Превод на светлина регистрация на работа и заплащане
Оптималното решение на проблемите на охраната на труда в предприятието.
"Подкрепа на предприятието охрана на труда"
Забравете за наказания и проблеми! Ние ще ви помогне да се сложи в ред на системата за защита на труда.
Въз основа на медицинския доклад и изказванията на една бременна служител се изисква от работодателя (част 1 на член 254 TC България ..):
-или да се намали натовареността си стандарти (услуги);
-или да го превърне в друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятните фактори на производството, като същевременно се запази средната работна заплата на предишната работа.
Незабавно се прехвърля бременна служителя на друга работа не винаги е възможно. В този случай, работодателят ще трябва да:
-я освободи от работа;
-плащат средно й печалба за всички пропуснати поради освобождението на работните дни.
Как да се организира освобождаването на произведения
Ако не може да даде бременна служител или лесна работа работа, с изключение на въздействието на вредни и опасни производствени фактори, работодателят трябва да издаде заповед за освобождаването от работа.
По време на периода на отпуска от работата на служителя не могат да получават заплата (чл. 3, чл. 76, LC България). Пропуснати работни дни платен средните си доходи в предишния си работа (чл. 2, чл. 254 TC България).
Осъществяване на временно освобождаване на бременна служител от работа
Освобождаване от работа работодателят е издал заповед. Unified форма такава, за да не присъства, е възможно да се направи във всякаква форма (проба 1 по-долу).
Проба 1 Редът на работа на освобождаването
Листовете време на единен формуляр № Т-12 или във формата, разработен от периода на отделяне на операцията, ще бъдат означени с буквения код "HO" или цифров 34 (Проба 2 по-долу).
Как да се организира превод на лесна работа
Превод на лека работа е разрешено само със съгласието на страните да трудовия договор. Работодателят изпраща бременна служител писмено предложение за прехвърляне на средства лесен труда. Тъй като е необходимо да се запознае работника под rospis.Esli служител се съгласява с прехвърлянето на нова позиция, тя се съгласява, като знак на предложението за прехвърляне или отделен отчет (образец 3 по-долу).
Проба 3 Предложението за прехвърляне в лесна работа
Тъй като прехвърляне на друга длъжност променят някои условия по отношение на страните от трудовия договор, промените изготвят споразумение в писмена форма (чл. 72, LC България).
Такова прехвърляне ще доведе до:
- временна промяна във функцията на работника или служителя;
- промяна на работното си място (структурно звено);
- промени в заплатите.
Нова заплата за лека работа
Заплата, изчислен въз основа на средните доходи на предишната работа, за един месец, може да е повече, а в още по-малко приходи, изчислени от заплатата на новия работник.
Всеки месец до миналата лека работа, счетоводител ще трябва да се направи сравнение. За да направите това, че е по-удобно да се взема на дневните стойности на средните доходи за една и съща работа и заплата в нова работа.
Как да направите превода на бременна служител на лека работа, ние ще покажем с пример.
Записите в допълнително споразумение към трудовия договор за прехвърляне на лека работа
На търсенето на подходяща работа на работника или служителя е бил уволнен от работа с плащането на средната работна заплата.
Необходимо е да се документира прехвърлянето на лесна работа.
Работодателят трябва да бъде приложен служител на допълнително споразумение към трудовия договор (вж. Проба 4).
Проба 4 Подробности на допълнително споразумение към труда на договора
Въз основа на допълнително споразумение работодателят издава заповед за временно прехвърляне на. Тя може да се използва единна форма № T-5 или независимо развита форма.
Използвайте единен номер форма T-5 не е много удобно, и го предоставя на ред в тарифната ставка (заплата) за нова позиция в рубли и копейки. И в случай на прехвърляне на лек обем от работа спаси средната работна заплата ще бъде различен за всеки месец в зависимост от броя на работните дни. Ние ще направим заповед във всякаква форма (проба 5 по-долу).
Проба 5 за да се прехвърлят лесно работа
Бременните служители трябва да бъдат предоставени:
- на реда на временното прехвърляне съгласно картината;
- описание на работата на новата позиция;
- други местни разпоредби, свързани с работата на новата позиция.
Листовете време на единен формуляр № Т-образна форма 12 или разработени от, период превод лесна работа ще бъде отбелязан от буквен код "аз" или цифров 01 (Sample 6 по-долу).
Запис на прехвърлянето в леката работа трябва да се направи в раздел III «Наемане и прехвърляне към друг номер служител лична карта на работни места" на формата на Т-2 (образец 7 по-долу). С влизането на работниците трябва да се предостави на подписването му.
Проба 7 Раздел III лична карта "Наемане и прехвърляне на друга работа"
Заплата след преминаване към лека работа е по-висока в сравнение с предишните
Ако заплата за извършената работа е по-висока от заплатата на предишния пост, работодателят трябва да е готов да докаже, проверка на Службата за финансов надзор, че една бременна служител има специални образование, квалификация и опит, необходими за пост vysheoplachivaemoy. В противен случай те могат да считат за такъв трансфер, преди отпуска по майчинство, като изкуствено завишените плащания в периода на плащане, с цел да се увеличи размерът на обезщетението, и се опитват да се отрече на компанията в компенсационни помощи за бременност и раждане.
Записване на прехвърлянето на бременни работнички лесен за работа не е необходимо да се направи работата рекорд. Направете само информация за постоянни трансфери (чл. 4, чл. 66, LC България).
на труда и защита на персонала
от 3500 рубли
съпровод
компания
охрана на труда
охрана на труда
компанията