на до 1,5 години, считано

След отпуск по майчинство и получават обезщетения за бременност и майчинство жената има право да отиде на отпуск за отглеждане на дете. Периодът на отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години по време на работа, получава обезщетение за дете се грижи до 1,5 години при 40% от средните доходи, изчислени на 2 календарни години, предхождащи годината, в която влезе родилна помощ. В периода от половин до три години от майката на детето не обърна с квоти, и месечна вноска обезщетение в размер на 50 рубли.

За разлика от обезщетението при майчинство, което се плаща само на майката на детето. Помощи в размер до 1.5 годишна възраст могат да получават и други роднини: баща, баба, дядо, леля и т.н. всъщност се грижат за детето. Ако детето се грижи за няколко семейства, правото да получават месечна помощ за грижи за деца се предоставя на един човек.

Минимални помощи (за IP, безработни, студенти, работници с ниски заплати и / или работят по-малко от две години) и максимум (за съкратените) са предмет на годишна индексация.

Област фактор се прилага само за минималната норма за грижи за децата. Що се отнася до максимални ползи, тя е една и съща за цялата територия на България и не може да бъде увеличаване на размера на регионалния фактор.

В случай на полагане на грижи за две или повече деца до навършване на една година и половина, се добавя месечната добавка за грижи за децата. Когато това се сумират с квоти не може да надвишава 100% от средната работна заплата, но не може да бъде по-малък от минималния размер на сумират ползи.

Заедно с определен месечен обезщетение в размер на 50 рубли за периода от полза за грижи за децата. която се заплаща от началото на отпуска за отглеждане на деца до изпълнение на неговите 3 години. ако майката не работи (не е върнал на работа и е на отпуск за отглеждане на дете).

Присъствие Помощи се изчислява на базата на средните доходи, изчислени през 2 календарни години. предхождаща годината на започване на родилна помощ, включително и по време на работата (услуга, други дейности) на другия (ите) на работодателите.

Възможността за замяна на изчисляване на годишна ползи за грижа, както и определянето на средната дневна работна заплата, е различен за обезщетения за грижи от определение CLE при изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане (вж. За повече подробности).

Срокът на час за грижа

Помощта се предоставя на осигуровките с дни. Решението за назначаването на месечната добавка за грижи за децата е получена в рамките на 10 дни от датата на подаване на заявлението за отпускане на безвъзмездни средства среща с всички необходими документи.

Документи за обезщетение възлагане

За до 1,5 години в ползите за работа в условията на грижи за децата трябва да представят следните документи:

• прилагане;
• удостоверение за раждане на детето, се полагат грижи, както и доказателства за предишни деца и копия от тези документи;
• удостоверение от работодателя на другия родител, че той не получава това обезщетение;
• ако е необходимо - прилагането на замяната на години по-рано;
• ако е необходимо - удостоверение от бивш работодател за размера на заплатата за изчисляване на обезщетения (нужда, ако по време на предишните две години, кандидатът се променили работното си място).

Ако една жена е плуралистична, е необходимо допълнително да се представи документ, удостоверяващ, че на друго място на доходите след напускане, не се отпуска или предоставя.

Изчисляване на обезщетения, когато се работи в продължение на няколко работодатели

Ако осигуреното лице по време на родителския отпуск работи в продължение на няколко застрахователи и 2 предходни календарни години са били заети в същите тези застрахователи, месечната добавка за грижи за децата се назначава от застрахователя, от едно работно място на избор на осигуреното лице на. с обезщетение, изчислено на базата на средните доходи по време на работата на застрахователя, назначен и се заплаща от съответния полза.

В този случай, изчисляването на средните доходи ползи по време на работа за друг работодател се взема под внимание по време на периода, предхождащ периода на работа на застрахователя, назначен и се заплаща от определената надбавка. Това означава, че ако по време на отпуска, за да се грижи една жена няма да работи в комбинация (откажат), след това приходите, получени от плуралистичната да бъдат взети под внимание при изчисляване на обезщетенията за грижи.

Ако в момента на появата на родителски отпуск продължава да бъде една жена в трудови правоотношения с работодателя, в допълнение към основната работа, заплата, няма да бъдат разглеждани за грижи в изчислението, въпреки факта, че той също е била оценена и платени застрахователни премии.

Право на месечна помощ за грижи за деца се запазва в случай, че човек, който е в отпуск за грижи за децата, които работят на непълно работно време или у дома и продължава да се грижи за детето.