Молба за обезщетение за неизползван ваканция

Съгласно член 127 от TC България обезщетение за всички неизползвани отпуски поставени роб за уволнение. Въпреки това, на член на персонала има възможност да замени парично обезщетение платен годишен отпуск, но не всички, като отделна част от него (член 126, LC България). За да упражните правото си да напише молба за обезщетение за неизползван отпуск.

Каква част от отпуска може да бъде компенсиран

Както знаете, платен годишен отпуск се състои от:

1. Основната отпуск;
2. допълнителен отпуск.

Норма st.115 TK България определя продължителността на основния отпуск от 28 календарни дни. В някои случаи, Кодекса на труда или федерален закон предвижда по-дълъг почивка на работниците. Например, ако робът е по-малко от 18 години, той отива в продълговата главен празник на 31 календарни дни (st.267 TK България).

Съгласно правилата на член 126 от TC България замени парично обезщетение може да бъде само тази част от платения годишен отпуск, който надвишава 28 дни. Това означава, че ако имате стандартен отпуск за 28 дни, а след това да използва това плащане не е получено. Ако имате право на допълнителни или разширени почивка, а след това можете спокойно да претендира за обезщетение за допълнителни дни почивка.

За плащането на парично обезщетение може да се очаква:

Кой, нямат право на обезщетение за неизползван ваканция

Парите не могат да се компенсират допълнителните дни или по-дълги празници:

• бременни жени (до отпуск по майчинство или уволнение);
• млади работници (до 18-годишна възраст или до уволнение);
• служители, изпълняващи служебните си задължения във вредни и / или опасни условия (освобождаване).

Забележете!
"Vredniki" може да получи парично обезщетение за допълнителния отпуск въз основа на стр.4 st.117 TK България, но само в частта, която надхвърля законовия минимум - 7 дни. сумите и условията за замяна на тези почивни дни компенсация на поръчките се определят (междусекторни) секторни споразумения или колективен трудов договор.

В допълнение, на забраната за издаване на обезщетение за неползван отпуск, предвидено от федералния закон за отделните служители:

Компенсация на миналогодишните празници

Не може да има такава ситуация: служителят не отговаря напълно бе направено на най-големите празници през последните години. В резултат на това той натрупани неизползвани отпуски, общата сума, която превишава 28 календарни дни. Възможно ли е в този случай да се получи обезщетение за частта от главния празник, който надвишава 28 дни?

Кодекс на труда на отрицателните отговори на този въпрос (част 2 на член 126 от TC България). Ако служителят разчита годишен основен платен отпуск стандартната продължителност т. Е. 28 календарни дни, цялото им "натрупване" е направено в дните би трябвало. Парична компенсация той може да получи само при уволнение.

Тези констатации са приложими и в ситуация, при годишен отпуск подчинен по някаква причина се отлага за следващия работен година.

Важно!
Кодексът на труда не забранява осигуряват платен годишен отпуск в продължение на 2 последователни години (член 124 от TC БЪЛГАРИЯ).

Но ако работникът или служителят има право на удължен основен или допълнителен отпуск, а след това на мястото на парите, които той може всяка част от платения годишен отпуск в повече от 28 календарни дни.

отговорност

Ако работодателят и работникът или служителят ще се срещнат, за да замени цялата платен годишен отпуск в парично обезщетение, това би нарушило трудовото законодателство. По време на това, че инспекторите по труда могат да бъдат глобени (st.5.27 KoAP България):

• служител или IP - в размер на 1000 рубли. до 5000 рубли. (Внимание може да се прилага на служителя);
• юридическо лице - в размер на 30 000 рубли. до 50 000 рубли.

При повторно нарушение наказанието ще бъде сериозно:

• за служители и предприемачи - глоба в размер на 10 000 рубли. до 20 000 рубли. (Вместо глоба служител може да бъде дисквалифициран за срок от 1 година до 3 години);
• за юридически лица - глоба в размер на 50 000 рубли. до 70 000 рубли.

Как да направите замяната на компенсацията на годишен отпуск в брой

Етап 1: Прилагане

Въз основа на член 126 от TC България работодателят може да заплати на работника или служителя по време на работата му обезщетение за неизползваните дни след писмено искане почивка.

Молба за обезщетение за неизползван почивка се прави в свободна форма. Заявителят е важно да се уточни в него, за какъв период той поиска обезщетение. Организация по-добре да се развие шаблон и документни образци (можете да ги изтеглите по-късно) на служител всеки път, когато не се губи в текста.

Ако треньорът реши да удовлетвори искането на подчинените, а след това с твърдението, той поставя необходими визи.

Обърнете внимание!
запис не е необходимо, когато се отхвърля иск за обезщетение за неизползван отпуск. Вашият работодател е правно задължен да ви компенсира всичките (член 127 LC България).

Въз основа на заявлението издава заповед за замяна на част от годишната компенсация отпуск брой. Одобрен формата на заповедта не е, така че той прави във всякаква форма.

Стъпка 3. възнаграждения

Специфичната времето на изплащане на парично обезщетение за неизползвани отпуски на действащото законодателство не са установени. Следователно, може да се издава заедно с редовната заплата.

Обезщетение за неползван почивка в документи на персонала

Ако работодателят е компенсиран за пари част от годишния отпуск на служителите, този факт трябва да бъде отразено в документите на персонала.

На първо място, личен картон

Ако една компания използва стандартизирани формуляри на документи, под формата на редица лична карта T-2, раздел VIII «Ваканционни" гласи:

(Пример: виж по-долу).

напусне форма (годишен, обучение, без заплащане и т.н.).