Общи разпоредби, работното време, Кодекса на труда (КТ), Част трета
По-кратко работно време се установява:
за служители на възраст под шестнадесет години - не повече от 24 часа на седмица;
за работниците на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа на седмица;
за работниците и служителите, които са ми увреждания или II група - не повече от 35 часа на седмица;
за работниците, условията на труд на работното място, в резултат на които се прилага специалната оценка на условията на труд, посочен вредни условия на труд, 3 или 4 или опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично.
Продължителност на работното време на служителите специално е създадена въз основа на трудов договор клон (междубраншова) споразумение и колективен трудов договор с резултатите от оценката на специфичните условия на труд.
Въз основа на клона (междубраншова) и колективните трудови договори, както и нейното писмено съгласие, издадено от подписване на допълнително споразумение към трудовия договор, работното време, определен в петия параграф на този раздел може да бъде увеличен, но не повече от 40 часа на седмица с плати на служител чрез инсталирането на парично обезщетение по начина, степента и при условия, определени от секторните (междусекторни) споразумения, колективни трудови договори.
Работното време на лицата под осемнадесетгодишна възраст, които получават общо образование или професионално образование и комбиниране по време на година Училищното обучение с работа, не може да надвишава половината от нормите, установени от първата част на тази статия за съответните възрастови групи.
Информация за промените:
Според споразумението на трудовия договор от работника или служителя, както в областта на заетостта и в последствие може да монтира непълно работно време (непълно работно време (смяна) и (или) непълна работна седмица, включително разделението на деня на части). Почасовата работа може да се инсталира без ограничение на времето, както и всички договорени от страните от срока на трудовия договор.
Работодателят е длъжен да установи непълно работно време по искане на една бременна жена, единият от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст), както и детегледачката за болен член от семейството в съответствие медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на българина. В този непълно работно време е настроен на удобно за него време на служителите, но не повече от срока на обстоятелства, които водят до задължителното създаване на непълно работно време, както и работното време и времето за почивка, включително и по време на ежедневната работа (смяна), началото и края операция, по време на почивките в работата се определя в съответствие с желанията на работника с условията на производство (работа) за работодателя.
Когато се работи на заплата на служител на непълно работно време се извършва пропорционално на времето си, или, в зависимост от размера на работата, извършена от тях.
Работа за работа при непълно работно време не води до работниците всяко време ограничава основен платен годишен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права.
Информация за промените:
Продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:
за работниците (включително тези, които получават общо образование или професионално образование и работа по време на празниците) на възраст от четиринадесет между до петнадесет години - на 4 часа, на възраст от петнадесет до шестнадесет години - 5 часа на възраст от шестнадесет и осемнадесет години на възраст между - 7 часа;
за тези, които получават общо образование или професионално образование и комбиниране по време на година Училищното обучение с работа, на възраст от четиринадесет до шестнадесет години - 2,5 часа, на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - 4 часа;
за хора с увреждания - в съответствие с медицинското свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на българина.
За служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, който е зададен намалено работно време, максималната продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:
при 36-часова работна седмица - 8 часа;
при 30-часова работна седмица и по - 6 часа.
Секторен (междусекторна) споразумение и колективен трудов договор, както и с писменото съгласие на работника или служителя, издаден от отделно споразумение за трудовия договор може да осигури увеличаване на максималната продължителност на ежедневната работа (промяна) в сравнение с продължителността на ежедневната работа (смяна), основна част две от тази статия за работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, при спазване на границата седмично продължи lnosti работното време, определен в съответствие с първата - третият член 92 от този кодекс:
при 36-часова работна седмица - до 12 часа;
при 30-часова работна седмица и по-малко - до 8 часа.
Работният ден или смяна, непосредствено предшестващ неработен почивка. намалена с един час.
В постоянно действащи организации и на някои видове работа, когато не е възможно да се намали продължителността на работа (промяна) в обработката на предварителна дни се компенсира с даване на работника или служителя допълнително време за почивка, или със съгласието на работника или служителя, плащане в съответствие с нормите, установени за извънреден труд.
В навечерието на продължителност на работната седмица шестдневна уикенд не може да надвишава пет часа.
Информация за промените:
Нощно време - времето от 22 часа до 6 часа.
време (смяна) Работещи се намалява за един час, без последваща работа на разстояние през нощта.
Не е съкратен работа (смяна) през нощта на работниците, който е зададен намалено работно време, както и за служителите, взети специално, за да работят през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.
Продължителност на работа се отъждествява с продължителността на нощния труд през деня, в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и замяната работи работна седмица шест на ден с един почивен ден. Списъкът на тези произведения може да се определи чрез колективен трудов договор, локално регулиране.
Информация за промените:
Работодателят има право по реда, установен в този кодекс, включва работника да работи извън работно време, установени за работника в съответствие с Кодекса, други федерални закони и други нормативни актове на България, колективен трудов договор, споразумения, местните разпоредби труда споразумение (по-нататък - инсталирана за работното време на работниците и служителите):
Информация за промените:
Извънредният - работата, извършена от служител на работодателя извън установена за работното време на служителите: ежедневната работа (смяна), а когато записът на работното време - повече от нормалното брой часове за периода на регистрация.
Участие на работодателя на работника или служителя да полагат извънреден труд се допуска с писмено съгласие в следните случаи:
1) ако е необходимо да се извърши (покритие) започна работата, която, поради непредвидени закъснения в технически условия за производство, не може да бъде изпълнена (завършен) по време на създаденото за работното време на служителите, ако неизпълнението (незавършени) тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество работодателя (включително трета страна имущество в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), държавна или общинска imuschest и или създало заплаха за човешкия живот и здраве;
2) производство на временна работа за ремонт и възстановяване на механизми или структури в случаите, в които не са успели може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой работници и служители;
3), за да продължите с неявяването се заменя със служителя, ако работата не позволява прекъсване. В тези случаи, работодателят трябва да предприеме незабавни действия за чифтосват се заменя с друг работник.
Участие на работодателя на работника или служителя да работят извънредно в следните случаи, без негово съгласие:
1) в производството на необходимите работи за предотвратяване на бедствия, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;
2) при производството на социално необходими работи за справяне с непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизирана топла вода, студена водоснабдяване и (или) дренаж, системи за доставка на газ, отопление, осветление, транспорт и комуникации;
3) създаване на произведения, наложени от въвеждането на извънредно положение или военно положение и неотложни действия в случаи на аварии, което е, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, опасност за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.
В други случаи, участието да работят извънредно, без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.
Продължителност извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител на 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно.
Работодателят е длъжен да предостави точни данни за продължителността на извънредния труд на всеки служител.