Трудов договор (договор)
Информация за промените:
съгласие по заетостта (договор) е налице споразумение между работника или служителя и работодателя (физическо или юридическо лице), по силата на която работникът или служителят се задължава да извършва работа по конкретен специалност, квалификация или позиция с подчинението на вътрешни правила за труд, както и работодателя (физическо или юридическо лице) е длъжна да изплати заплатите на работниците и служителите и да гарантират, че условията на труд, определени от трудовото законодателство, колективен трудов договор и споразумение между страните по.
В случаите, предвидени от федерални закони и други нормативни правни актове на България, в трудовия договор може да съдържа служителите за неразкриване на информация от гледна точка на информацията, представляваща търговска или служебна тайна, която става известна на работника във връзка с изпълнението на неговите задължения.
Забранени необоснован отказ да се наемат.
Трудов договор (договор) са:
1) за неопределен период от време;
2) за определен период не по-дълъг от пет години;
3) за срока на определена работа.
Срочните сключване на трудовия договор (договор), е в случаите, когато не могат да бъдат установени на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или на условията за изпълнението му, или интересите на служителя, както и в случаите, изрично предвидени със закон.
съгласие по заетостта (договор) трябва да бъде в писмена форма.
Действително допускане до работа се счита за трудов договор, независимо от това дали наемането на работа на подходящо декорирани.
Работник предложение за работа като прехвърляне от други компании, институции, организации, както е договорено от ръководителите на предприятия, институции и организации, не може да се отрече, трудов договор.
Информация за промените:
При наемане не може да изисква от работниците документи, различни от тези, изисквани от закона.
Забранено е съвместна услуга на същото състояние или общинско предприятие, институция, организация на заетите между тясно свързани или собственост (родители, съпрузи, братя, сестри, синове, дъщери, и братя, сестри, родители и деца на съпрузите лица ), ако тяхната услуга е свързана с директен подчинение или управляемостта на един от тях в друга.
Когато е необходимо, изключения от това правило могат да бъдат установени от Министерския съвет на България.
При сключване на трудов договор (договор), може да се дължи на съгласието на страните тест, за да се провери годността на служителя му повери работата. Състоянието на теста трябва да бъдат посочени в заповедта (инструкции) за работа.
През периода на изпитване, служителите напълно обхванати от трудовото законодателство.
Тестът не е настроена за работа: лица под осемнадесет години; Млади работници в края на професионално-технически училища; млади професионалисти в края на средно и висше специални образователни институции; увреждания на Втората световна война, проектиран да работи по сметката ви. Тестът не е настроен и при кандидатстване за работа на друго място и да прехвърли на работа в друго предприятие, учреждение, организация.
Пробацията период, не може да надвишава три месеца, освен ако не е предвидено друго в закона, а в някои случаи, след консултация с избран синдикален орган - шест месеца.
По време на пробния не се взема под внимание периода на временна нетрудоспособност и други периоди, когато един служител отсъства от работа по уважителни причини.
Ако пробния период е изтекъл и служителят продължава да работи, той се счита за преминала изпитването, и последвалото прекратяване на трудовия договор (договор) се разрешава само на общо основание.
Поради промени в организацията на производството и труда позволено да променя съществените условия на труд, като същевременно продължава да работи по същата специалност, квалификация или позиция. От промяната в материалните условия - системи и заплати, обезщетения, режим на работа, създаването или премахването на непълно работно време, които съчетават работа, променящи длъжности и звания, а други - служителят трябва да бъдат уведомени не по-късно от два месеца.
Ако старите материални условия не могат да бъдат спасени, и на работника или служителя не се съгласи да продължи да работи в новите условия, трудов договор (договор) е прекратен съгласно параграф 6 от член 29 от този кодекс.
Продължителността на прехвърлянето на друга работа, за да се замени отсъства или служителят не може да надвишава един месец в рамките на една календарна година.
В случай на свободните работници се прехвърлят на базата на тяхната специалност и квалификация на друга работа в същото предприятие, институция или организация, до всички престоите или друго предприятие, институция или организация, но в същото населено място за срок до един месец.
При преминаване към по-ниска платена работа поради престой на работниците и служителите, изпълняващи работните норми, записани в средния доход за една и съща работа, така и за работниците, които не отговарят на нормите или прехвърлени в работата с еднократно плащане, запазена тяхната тарифна ставка (заплата).
Когато празен ход и в случай на временно заместване на отсъстващ служител не се допуска превод на квалифицирани работници в неквалифицирана работа.
