Отговорности за работа (работа функция) в трудовия договор, националните

(Функция на труда) в трудовия договор

Job задължения на работниците и служителите - е мярка за необходимото поведение, което се изисква от работодателя от служителя. При сключването на трудов договор работникът или служителят се задължава да извършва два вида задължения са:

1. Общи трудови задължения, отнасящи се до всички работници, както е определено в член 21 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда). Имайте предвид, че в съответствие с посочения член, служителят трябва да:

- вярно изпълни задълженията си, възложени му от трудовия договор;

- спазване на вътрешните правила;

- спазват трудовата дисциплина;

- отговарят на определени стандарти на труд;

- да отговаря на изискванията за здраве и безопасност при работа;

- грижи за имуществото на работодателя (в това число на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители;

- незабавно да уведоми работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително трета страна имущество в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота).

По този начин, право и служителите трудовите задължения, установени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местни нормативни актове, както и в резултат на колективно договаряне, споразумения са задължителни за изпълнение от служителите, независимо от това дали те са включени в текста на договора, или не.

2. Специфични задължения на служителя, за да работят в определена позиция, професия, професия с работодателя.

Съгласно член 57 от България TC необходимо за включване в трудовия договор, наред с други неща, е името на функцията работа (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, което показва на квалификацията; специфичен вид работа, даден на служителя).

Имайте предвид, че този акт се определят специфичните мита за работа на работника или служителя е длъжностната характеристика.

Длъжностните характеристики могат да бъдат разработени както на етапа на проектиране на организации, фирми и вече функционира бизнеса със съществуващите трудовите отношения. Във всеки случай, по реда на развитие на длъжностните характеристики подсказва общ алгоритъм на действия.

Процесът на разработване на длъжностни характеристики могат да бъдат представени като серия от последователни етапи:

1. подготвителната фаза;

2. Изготвяне на длъжностна характеристика;

3. Одобряване на проект за описанието на работни места;

4. Приемане на длъжностната характеристика.

Разработване на длъжностни характеристики, се предшества от проучване на всички нормативни документи, регламентиращи процедурата на длъжностните лица, както и правилата за развитието и съхранението на тези организационни и правни документи.

В основата на развитието на съдържанието на длъжностните характеристики са, както следва:

- "Работни характеристики" съдържа и описание на работата, която трябва да бъде в състояние да изпълнява работата.

- раздел "Трябва да знаете" съдържа основните изисквания за работа по отношение на опит и знания на наредби, инструкции и други указателни материали, методи и инструменти, които следва да се прилагат работа.

- Мениджъри (представители) на публичните органи и администрации на всички нива, включително и ръководителите на агенции, организации и предприятия.

- най-високото ниво на квалификация специалисти.

- средното равнище на уменията на експерти.

- служители, ангажирани в подготовката на информация, документация, счетоводство и обслужване.

- Работниците в сектора на услугите, жилища и комуналните услуги, търговията и свързаните с него дейности.

- Квалифицирани работници в селското стопанство, горско стопанство, лов и риболов.

- Квалифицирани работници на големи и малки промишлени предприятия, изкуства и занаяти, строителство, транспорт, комуникации, геология и проучване на полезни изкопаеми.

- оператори, оператори, машинисти на растения и машини и монтьори.

Въз основа на практиките на организации, проекти, длъжностните характеристики могат да бъдат разработени от следните лица:

специалист отдел Човешки ресурси или HR;

главата на съответното структурно звено;

от служителя заедно с прекия ръководител.

Работодателят решава самостоятелно на кого да се възложи отговорността за разработването на длъжностни характеристики - към група от служители или за някой конкретен служител.

Задължения на позиция, специалност, професия, могат да бъдат осигурени в други документи, като в трудов договор. Това означава, че всеки един от документите (на трудов договор, длъжностна характеристика), могат да се определят (посочете) спецификата на задължения по отношение на условията на труд на работника или служителя с конкретен работодател.

За да станат задължителни задължения, трябва да бъдат изпълнени следните условия:

1) работни задължения на служителя трябва да бъдат документирани обезопасени;

2) работникът или служителят трябва да е наясно с функциите си за работа, тоест, трябва да е запознат с тях на ръка. В този случай, в съответствие с член 22 от НК на Република България се задължава да уведоми работодателя на работниците на ръка, за да местните разпоредби, пряко свързани с тяхната заетост.

