Трудовият договор със служител
1. Предмет на договора
1.1. трябва да се използва в компанията, както; за длъжността да изпълнява задълженията си за работа;
2. Срок на договора
3. общите условия на договора
3.1. С подписването на този договор, служителят трябва да се вземат под внимание, че компанията е.
3.2. Изпълнявайки непосредствените си задължения за работа в съответствие с този договор, служителят ще се основава на Хартата (регламенти) на Дружеството.
3.3. Служителят е на пряко подчинение на главата, както и директор на компанията.
3.4. Един служител е член на персонала на предприятията, свързани с решаващ глас в дейността на общата си заседание (конференция).
3.5. Служителят има право да изразява лично мнение по всеки въпрос на компанията.
3.6. Служителят има право, ако е необходимо, да се запознаят с вътрешните правила за труд на предприятия, колективен трудов договор и трудовото законодателство.
3.7. Работникът е гарантирано безпроблемното изпълнение на правото на организиране. Служител дискриминация време и времето за почивка, възнаграждение и други материални условия и условия на труд, поради участието си в обединението не е позволено.
4. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
4.2. Компанията се ангажира да:- осигури работа на служителите в съответствие с условията на този договор;
- осигурят на служителите с необходимите условия на работа за изпълнение на задълженията му по-долу, в това число, за да се осигури необходимият технически персонал и съоръженията в добро състояние;
- да оборудва работниците на работното място трябва да бъде технологии;
- осигурят на служителите със следните специални дрехи, специални обувки и други лични предпазни средства, за да осигури подходящи грижи за тези средства;
- са съобразени със законодателството на правилата за труд и защита на труда;
- осигуряване на условия на заплащане, работно време и почивка правила време, в съответствие с настоящия договор и на действащото законодателство;
- да се осигури развитието на умения и развитието на професионални умения за сметка на собствени средства в течение на годината;
- осигуряване на безопасността на лични вещи, инструменти, автомобили, служител в помещенията;
- предостави кола за бизнес пътуване или изплащане на обезщетение, когато се използва за служебни цели лично превозно средство в следния ред;
- в случай на смърт на работника или началото на неговото увреждане при изпълнение на служебни задължения продължат да плащат до изтичане на договора за неговото семейство, или размера на средната работна заплата, получавано от работничките по време на работата по договора;
- гарантира, че въвеждането на нови машини и оборудване, които не се влоши условията на труд; да предприемат необходимите мерки за защита на безопасността и здравето на работниците и служителите при работа с новите технологии и новите условия.
5. ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
5.1. За верен изпълнението на задълженията в рамките на работното време месечната норма служител гарантирано изплащане на заплата (процент на заплата) в размер на рубли на месец. официални заплата (скорост) увеличава в зависимост от indeksastoimosti живот, се определят от законодателството.
5.2. Един служител има право да получи в резултат на дейността на различни надбавки, бонуси, премии и други възнаграждения в съответствие със системата за възнаграждение, създаден от компанията.
5.3. Служителят установява следното възнаграждение за изпълнение за месец (тримесечие) на следните параметри и размер.
5.4. Служителят се заплаща такса въз основа на резултатите от годината в размер на рубли.
6. Работно време и времето за почивка
6.1. Служител нормализирана комплект (неправилна) време.
6.2. Месечният курс е работно време. Нормалното работно време не трябва да надвишават 8 (4) часа на ден. Паузата за почивка и хранене, не са включени в работното време. Обработка над нормалното работно време се заплаща в двоен размер за всеки час.
6.3. В началото и в края на работния ден, както и прекъсване за почивка и храна се определя от правилника за вътрешния ред и разпорежданията на ръководителите на предприятия.
6.4. Нормална работна седмица, обикновено не трябва да надвишава 41 (20.5) часа седмично. Обработка над нормалното работно време се заплаща в двоен размер за всеки час. Събота и неделя, предоставени на служителите в съответствие с вътрешните правила на дружеството.
6.5. Разрешена, колкото е необходимо за обработка на по-голяма от нормалното работно време, но продължителността на работното време за периода на регистрация (месеца), не трябва да надвишават нормалното брой часове (з).
6.6. Нощта е времето от 22:00 до 6 часа сутринта. Нощният труд се заплаща на половин процент.
7.1. Един служител има право на годишен отпуск основен дни. В зависимост от резултатите от допълнителен отпуск може да бъде дадено. Към годишния отпуск се изплаща финансова помощ в размер на рубли.
