Необходимо ли е да се регистрирате преминаването на диспансерните прегледи на бременни служител

Вчера, един от служителите не дойде на работа. Днес беше отдел персонал с помощта на клиника за жени. Той каза, че "в положение" в близко бъдеще често ще посети лекари. Всичко това, разбира се, прекрасно, но е добре да се осигури ранно предупреждение в случай на работа не е под-отивам! Изглежда, че е обещал да се предотврати. Започнах да направи своята вчерашната отсъствие от работа и осъзнах, че аз не знам как се прави. С течение непременно първите диспансерни прегледи за бременни спасени от средната заплата на работното място - и всичко останало. И какво, да попълва документи, които изискват от работниците като tabelirovat - нито дума! Моля, помогнете ни да документира тази ситуация правилно. И все пак, аз без специално клирънс не може да бъде, тъй като законът не казва нищо за него?

Кодекс на труда на България (по-нататък - Кодекса на труда) не предписва процедури много персонал, включително дизайна на изследването диспансер на бременни жени. И с право, тъй като Кодекса на труда на различна цел - да се определят правата, задълженията и отговорностите на страните по трудовия договор.

Част 3 супени лъжици. България TC 254 се занимава с десния работник в опазването на средните доходи на мястото на работа за периода на задължително изследване диспансер. Какво реципрочна задължения възникват за работодателя и как да се формализира липса на бременност поради задължителното тестване?

Задължителен медицински преглед

Клиничното изследване е част от извънболничната медицинска помощ за бременни жени. Основната задача на последващи действия на жените в този период са профилактика и ранно откриване на възможни усложнения по време на бременността, раждането, следродовия и новороденото патология.

Законът не определя максималната продължителност на отсъствие от работа бременна служител във връзка с разглеждането на диспансер

Права и задължения на страните по трудовите отношения

служител на бременност не я освобождава от работа поради трудов договор. За неизпълнение, неточно изпълнение на работните задължения, включително отсъствия - отсъствие от работа без основателна причина в рамките на четири часа, както и за целия работен ден - един служител може да бъде нает от работодателя на дисциплинарни мерки (с изключение на уволнението). Това поведение се разглежда като липса на съвестен отношение към работата, която може да се отрази на плащанията бонус.

В този случай, ясно е, че се изисква от работодателя да споделите с бременна жена да се работи в медицинско заведение.

Нашата справка

• акушер-гинеколог - най-малко седем пъти;
• терапевт - не по-малко от два пъти;
• зъболекар - не по-малко от два пъти;
• лекар Отоларинголог, офталмолог - най-малко веднъж (в рамките на 7-10 дни след първоначалното лечение в гинекологичен кабинет);
• други медицински специалисти - въз основа на показанията, като се вземат предвид съпътстващи заболявания.

Прожекция ехография (САЩ) се провежда три пъти: когато бременността 11-14 седмици, 18-21 седмици и 30-34 седмици.

Жалбоподателят счита, че уволнението е незаконно, тъй като споразумението за прекратяване на договора е подписала, е под стрес, поради натиск от страна на работодателя. По време на процеса беше установено, че А. не е дал доброволно съгласие за прекратяване на договора и подписването на споразумението.

Преди събитията от А. не е имало намерение да подаде оставка, като в този случай тя е лишен от гаранции, предвидени в действащото законодателство за родилките.

В тази ситуация, съдът стигна до разумен извод за незаконосъобразност на трудовия договор е прекратен от н. 1 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF.

СЪЩЕВРЕМЕННО.

Смята се, че след час. 2 супени лъжици. България TC 254 не предвижда задължение на работниците във връзка с преминаването на медицински преглед, а след това да напише декларация и документирани посещения на лекар не се изисква. Работодателят, от своя страна, също не може да прави никакви документи за персонала.

Привържениците на този подход идва лесно. Освобождаване от работа не се прави, служителят отива в проучването, картата доклад постави посещаемостта си и да плащат заплати. Всички са щастливи.

Ако ние правим всичко по правилата, тази практика е, разбира се, е неприемливо.

Служителят не се появи на работа, не е имало пълно работно време. Каква е обичайната реакция на работодателя? В повечето случаи, в съответствие с чл. 192 и 193 TC България ще поиска обяснение на факта на отсъствие от работното място. И жените имат все още да донесе сертификат от лечебното заведение, тъй като, от една страна, е необходимо да се докаже, уважително отсъствия, и второ, - потвърди правото на запазване на средните доходи на ден на отсъствие поради диспансер преглед.

Що се отнася до липсата на подходящи документи, тук има проблеми с плащането. Какво счетоводител, без да се налага административен документ, на ръководителя на организацията, неправомерно начисляват и внасят служителя средните приходи на ден, в които той е работил.

Отсъствието на служител по време на работа, разбира се, трябва да бъдат документирани.

документ на наземния персонал, който може да се появи в тази процедура - това уведомление работодателя писмено за разглеждането на ден извънболничната (Пример 1).

Въз основа на заявлението, служител на работодателя издава заповед да я освободи от работа в деня на медицински преглед (Пример 2).

Работодателят няма право да се държи една бременна жена да се подложи на медицински преглед и разглежда нейно отсъствие от работа като дисциплинарно нарушение

Част от хората с увреждания във връзка с провеждането на клинични изследвания ще бъдат издадени. Посещението на лекар потвърди бременна документ за медицинска институция, като посочва датата и часа на посещението.

За периода на проследяване проучване на работника продължава средните доходи.

Липса работници, определени в графици. За този тип неявяване не осигурява подходящата буквено кодиране. Как да се реши проблема?

Трябва да знаете

Следвайте изследване трябва да се разграничава от лечението на бременната жена в болницата, когато една жена се дава отпуск по болест, което се изплаща в съответствие с правилата, предвидени за изплащане на обезщетенията за временна неработоспособност

Въпреки това, много търговски организации също продължават да се използват в практиките на персонала унифицирани форми.

По този начин, в момента лист поставена нотация, приета от работодателя за липса на работника поради изпит диспансер (Пример 3).

На практика тази процедура често не се спазва (например, и в тази ситуация). Но това не означава, че не се изисква документацията.

В този случай, последователността от стъпки, както следва:

1. Работодателят виж сертификат (карта) медицинска институция, като посочва датата и часа на посещение. Помощ може да бъде прикрепен към писменото искане на работниците, писмен, няма да е до деня на отсъствие от работа, и след прегледа вече е отминал.

2. издава заповед за плащане на средната работна заплата в във връзка с разглеждането на диспансер (в долната част на заповедта се посочва сертификат за лечебно заведение, както и декларация, ако служител на творчеството му).

3. Коригирани време лист.

Липсата на бременна служител по време на работа е документирано във връзка с преминаването на диспансер преглед. На графици с помощта на специална нотация.

Тъй като в този случай работодателят е бил уведомен предварително не е служител на това тя отива на доклад карта на лекаря в деня на отсъствието си от работа е била поставена код, получен за да покаже, отсъствия от работа за неясни причини ( "HH").

След служителят да представи удостоверение, потвърждаващо добра причина, за която тя не беше на работа, както и правото на средните доходи, кодът "LV" в промените на масата към наименованията, приети от работодателя за отсъствие на работника или служителя поради изпит диспансер (например, предлагани от нас символ "DIS").

Молба за освобождаване от работа във връзка с разглеждането на диспансер

освобождаване от работа Поръчка бременна жена поради prohozhde-Ниеми диспансер проучване

Време лист (фрагмент)

Електронната система на отговорника по персонала: