Сертифициране на работниците и служителите - 5 стъпки за сертифициране
Пристигайки на работа, можете да научите, че колективното настъпили промени в кабинета! Главният икономист на Мария Ивановна веднага zasobiralas пенсиониране. Главен счетоводител Наталия свети от щастие - сега е заместник-главен счетоводител. Но главен икономист Lyudochka в сълзи - днес тя е само един икономист.
Виновни сертифицирането на служители, което е все още преди две седмици, никой приложен голямо значение. Както можете да видите, нищо!
Да не бъдат хванати и да бъдат напълно подготвени, за да знаят всички плюсове и минуси на тази процедура, аз Prosyukova Аллах е приготвил за вас нов член на темата за сертифициране на персонала!
1. Каква е квалификацията на работниците и за какво се харчат?
Всяка година, мениджъри и собственици на бизнес обърнат повече внимание на персонала на фирмата. Популярни изразът "Кадрите решават всичко!" Най-накрая започва да придобива практическо значение.
За да останат конкурентоспособни, компаниите трябва да имат висококвалифициран персонал, нивото на обучение, съответстващо на нейния обхват.
Как да се определи това право ниво? Много просто - да осъществява сертифициране!
Сертифициране на работниците и служителите - извършен периодичен преглед за годност на персонала и спазване офис.
Целите на това събитие, са различни. Някои от тях бяха представени в нашия схема.
Законодателни мерки честотата на атестация, предвиден най-малко един път на 3 години. Въз основа на това, всяка компания, независимо го одобри приемливи условия за това. Те са фиксирани в местен закон, уреждащ този процес, разработен и одобрен в рамките на фирмата.
- работещи в организацията по-малко от една година;
- служители на възраст 60 години;
- служител, се очаква дете;
- работник-otpusknitsy майчинство;
- Жените, които се прилагат за отпуск за отглеждане на дете до 3 години.
Изпити от този вид се извършва от експертна група, специално формирана комисия.
2. Какви са различните форми на оценка на изпълнението - 3 форми на
В зависимост от целта и избран за сертифициране метод. 3 най-известен с форма на тази процедура. На практика, те са много по-, защото често се бъркат и се свърши с комбиниран формат.
Форма 1. орално под формата на индивидуални интервюта
Индивидуални интервюта се провеждат, като правило, ръководител на отдел, в който работи на работника или служителя. Резултатите служат като основа за обявяване на недействителност-характеристики.
В процеса на атестация превръща съотношение на работа. Се определят от проблемите, възникващи от работника или служителя при изпълнение на служебни задължения.
2. форма за орално под формата на колективните интервюта
Колективен се провежда от одобрен от Комисията за тези цели. Първо, да слушате доклада на изпитанието на задълженията си по постовете, положителните и отрицателните аспекти на работата. Посъветвайте се изясни въпроса, ако е необходимо.
В хода на разговора се определя от нивото на професионална profpodgotovlennosti и офиса си на съответствието.
3. писмено под формата на тест
Най цел формата на изпитване се счита. изпитване за съответствие изисква сериозна подготовка.
Първо, трябва да създадете и валидиране на тестови въпроси. Те трябва да са в пълно съответствие с специалността и квалификацията на сертифицирани служители.
На второ място, трябва да се определи предварително% верни отговори за определяне на успешното приключване на теста.
Сертификация на персонал с помощта на теста значително намалява конфликти в процеса на неговото изпълнение, тъй като отговорите на всички въпроси, се записват и във всеки един момент може да бъде представен за разглеждане.
3. Как е сертифицирането на работниците и служителите - 5 основни стъпки
Такъв сериозен и важен процедура, тъй като сертифицирането на работниците, изисква сериозна подготовка.
Че резултатите от тази дейност имат стойност и практическо значение, е необходимо да знаете някои от своите организационни детайли и характеристики на.
Етап 1. Получаване на локално регулиране
Основният документ, регламентиращ процедурата attestovaniya, служи като "Наредбата за атестиране."
Приблизителната му структура е показана в таблицата.
Est преградна структура и състав: