Плащане за работа през почивните дни от Кодекса на труда

Чл. 113 TC България забранява причина гражданите да работят в събота и неделя и празнични дни. Това е основата, на която трябва да бъдат насочени работодатели. Целта на тази законова разпоредба - добра почивка на трудещите се и грижа за здравето на гражданите. Изключения могат да се правят по едно и също време на следните условия:

• наличие на съгласие на работника или служителя;
• предвид становищата на синдиката (ако има такива);
• настъпването на неотложни дела, по които изпълнението ще определи бъдещата дейност на дружеството.

В някои ситуации, законът позволява да се предизвика служителите да работят в събота и неделя и без тяхното съгласие. По-специално, тя може да бъде работата на уикенда, насочени към предотвратяване на инциденти. Възможно е също така да се обадите на персонала с цел предотвратяване на опасни ситуации и загуба на имущество. В ситуация на спешност или военно положение, заплаха за цялото население на България или на част от работодателя може да включва и служители в почивните дни без тяхното съгласие. Изключения от това правило - хората с увреждания, бременните жени и на работника или служителя с малки деца. Законодателството им дава право да се откаже такава работа и да се прикрепят допълнителни условия за привличане на почивните и празничните дни: медицинското заключение не забранява привлекат персонал за работа в тези дни.

Привличането на служителите да работят в събота и неделя, трябва да се разбере как платен почивен ден на Кодекса на труда. Това е необходимо за честно служители ТРЗ, призовани да работят в събота и неделя.

Как да се плати за работата по един ден от Кодекса на труда?

Помислете за този въпрос като заплащане за работа на официален празник - TC България изисква от работодателя да плати в двоен размер, или да предоставят на служителите с допълнителна неплатена отпуска по друго време (член 153 от Кодекса на труда.). Служителят може да избере най-подходящия вариант за плащане.

Двойна заплата в събота и неделя - парично обезщетение за липсата на правилното почивка. Характеристики на изчислението зависи от приетата система в организацията, както и броя на отработените часове. Плащане в празници на труда код (.. част 1, член 153), както следва:

• за работа на парче система, служителят може да има право да получи двойно размера на плащанията;
• в организации, в които заплащането се изчисляват в съответствие с митническите ставки, заплащане в края на седмицата от Кодекса на труда е направен от двойни тарифи;
• служители, които получават месечна заплата и прекараха уикенда часа в границите на нормата за месеца, могат да бъдат допустими за един курс на ден или на час, като добавка към заплатата;
• двойната скорост над заплата може да разчита на тези, които изпълняват своите функции за работа през почивните дни повече от нормалното за месеца.

Плащане през уикенда в двоен размер в съответствие с вътрешните правила на организацията

Работодателят може да определи самите правила. В този случай, трябва да се ръководи от чл. 8, Кодекса на труда, който забранява да се влоши положението на местните действия на служители на юридическото лице в сравнение с федералното законодателство. Заплащане за работа по почивен ден в такава ситуация може да се променя само в посока на увеличаване, например, работодателят има право да определя заплащането на високите честоти или повече.

В някои случаи е отпуснат допълнителен ден за почивка за работа в събота и неделя?

Екстра почивка - друга опция обезщетение за работа в събота и неделя и празнични дни. предвидени часа. 3 супени лъжици. 153 от Кодекса на труда. Правила и условия за нейното предоставяне, както следва:

• служител се дава един ден почивка за всеки изход изпускателната;
• работа се заплаща при единна ставка;
• свободно време, не се заплаща.

При получаване на твърдения на служителя на двойно плащане, заместващо допълнителен ден за почивка се издава съответния ред. В него се указва на страните, основание за отпускане на допълнителен отпуск и датата. Също така, един работодател може да организира предоставянето на свободно време под формата на резолюция относно заявлението.

Ние правим работа през почивните дни и официалните празници

Част 8 от член. 113 TC България изисква писмено официализира участието на служителите да работят в събота и неделя. Решението се взема от работодателя въз основа на нуждите и характеристиките на трудовия процес в организацията.

В големите организации, ръководителите на отдели, е препоръчително да се съставя протокол в главата, състояща се от имената и длъжностите, както и причините за привличане на служители на допълнителната работа. Впоследствие, въз основа на бележки началник решава дали да се обадя на служителите да работят в събота и неделя.

решение на работодателя се издава под формата на заповед. Законодателството не предвижда единен формуляр за поръчка, така че това е направено в съответствие с правилата и разпоредбите на приложение HR на фирмата. Но във всеки случай, документът трябва да посочва:

• работа цел в събота и неделя;
• допълнителна дата на труда;
• начините за компенсация за работа в събота и неделя.

Работниците трябва да бъдат предварително четат документа по подписването.