8.2. Когато трайна нетрудоспособност (инвалидност), в резултат на трудова злополука се изплаща на работника или служителя, в допълнение към установените закони на еднократна сума на заплатите.
8.3. В случай на инвалидност поради заболяване или злополука, която не е свързана с производството, на работника се изплаща еднократна сума на заплатите.
8.4. В случай на смърт на служител в периода на договора се изплаща на семейството си, в допълнение към установените закони на обезщетение в размер на заплатите.
8.5. В временна неработоспособност на работника или служителя се заплаща разходите за лекарства, и платени услуги на здравните заведения, в размер на.
10. ПРОМЕНИ, продължаване и прекратяване на договора
10.1. Промяна на условията на договора, евентуалното му удължаване и прекратяване по взаимно съгласие по всяко време.
10.2. След изтичане на договора, той прекратява. Това правило не се прилага за случаите, когато трудовото правоотношение е действително става, и никоя от страните не поиска прекратяването му. В този случай, договорът е продължен за същия период и при същите условия.
10.3. Договор се прекратява преждевременно от служителя в случай на:- му заболяване или увреждане, което пречи на изпълнението на договора;
- нарушение на управление на трудовото законодателство или на договора на дружеството;
- Другата добра кауза;
- промени в производството и организация на труда (ликвидацията на предприятия, съкращаване или членове на персонала, промени в условията на труд и т.н.);
- да се открие несъответствие служител изпълнява извършителите при липса на действия от негова страна;
- Наети дефектни действия (системно неизпълнение без основателна причина за работни цели, отсъствия от работа, които идват да работят в състояние на интоксикация и други нарушения на трудовата дисциплина, разкриване на търговски тайни, стр нарушение на този закон 12.3, извършване на кражбата и други подобни).
10.5. Уволнение по инициатива на предприятия се извършва въз основа на съответното становище на ръководителя на дъщерните дружества, в съответствие с изискванията на трудовото законодателство.
11. КОМПЕНСАЦИЯ на прекратяване на поръчката
11.1. При прекратяване на договора на основанията, посочени в т 10.3 и p.10.4 служител се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи. При прекратяване на договора на основанията, предвидени в p.10.4 работници също се съхраняват на средните месечни доходи в периода на търсене на работа по време на втория и третия месец от датата на уволнение, ако тя е в рамките на 10 дни след регистър разряд с службата по заетостта като лице, търсещо работа ,
11.2. При условие, че прекратяването на договора (по уважителни причини), заедно с обезщетението, предвидено от закона и този договор работници се изплащат еднократно на рубли.
12. СПЕЦИАЛНИ УСЛОВИЯ
12.1. Фирмата изпълнява ролята на служителите основното място на работа; Служителят е нает на работа на част от предприятието (ненужното се зачерква).
12.2. Работни функции, не, произтичащи от настоящото споразумение, могат да бъдат упражнявани от работещите от едно предприятие само със съгласието на ръководителя на отдел и директор на компанията.
12.3. Служителят няма право да извършва по договори с други предприятия и организации, дейности, свързани с. по-долу, както и да упражнява никаква друга дейност в други предприятия и организации, ако това може да доведе до икономически или други вреди на предприятието. По силата на този параграф не са достатъчно основание за уволнение на служител.
12.4. Компанията изплаща на работника или служителя по време на дните след сключването на договор за еднократно плащане на рубли на. Ползата не е форма на възнаграждение.
12.5. Фирмата плаща на работника или служителя месечна рубли.
12.6. Всички материали, създадени с участието на работниците и по нареждане на компании са собственост на Дружеството.
12.7. Страните се ангажират да не разкриват условията на Touch без взаимно съгласие.
12.8. Условия на този закон могат да бъдат променяни само по взаимно съгласие на страните.
12.9. Страните са отговорни за изпълнението на задълженията си по договора в съответствие с приложимото законодателство.
12.10. Спорове, възникнали между страните по договора, се уреждат в съответствие с действащото законодателство.
12.11. Във всички останали случаи не са обхванати от настоящия договор, страните се ръководят от нормите на Кодекса на труда и на Конституцията на Република България (регламенти) на дружеството.
13. ДРУГИ УСЛОВИЯ
13.1. Настоящият договор се състави в два екземпляра, по един за всяка от страните и се счита за валидна, само ако подписан от двете страни: работниците и предприятията, сертифицирани от печат на последния.
Примерен трудов договор с ръководителя на отдел персонал, сключен между правна и физическо лице.