Уволнен от работа за вършене, как да си изкарват прехраната, не може да се справи с работата

При сегашните темпове на живот е невъзможно да си представим един човек, а не в състояние на постоянна работа. Изискванията са, че всеки вече е в период на обучение в университета трябва да мисля за получаване на работа и скоро ще започне да прилага уменията си на практика. И ако ме уволниха от работа, какво да правя? Основното нещо - не се отчайвайте. На този етап могат да възникнат въпроси: защо работата като нея да остане и как да се постигне успех.

Работа като начин за себереализация

Компонент за успех са не само материални блага, но и собственото си отношение към работата. Много хора нямат представа какво да правя, за да не я уволнят от работата си, на която те са временно да упражняват недостатъчност. На първо място, ние трябва да разберем, че любовта и отговорността за бизнес означава повече от нежеланието да напусне дома място. Всеки работодател, на неговия служител е необходимо не само компетентност, старание и професионализъм, но и желание да работят за компанията, лична амбиция, ангажимента за бизнес отношения. И на второ място, важно е да не се обезсърчавате и да не се губи психическа сила да кариера късмет.

Общи предпоставки за уволнение

След месеци на успешната услуга никога не е лесно да се знае това, което уволнен от работата си. Какво стана с това? Да започнем с това - за да разберете какво води до това. Първо, те са в очакване на един служител да работи на няколко напрегнати седмици, прекарани нервите на необяснима намаляване на работни задължения, безсънни нощи заради слуховете, които ходят в една група, отстраняване от важните въпроси и чувства за увеличаването на броя на коментари от управлението. Тези реакции са естествени за човек, който поставя истинско физическо и психическо усилие в работата си. Причината най-често е проста - на началниците си остър недостиг на средства и планираното намаление. В почти всички случаи не може да напусне "доброволно": ако няма такова служител, решението за него - да настоява за уволнението да се намали или да се премести в друга позиция, ако е налична.

Как се прави любимо място

Безмилостно монотонната работа процес ненужно строг условия на труд, конфликти с труда и управлението, липса на квалификация за желаната позиция - изправени пред този човек, който работи в грешното време и грешното място. Тя е от него, със сигурност ще чуете фрази като "не може да се справи с работата / уволнен от всякъде / отбор не ме обича." За да стигнете до любимо място - не е лесна задача. Но нищо не пречи ли на работа "не харесвал" офиса, проучване бизнеса, които искат да направят това време. По принцип постоянно бе отстранен от работата на тези, на които не е твърде трудно.

незавидно причини

семейни обстоятелства

Неговата работа - защо е толкова важно

Всяка жена е изправена пред големи предизвикателства, ако мъжът й е бил уволнен от работата си. Според статистиката, тази ситуация чука от традиционния си начин на живот, а не домакини като работещите жени. В крайна сметка, те, както и всеки друг, знам какво морално усилие отплаща понякога изтощителна работа в добро разположение, особено ако се съчетае с домакинската работа.

Как да се държим: да подкрепи и инициативата

Ако човек е да бъдете таксувани с половината или повече от общия бюджет, освободени от работа, какво да се прави - да съобщи на своя собствена ситуация. Най-жена-домакиня роля назначен ръководител и близък приятел, помощник. Не е толкова лесно да се повиши духа работохолик главата на семейството, когато той е бил повален не зависят от обстоятелствата на семейния живот. В крайна сметка, основната тласък ход е името на една кариера, която може да себе си и семейството подкрепа за него. Всичко останало е на преден план, във фонов режим.

Работата създава репутация на човек, неговите лични постижения - само него, неговия успех в кариерата си - само си успех, че насърчава служителите като личност и като част от работната сила. Когато човек е лишен от обстоятелствата, при които той може да поставят и постигат целите си, носейки осезаеми ползи, трябва да попълните пустошта разсейващи неща: да прекарват повече време заедно - да му плати за кратко време да си почине, за да развесели по време на търсенето на ново място, за да включите в техните връзки и познати, които предлагат временна алтернативни методи за изкарва по-ниски позиции.

Причините, които могат да се губят работните си места

Какво ще трудовия договор

Този документ е защитник на трудовите права и свободи, контрол на бизнес отношения. В член 81 от Кодекса на труда изрично посочва причините, поради които работодателят може да прекрати договора. В уволнение на служителя трябва да уведоми намаление на два месеца и да предложи алтернатива под формата на различни позиции или различен от предишните условия. Уволнение на изпитателен срок предвижда два дни. Процедура за намаляване трябва да бъде удостоверен в съответните документи. Склонността работодател може да оспори само чрез сертифициране. Това споразумение, което описва всички подробности за процеса на труда (ваканционни дни, заплати, социални придобивки и др ..), ще бъде основен актив в конфликтите между работодател и работник, и като се свържете с инспекцията по труда.

Уволнен от работа без причина - какво да правя

инспекция по труда или съдът може да реши проблемите, свързани с неправомерно уволнение. Фалшифициране на статии в работната книга е престъпление. Поради това, в никакъв случай не може да се поддаде на провокациите, ако работникът или служителят не възнамерява да напише молба за доброволно напускане. Най-често работодателите използват факта, че по-голямата част от работниците не са готови да донесе на конфликта в съда и да се споразумеят за доброволно-принудително уволнение без нежелани записи в книгата на труда. Въпреки това, всеки компетентен адвокат е в състояние да разреши проблема в полза на бивш служител на възстановяване на длъжността, ако няма доказателства за статиите, които управляват работодателя.

Ако няма възражения срещу уволнението на никой, че е възможно да се извърши тази процедура, с максимална полза за себе си, сложи на закона. В случай на намаляване на служителя се изплаща обезщетения - една средна работна заплата. Тези плащания са поставени в ситуация, в която центърът на заетост не може да намери подходяща работа в рамките на два месеца след прекратяване на трудовото правоотношение. Конфликти с управлението, чести сблъсъци с екипа, напрегнатата обстановка на работното място, негативната атмосфера между служителя и колегите му също са предпоставки за "безпричинно" уволнение. Следва да се запитаме: струва си да се държи за такова място?

Тайната на успеха

Понякога уволнение - единственият начин да се освободиш от оковите на своите трудови задължения, спрете и да преосмисли своите желания и амбиции. Не винаги е лицето, разбира веднага, независимо дали посоката, в която върви в дясно. Всъщност, вие не може да побере от вида на дейността, условията, заплати, перспективите за кариера на работа, но тя обхваща цялата собствена зона на комфорт, който открива плюсове: наличието на заетостта, добър персонал, удобно регулиране, познати задачи. За да се постигне успех, трябва да се вземат и да се опита, да поемат рискове и да се потърси, не се страхувайте да отида за да отговори на промените. Дори ако тези промени започват с уволнение.

Мода за Naked: най-добрите снимки на звездите. Изберете Naked-грим за вашия грим хубаво, когато модата, не само трябва да се експериментира, но и на себе си и на красотата им отнеме. Модерни положително отношение към собственото тяло.

Токсикоза: причините, последиците, лечение неправилното предположение, че гадене притеснени жена само сутрин. Тя може да издържи цял ден, но на сутринта е най-силно изразена. Това се дължи.