Редът на разработване и утвърждаване на длъжностните характеристики
1.1. Тези насоки, "Редът на развитие и утвърждаване на длъжностните характеристики на служителите", изготвени с цел подобряване на общата организационна и методическа основа на работни отговорности за управление записи на и повиши ефективността си с обединяването на управлението на документи и технологии, за да работят с тях.
1.3. А длъжностна характеристика е основна организационна и правен документ, определящ задачите, функциите, задълженията, правата, отговорностите на служителите и изискванията към тях квалификация.
1.4. Развитие и практическото използване на длъжностните характеристики са насочени към подобряване на правната рамка на заетост, повишаване на отговорността на служителите за изпълнението им, осигуряване на по-голяма обективност в атестирането, възнагради и налагане на дисциплинарни наказания върху тях.
1.5. Длъжностните характеристики са разработени въз основа на задачите и функциите, възложени на предприятието в съответствие с неговия персонал, съответствие със законовите изисквания, съществуващи правни актове.
1.6. Описание на работата, изготвен за всяка позиция на персонала, е безличен и заяви служителят разписка при сключване на трудовия договор (договор), в това число: когато се премести в друга позиция, както и за временно мито на вратата.
2.1. В длъжностната характеристика показва името на институцията, специфични позиции, съгласуване и одобряване на подробностите (Приложение 1).
2.2. Описание на работата се състои от четири основни секции:
2.3. В "Общи положения" точка:
- ниво на образование и допълнително обучение на служителите, необходими за извършване на служебните си задължения;
- изисквания за трудов стаж по специалността;
- основни изисквания за работника или служителя, по отношение на специалната знания и умения, както и познаване на правните документи, учебни материали, методи и инструменти, използвани при изпълнение на служебните си задължения;
- основните организационни и правни документи, въз основа на която работникът или служителят изпълнява дейностите по обслужване и упражняване на правомощията му;
- списък на структурни звена и (или) индивидуални позиции, служители на пряко подчинение на него в служба (ако има такива);
- поръчате подмяна работник и изпълнение задълженията в случай на временно отсъствие.
Секцията може да бъде включена други изисквания и разпоредби, като посочва и изясняване на статута на работника, както и условията на дейността му.
2.4. В "мита" посочват отговорностите на служителя, като се вземат предвид специфичните задачи и функции на структурните подразделения институции за здравеопазване с подробно описание на основните области на нейната работа. Списъкът на мита може да бъде удължена или съкратена в зависимост от външни и вътрешни условия за дейности на институциите.
2.5. В "Правата" е списък на правата на работниците. Позволено, за да посочите набор от права на базата на спецификите на служителя извършва задълженията.
2.6. В "отговорност" посочват мярка за отговорност на служителите за неспазването на трудовите задължения. Този раздел също така показва как финансово отговорен човек трябва да бъде в съответствие с българското законодателство на отговорност за вреди, причинени от институцията. В секцията могат да бъдат включени и други предмети, които изясняват и уточняват отговорността на работника.
2.7. Неразделна част от длъжностната характеристика е препратка лист (Приложение 2). Разрешено отпечатък върху запознаването на работника или служителя с инструкции за покривалото на длъжностната характеристика. В този случай, съответната бележка трябва да съдържа дата и подпис на служителя.
2.10. Гриф одобрение на длъжностната характеристика в горния десен ъгъл на документа. Описание на длъжността, одобрена от ръководителя на институцията или специални документи, издавани (разпореждане или постановление,). При одобряване на документ врата за одобрение официален документ трябва да се състои на думата твърдя (без кавичките), името на лицето, с което се одобрява документа, неговия подпис, инициалите, фамилия и датата на одобрение. При одобряване описание реда на работа или постановление на шията одобрение се състои от думата одобрен, името на одобряващ за документа в инструментален случая, датата му на номерата.
III. Поръчката съвпадение, одобряването и въвеждането на инструкции deystviedolzhnostnoy
3.1. А длъжностна характеристика трябва да бъде съгласувана със съответните правния отдел (юридически консултант) институции. Ако е необходимо, се координира с други функционални звена на институцията, ръководителят на най-високо регулиране на телесното, ръководители на структурни подразделения в набирането на персонал, която включва каза пост, заместник-ръководител на институцията, надзора на съответните подразделения и дейности.
3.2. Описание на длъжността, одобрена от ръководителя на институцията или друг упълномощен служител.
3.3. Съгласуват и одобряват длъжностна номер, дантела, уверявам печата на институцията и се съхранява в отдел персонал, в съответствие с установените процедури, водене на документацията.
3.4. За текущата работа с оригиналната длъжностната стреля заверено копие от който се издава на работника или служителя и ръководителя на съответните структурни звена на институцията.
3.5. А длъжностна характеристика влиза в сила от датата на приемането му от ръководителя на институцията или друго длъжностно лице, упълномощено от него, и е валидна до замяната му с нов длъжностна характеристика е разработен и одобрен в съответствие с тези насоки.
3.6. Изискванията на длъжностната характеристика са задължителни за работника или служителя, тъй като познат му с инструкциите на получаването и преди преместване на друга работа или уволнение, като вписване в съответния референтен кутия листа.
Примерен дизайн длъжностна