Определяне на скоростта на минималната работна заплата от 1-ви категория - studopediya
За да се развие тарифната система вътре в предприятието е да осигури целия регламента за предприятието (организацията) на заплатите на базата на нейното обособяване фактори (tarifoobrazuyuschih фактори).
Първата стъпка в развитието на вътрешните тарифни условия на производство, е да се определят минималната ставка на заплатите на първата категория, т. Д. Минимално ниво на труда за единица време на заплащане за работа на сложност по-ниско ниво, най-малката група от значение за компанията, при нормални условия и с нормална интензивност.
Като основа за определяне на тези проценти могат да бъдат взети няколко променливи.
1. Ако компанията вече работи тарифната система, нивото на минималната работна заплата може да се изчисли въз основа на действителната средна месечна работна заплата в дружеството намалява до заплатите на работниците от прост труд.
Пример. Средната месечна работна заплата, изчислена на работниците от всички категории, е 8000 рубли. Предприятието има 8-битов мащаб скорост с обхват от 1: 2,85. Средната заплата категория - 4 минути, съответно, средният коефициент на тарифа - 1,57.
Тогава средната месечна работна заплата, намалена на средната работна заплата на обикновен труда, ще бъдат:
8000: 1.57 = 5095,54 рубли. ·
След това трябва да се определи каква част от приходите ще бъдат част от своята тарифа (плащане на тарифната ставка за отработеното време). За да тарифната система да изпълнява своята регулаторна функция в организацията на работната заплата, е препоръчително да се създаде този дял най-малко 65-70%.
Пример. Ние планираме да го инсталирате на ниво 65%. Тогава минималната тарифа на заплатите за месец е: 5095.54 х 0.65 = 3312.10 рубли.
Ако в това, средният брой часове, съгласно графика за производство (най-5-дневен 40-часова работна седмица) е 165 часа, като минималното почасово тарифна 1-та цифра е равна на:
3312.10: 165 = 20.07 рубли.
2. Като основа за изчисленията могат да избират на минималната месечна работна заплата, установена от правителството на Руската федерация, или минималната ставка на заплащане, установени в регионите и общините в България за труда заплащане на работниците от бюджетната сфера.
Пример. Ако тарифната ставка на първия категория за заетите в публичния сектор през 1100 рубли. минималното ниво на почасово заплащане на първа категория ще бъде 1100: 165 = 6,67 рубли.
Въпреки това, както е отбелязано в България минималната месечна работна заплата, определена от правителството (СМИК) е значително по-ниска от жизнения минимум.
3. Може да се приема като база за изчисляване на регионалното разходите за живот от работещото население или минимално бюджета на потребителите (МСВ).
При вземането на решение относно възможността за използване на дневната заплата и BCH за изчисляване на процента на минималната работна заплата от 1-ви категорията полезно да ги сравним с размера на средната месечна заплата в предприятието. Ако те съставляват повече от 45-50% от средната работна заплата, а след това ги вземе като база за изчисляване е неуместно, тъй като това ще доведе до значително увеличение на разходите за труд и намаляване на възможността за нейното обособяване. С уговорката, че делът на жизнения минимум и BCH е не повече от 35-45% от средната работна заплата, те могат да бъдат взети като основа за изчисляване на минималната ставка на заплатите на първия категория.
Във всеки случай, размерът на залога се определя от финансовите възможности на предприятието и не трябва да бъде по-ниско от равнището, изисквано от териториалните и секторните тарифни споразумения (в случай, че дружеството се спазва). Въпреки това, той трябва да гарантира, че служителят, прекарано доставка на време цял месец при липсата на компенсации и поощрителни плащания, сумата не по-малко от минималната работна заплата, установена от правителството.