Основанията за прекратяване на трудовия договор (договор), са:
1) споразумение между страните по;
2) за изтичане (параграфи 2 и 3 на член 17), освен когато трудовото правоотношение е всъщност се случва, и никоя от страните не поиска прекратяването им;
3) доставка на повикване или служител на военна служба;
5) прехвърляне на служител, с негово съгласие, на друго предприятие, учреждение, организация или на прехода към изборна длъжност.
6) отказ на служителите да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, заедно с предприятието, институцията, организацията и отказа да продължи да работи, поради промени в материалните условия;
7) С влизането в сила на присъдата, която е осъден на работника (освен в случаите на пробация и отлагане на присъди) на лишаване от свобода, поправителен труд не е на мястото на работа или на други наказания, което изключва възможността за продължаване на работата.
Ако след изтичането на трудовия договор (договор) (параграфи 2 и 3 на член 17) трудовите отношения всъщност продължават и никоя от страните не поиска прекратяването им, действието на договора (договор) се счита за да продължи на неопределен срок.
1) ликвидация на предприятието, учреждението, организацията, съкращаване или държавни служители;
Информация за промените:
2) да се открие несъответствие позиция служител или работа поради липса на квалификация или здравословно състояние, предотвратяване продължаването на тази дейност;
3) системно неизпълнение на служителите без основателна причина на отговорностите, възложени му от трудов договор (договор) или вътрешните правила, ако един служител преди прилага дисциплинарни мерки или публично събиране;
4) кръшкане (включително отсъствие от работа за повече от три часа по време на работния ден), без основателна причина;
5) отсъствие от работа за повече от четири последователни месеца поради временна нетрудоспособност, без да броим отпуск по майчинство, ако законът не предвижда по-дълъг период за запазване на работното (позиции) при определени заболявания. За служители, инвалидност поради трудова злополука или на професионална болест, на работното място (позиция) се записва на възстановяването или създаването на инвалидност;
6) Намаляване на служител, който преди това се извършва тази дейност;
7) вид на работа пи, в състояние на наркотични или токсични вещества;
8) да извърши кражба на работното място (включително малки) държавна или обществена собственост, установен от съда присъда или решение на органа, който е отговорен за налагането на административно наказание, или прилагането на мерки за социална налягане.
Уволнение на основанията, посочени в параграфи 2 и 1. 6 от настоящия член се допуска, ако е невъзможно да се прехвърлят на служител, с негово съгласие, на друга работа.
Информация за промените:
С намаляването на броя или служители на работниците преференциално право да остане на работа при условие, работници с по-висока производителност и умения.
Прекратяване на трудов договор (договор) на основанията, предвидени в параграфи 1 (освен ако не е ликвидация на предприятието, учреждението, организацията), 2 и 5 от член 33 от този кодекс, се прави с предишното на избран синдикален орган.
Съгласието на избран синдикален орган при прекратяване на трудовия договор (договор) за посочените в първата част на тази статия основание не се изисква в следните случаи:
уволнение от фирмата, от институции, организации, при които не е подходящо избран синдикален орган;
освобождаване от длъжност на ръководителя на предприятието, учреждението или организацията (техните клонове, офиси и представителства, клонове и други самостоятелни звена), неговите заместници, висши държавни служители, които се избират, одобрен или назначен за публичните органи и администрации, както и неправителствени организации и други сдружения на граждани.
Уволнение на служител от работа (офис) за спиране на плащанията на заплатите може да се направи само по предложението разрешен от властите в случаите, предвидени със закон.
Работната книга е основният документ на дейността на служителя.
заетостта записи, поддържани на всички служители, които работят в предприятието, учреждението или организацията, в продължение на повече от пет дни.
Записът на работа въведена информация за служителя, на извършената работа, както и за насърчаване и награждаване за успех в работата на предприятието, институцията, организацията. Санкции в работната книга, няма да бъдат записани.
Записите на причините за уволнение в работната книга трябва да са в пълно съответствие с формулировката на съществуващото законодателство и с препратка към съответната статия, точка на закона. При прекратяване на трудовия договор на (договор) инициатива на работника или служителя поради болест, инвалидност, пенсия за осигурителен стаж, с прием във висшето образование или средно специално училище или да завършат по други причини, с които законодателството свързва предоставянето на определени ползи и предимства, вписване на уволнение, вписано в книгата на работа, което показва, тези причини.
Когато се отхвърля работа рекорд карта, издадена на служителя в деня на уволнението.