Примерен трудов договор с директора на LLC - единственият основател, технически, ръководител
Какво е документ, как да се направи и какви закони уреждат - нататък.
Много често има въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения между организацията и главен изпълнителен директор.
Какво е включено в задълженията си, дали да се сключи договор за наемане на работа е необходимо, как?
Лидер - нает служител, който има права и задължения. Генерален директор - представител на организацията на законно основание.
Той има право да подпише съответните документи, е отговорен за всички области на дружеството.
Когато режисьорът е единственият организатор на предприятието, то ще се назначава за длъжността.
Ако повече от две основатели, се назначава от заседанието, на което участниците да вземат решение.
Трудови отношения съществуват в този случай, работодателят и директорът говори организация. Подписвайте документи, той има право само със съгласието на всички учредители.
Трудови отношения, официално назначени, предлагат гаранция за в бъдеще за здравно и пенсионно осигуряване. Затова е абсолютно необходимо споразумение с директора да се разбере.
Работодателят е юридическо лице. При избора на директора може да бъде назначен на изпитателен срок (с продължителност шест месеца), и може да отсъства.
Прекратяване на трудовия договор с директора може да бъде в следните случаи:
- Несъстоятелност.
- Общество основатели решение с ограничен вид отговорност за предсрочно прекратяване на договора.
- Други основания, предвидени в договора.
В случай на предсрочно прекратяване, не е необходимо да се даде причина, законът не го задължава да направи. Изключение е нарушението от директора.
Той е ръководител на организацията, така че се представи на много изисквания - отговорност, честност, и така нататък.
Ако директорът не ги покаже в нормалния ход на стопанска дейност, тя е основателна причина за прекратяване на договора. В случай на предсрочно прекратяване на неговия обезщетение.
Какво е това
Трудовият договор - споразумение на работодателя и служителя, при която работникът или служителят се съгласява да изпълнява задължения за работа, подчиненост на вътрешните правила на организацията.
Работодателят в този случай е длъжна да изплати заплатите, за да предоставят различни ползи, да осигури безопасни условия на труд.
То трябва да бъде в писмена форма в два екземпляра за всяка от страните. Трудовият договор с директора на дружество с ограничена отговорност - споразумението между дружеството и неговия изпълнителен орган (режисьор).
Този орган може да бъде само физическо лице или група лица. По силата на споразумението, директор поема всички отговорности за организации за управление на случай, а обществото определя тези условия, задължения и правомощия.
Основните отговорности на позицията
Описанието на Фирма работа генерален директор - документ за създаване на орган на директора, служебните му задължения.
Тази позиция се осигурява от Хартата на организацията. Генералният директор може да изпълнява няколко функции едновременно. Разработване на длъжностни характеристики основателите на компанията.
Структурата на документ има по образец:
Общи разпоредби и изисквания на директора
Умения, какви нормативни актове следва да се ръководят в своята дейност и други аспекти
Организационна тип, управленски, надзора. Всички елементи трябва да бъдат описани подробно
Ако фирмата има ориентация сграда
Директорът преговаря, да се потърси клиенти и да сключи споразумение с тях, за да се осигури материално-техническа база. Основното нещо с това - да следват дисциплината и безопасността при изпълнение на служители на строителните работи
В търговията, инструкциите предвиждат поста директор
Наличието на специално образование и умения, познания за законите за защита на потребителите, правила за използването и съхранението на продукти или материали,
Директор на хранителните услуги реагира
За безопасността и качеството на продуктите и приготвената храна, в съответствие със санитарните стандарти
Други задължения:
- осигурят лидерство във всички области на организацията, която отговаря на изискванията;
- организацията на работа и взаимодействие на структурните подразделения на Дружеството;
- работи, за да се подобри ефективността на заетостта;
- повишаване на конкурентоспособността;
- изпълнение на задълженията на различните органи, които не са бюджетни средства;
- предприемането на мерки за осигуряване на организацията на персонал с висока квалификация;
- контрол върху навременното изплащане на заплати, дисциплина на работното място, така и в екип;
- защита на интересите на
В допълнение към задълженията генерален директор на LLC трябва да знаят:
- правни актове на законодателството;
- наредби на организацията;
- Законодателството в областта на данъците и на околната среда;
- методи на дейности за управление;
- трудовото законодателство;
- стандарти за защита на заетостта.
А длъжностна характеристика е разработен на базата на график на персонала и Хартата на типа ограничена отговорност.
Документът, одобрен от основателя на компанията, или от общото събрание на участниците. Законодателството изисква главата имаше висше образование и опит в областта на повече от 5 години.
