Особености работят чрез трудов посредник "dengodel
Преди да започнете да използвате услугите на агенции за подбор, не боли да се научат как те работят. Често компаниите, особено търсещите работа не напълно разбират принципите и схеми, които използват тези агенции, и като резултат не очакват точно това, което са в действителност.
Какви са разликите на агенции за трудова заетост
За да започнете, нека да разгледаме понятията. Агенции по заетостта, агенции за подбор на персонал, агенции за подбор - има ли разлика между тях и какво е това? Агенциите по заетостта - е общо наименование компании, които предоставят определени услуги, свързани с човешките ресурси (независимо дали заетост набиране или обратното). Агенции за подбор на служители, които търсят за различни фирми и предприятия. Това означава, че клиентите им са самите компании, а не от определени хора. агенции за заетост търсят подходящи места за хора, които се прилагат към тях. Тук клиентите вече са конкретни лица, които търсят работа.
Налице е също така определена област на човешките организации, като хедхънтинг (хедхънтинг - «глави лов"). Това търсене на истинските господари на своя занаят, професионалисти с богат опит и висококвалифицирани специалисти. Сега все повече и повече агенции за подбор се премества в смесен вид дейност, което е предоставянето на услуги за търсещите работа и бизнеса. И все пак службите по заетостта за лица са на разположение не във всички агенции. Работа в предприятието е много по-изгодно от финансова гледна точка, така че този вид услуга и е основният акцент.
Схема взаимодействат с работодатели
Агенция за подбор на персонал получи искане от фирмата-клиент за запълване на свободните работни специфични / свободни работни места. Агенцията трябва да получи подробни инструкции за това какво знания, умения и качества на кандидата. Често също така е важно и професионален опит, ниво на образование. Някои от тях дори правят искания за пол, възраст, семейно положение.
На следващо място, всички подходящи кандидати за заемане на длъжността са поканени на интервю. Първо, тя се извършва в агенцията за персонал. След това редица участници в търга могат да отпаднат. Всички кандидати, одобрени от Агенцията е изпратила на интервю с работодател. Ако някой от тях ще бъдат одобрени за позицията, компанията плаща таксата за персонал агенция за извършени услуги. Съгласно условията на договора, понякога таксата може да бъде платена само след един кандидат за пробен период. Ако не беше приет, агенция за наемане започва търсене на позицията отново. Таксите обикновено варират заплата от половин до два пълни месеца намерен на работника или служителя, в зависимост от конкретната дейност.
Схема взаимодействие с кандидати
Хората търсят помощ от агенции за подбор по различни причини: някой отчаян, за да си намерят работа сами по себе си, някой не иска да се занимавайте да търсите за някой, убеден, че чрез агенция, можете да намерите най-добрата позиция. Както и да е, позовавайки се на Агенцията по заетостта, ние трябва да разберем, че фактът на лечението няма гаранция, че ще си намерят работа или да си намеря работа. Това често се случва, че кандидатът е отказан във всички потенциални места за работа, тъй като, ако агенцията не се е опитал. В този случай, лицето все още остава без работа и да плати за услугите, предоставяни от агенцията, че все още е необходимо, дори и консултантски услуги.
Елементите на схемата на работа на агенциите с кандидатите? Кандидат превръща в агенция за наемане където експерти провеждат интервю с него. Неговата цел - да разберете какво положение търси кандидат, това, което иска да го прави, това, което заплатите би който има желание за кариерно развитие и други важни въпроси.
Следваща съставен качествен резюме. Създаване на автобиография, така че е било полезно подчерта всички положителните аспекти, там също се фокусира върху отрицателен, и ако всичко това обобщение е абсолютно вярно - това не е толкова просто. Ето защо най-възобновява, че кандидатите са направени независимо, не са конкурентни. В някои случаи е необходимо да се преведат резюме на чужд език. Това също може да направи агенция за наемане, разбира се, всички услуги се облагат.
CV е вписано в данните за подбор на персонал база данни и интервюира кандидата. На този етап, управител на агенция персонал вече формира определено изображение на онова, което е кандидат и това, което компанията тя наистина може да вземе на работа. След това експерти започват да търсят подходящи места.
Една добра агенция разполага със собствена богата база данни от фирми, които търсят персонал на различни специалитети. Мениджър присвоява "портрет" на кандидата с наличните свободни работни места, от които се открояват, са тези, на които той може да претендира. Тези компании изпращат информация за кандидата, а след това се извършва с вътрешен интервю вече в организацията. Решението за приемане или отхвърляне на работа се приема, разбира се, не е агенция за набиране на персонал, като компания, която е потенциален работодател. Когато кандидатът е приет в поста, той плаща такса на агенцията персонал за извършени услуги, обикновено е процент от месечната заплата (от 25% до 100%). По-рядко, агенцията определя фиксирана сума на таксата.
За да се избегне измама от страна на клиента, трудов посредник сключи договор с него в началото на сътрудничество, където всички предвидени задължения на страните. Понякога условията на договора изискват такса ще се плаща само след успешното приключване на изпитателния срок на кандидата в компанията. Агенции за подбор могат да предоставят услуги на чисто консултативен характер. Така например, по отношение на изграждане на кариера, техники за търсене на работа, принципи на успешното интервю. Тези обслужване на клиенти могат да използват по желание, и те се заплащат отделно.
Такива схеми взаимодействия с клиенти, които използват по-голямата част от агенции за подбор на персонал. Хедхънтинг агенции имат свои особености. На първо място, те трябва да имат богата база данни от всички топ мениджърите на града. Информация за тези експерти, които се съдържат в базите данни, най-често, е изключителен и трябва да бъдат защитени. На второ място, хората, които са в такава база данни, са професионалисти в своята област, които рядко седят без работа. Ето защо, преди работодатели задача не е лесно да се намери подходящ кандидат, но и да го убеди да се оттегли от настоящата си месторабота в полза на посочените позиции. Много е трудно, но и награда за успешното предоставяне на услуги също е много висока.