Имайте предвид, че отговорностите на работа се определят не само на обхвата и границите на практическото изпълнение на мандат на служителите, в зависимост от позицията, функциите и поставените задачи, но също така и на лимитите на отговорност на работодателя.

Помислете за основните видове отговорност, установени от законодателството на неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията си на заети лица (трудови функции) на.

Отговорност за неизпълнение

Член 192 от TC България установено, че за дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, работодателят има право да налага дисциплинарни мерки. В посочения член се предвижда следните дисциплинарни мерки:

- уволнение на съответните причини.

Съгласно член 192 TC България в дисциплинарно действие, по-специално, се отнася удар работник на основанията, предвидени от параграфи 5, 6, 9 или 10 на изделието 81, параграф 1 на член 336 или член 348.11 LC RF и параграф 7, 7.1 или 8 част 1 на член 81, LC България в случаите, когато действията на извършителите, като посочи причините за загубата на доверие, или, съответно, неморален престъпление, извършено от служител на работното място, както и във връзка с изпълнението на работата си задължения.

Такива нарушения, по-специално, включват:

а) отсъствие на служител без уважителни причини по време на работа или на работното място.

Трябва да се има предвид, че, ако трудовият договор, сключен със служителя, или местен нормативен акт на работодателя (реда, графики и т.н.) не е посочен конкретно работно място на служителя, в случай на спор по въпроса за където работникът или служителят изисква да бъде в изпълнение на задълженията си, трябва да се изхожда от факта, че по силата на член 209 от TC 6 България работното място е мястото, където работникът или служителят трябва да е или къде трябва да пристигне във връзка с работата му, и което е пряко или непряко под контрола на работодателя;

Следва да се има предвид, че отказът да се продължи работата в резултат на промени в някои страни на условията на трудовия договор не е в нарушение на трудовата дисциплина, и служи като основа за прекратяване на трудовия договор по силата на параграф 7 от част 1 на член 77 от ТС България в съответствие с процедурата, предвидена в член 74, LC RF.

в) отказ или на данъци, без основателни причини от медицински преглед на работниците в някои професии, както и отказ на работника или служителя да изпълнява по време на работното време на специално обучение и изпити за професионално здраве, безопасност и правилата за работа, ако това е необходимо условие за допускане до работа.

В съответствие с параграф 36 от Резолюция на пленум на трябва да се разглежда на слънцето номер 2 България нарушение на трудовата дисциплина и отказ на работника или служителя без основателна причина да сключи договор за пълна финансова отговорност за безопасността на материални активи, ако изпълнението на задълженията на грижи за богатството на неговите работници основен трудов функция. Този отказ е призната като неизпълнение на трудовите задължения, ако работникът или служителят е в заетостта работодателят е бил информиран за основните характеристики на труда услуги и материални активи в съответствие с приложимото законодателство с това може да бъде сключен за пълна отговорност.

Служителят може да подлежи на дисциплинарна отговорност за всяко неизпълнение на някое от задълженията на труда - както установени от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство и трудов договор, местните регулаторни актове.

В този случай, към дисциплинарна и имуществена отговорност на работодателя могат да поставят собствените им служители.

Трябва да се каже, че въз основа на характера на неизпълнение на служебните задължения и последиците, до която е стигнала, служителят може да подлежи на административна и наказателна отговорност. В този случай, работодателят, например, може да предизвика участието на заетите лица отговорни чрез подходящи правоприлагащите органи.

В допълнение, и финансови санкции могат да бъдат приложени на работника или служителя, но само в случай на незадоволителни резултати от своята работа, които се предоставят по силата на член 155 от Кодекса на труда, което установи, че несъответствието с трудовите стандарти, неизпълнение на труда (официално) мита за вина на плащането на служител на стандартизирани части заплати дъски, направени в съответствие с размера на извършената работа.

Имайте предвид, че неизпълнението мита работници включват, по-специално нарушение на закона, на задълженията по трудовия договор, правила за работа, длъжностни характеристики, наредби, заповеди на главата.

Тя е в длъжностната характеристика в подробности може да се определи не само задълженията на работника или служителя, но и по-специално да рисува на концепцията за неизпълнение на задължения.

Моля, имайте предвид, че списъкът със задължения, предписани в длъжностната характеристика, трябва да включва само тези, които са пряко свързани с трудовите отношения, следователно, не може да се счита за неизпълнение на служебните задължения, като например отказ на работника или служителя да изпълнява обществения ред или нарушение на обществения ред на работното място.