правна регламентация
Директор на организацията следва да се издава в съответствие с правилата на трудовото законодателство.
В същото трудов договор сключено с него. Директор може да бъде само лицето на физическия тип.
58 и 59 от членовете на Кодекса на труда предвижда, че изпълнителният директор е споразумение за дълго време или за определен период от време - до 5 години.
Трудов договор с директора трябва да съдържа основна информация за техните права, отговорности и условия на труд.
Дали работа по трудов договор без работа рекорд карта, прочетете статията: работата по договора, без работната книга.Това е договор, в съответствие с нормите на трудовото законодателство. Договорът изисква да се подчертаят следните точки:
Подписан от двете страни - номиниран директор и изпълнителен орган. Ако директорът - едноличен основател, наличието на две от подписа си не противоречи на закона.
Особено внимание следва да се обърне на такива моменти:
- място на работа;
- състоянието на главата;
- датата, от която директорът поема задълженията;
- тарифна ставка, заплата;
- ежедневие;
- условията на застраховка.
Примерен трудов договор с ръководителя на организацията може да бъде намерена тук.
Общата процедура за формиране на споразумението
Преди подписване на договор, трябва да се извърши единствено условие - ръководител на организацията трябва да се избира от общото събрание на участниците.
Веднага след като кандидатурата одобрен, е издадена заповед и екзекутиран трудов договор.
За да се подпише договора, ще се наложи документи:
- паспорт и кода на работниците и служителите;
- удостоверение за регистрация на дружеството с ограничена отговорност;
- протокола от заседанието, на което е приет кандидат за поста на директор;
- документ за назначаване.
На следващо място, предписан права и задължения, плащане и заплати, компенсации и обезщетения. Ако не се постигне съгласие, това ще доведе до неприятности.
С CTO
Този вид споразумение се отнасят към категорията на трудови договори със специалисти. Технически директор трябва да притежава уменията и техниките на водене на бизнес.
Назначен и го освобождават със заповед на директора на организацията. Подчерта необходимостта от следната информация:
- график;
- инструкция положение;
- споразумение да не разкриват поверителна информация;
- списък на разходите за строителство.
За трудовия договор е необходимо също така да се формализира и по-нататък. Основната функция на технически директор, трябва да се уточни в договора:
Ако заместник-
Заместник-генерален директор обикновено срочен трудов договор, но има и изключения.
Заместник-директор на Организацията действа в най-добрия си интерес да изпълнява задълженията на предприятието.
Трудовият договор е задължително предписани, условията на труд и почивка, задълженията и правата на асистент-режисьор.
Също така показва уменията, които трябва да притежават, за да изпълняват задълженията си.
Асистент да избират лицето, имащо специално професионално образование. При липса на генерален директор е бил той, ангажирани в провеждането на дейности.
Ако мениджърът по продажби
Договорът определя срока на годност и датата, на която директорът поема; изпитателен срок (ако има такива).
Правата и задълженията на двете страни по договора са написани в пълен размер. Важно е също така да се регистрирате на дневното работно време и почивка, които разчитат обезщетения и компенсации. застраховка.
Почасовата работа
Ако изпълнителният директор се прехвърля на работа на непълно работно време. е необходимо да се издава допълнително споразумение.
Необходимо е да се предпише условия на плащане. В действителност, на дейностите, платени за отработеното време.
Как е прекратяването на трудовия договор от работника или служителя съгласно член 80, TC България научите от статията: прекратяване на трудовия договор от работника или служителя.Всички от протокола от заседанието на персонала на колективен трудов договор, натиснете тук.
Договорът, съставен от същите правила като на пълен работен ден в - определя правата и отговорностите на директорите и на организацията, график на труд и почивка, платежни условията на работа и така нататък.
Задълженията на директор на неправителствената организация са:
- заеме лидерска позиция за дейността на организацията;
- независими сделки;
- планира различни програми и мониторинг на изпълнението им;
- развитие на бюджета;
- взаимодействие с спонсори.
Той има права:
- да участва във всички дейности на организацията с нестопанска цел;
- абонирате за доходи на наети лица;
- разпорежда финанси НПО;
- изготвят трудови договори.
Цялата тази информация трябва да се предписва в трудовия договор.
По този начин, трудовия договор с директора на организацията с ограничен вид отговорност не е предвидена.
В документа се посочват правата и задълженията, условията за плащане на работа, ежедневие и да се отпуснете.
Ако директорът е единственият член на обществото, той се назначава на позицията на собствената си. Ако няколко лица, кандидатът, реши общото събрание.