Уволнение статия за пиянство на работното място

Спазване на правилата за ведомствени трудово законодателство е директен и основна отговорност на всеки служител. Така пиянство на работното място е най-сериозните нарушения на производство дисциплина. Тези факти са предвидени в местните действа като неприемливи, и което поражда работника най-сериозните последствия.

В същото време, на главата е необходимо да се идентифицират и да се спре консумацията на алкохол на работното място, тъй като намирането на подчинен в нетрезво състояние, представлява заплаха за себе си и за другите. От особено значение са фактите при изпълнение на служител на опасни промишлени работа.

Уволнение за пиянство на работното място е пряко предоставена от закона. Установен факт, че са в опиянените на работното място се счита за причина за прекратяване на отношенията с един служител.

Така че е необходимо да се идентифицират редица особености на тази процедура:

• Алкохолизмът на работното място, трябва да се регистрира правилно. Работодателят или прекия ръководител на виновното лице трябва да го изпратите на медицински преглед. В противен случай да удостовери наличието на интоксикацията на работното място, не е възможно;
• Отказ да се подложи на медицинска процедура се равнява на установяване факта на пиянство и предполага точно същия ефект;
• Необходимо е да се прекрати работа на работника или служителя;
• След разрешаването на случая и се явят на изпит в лечебно заведение, което трябва да започне официално разследване.

Ако пиене на работното място, се потвърждава, работодателят е длъжен да предприеме дисциплинарни мерки срещу извършителя. Единият вариант е да му уволнение.

Изтеглете най-новата ревизия на Кодекса на труда

Уволнение за пиянство - стъпка по стъпка процедурата

Условия искали да уволни работник или служител за пиянство на работното място трябва да се отбележи стриктно. В противен случай, робът може да обжалва решението пред главата, и тя ще бъде отменена на формални основания, а извършителят се възстановява. Поради това, процедурата за уволнение на констатацията в пиянство на работното място следва да се представи по-подробно:

• Необходимо е да се изпрати на работника или служителя за разпит на свидетели или да го закара до медицинско заведение, с помощта на най-близките му ръководител;
• преглед на акта трябва да бъде подпечатан от лекар и лечебно заведение. Необходимо е да се провери, защото този документ е най-важното;
• Инцидентът, главният виновник трябва да информира по-високи нива на управление. За да направите това, да създадете бележка, която сочи към факта на пиене на работното място и на свидетелите, които ще бъдат в състояние да потвърди това;
• Superior или директно към работодателя, държейки proverki.Dlya започне да се направи оценка на ситуацията и просто да я разрешение, интервюирани свидетели, събират документи, описващи самоличност на извършителя;
• При потвърждаване на инцидента, работодателят взема решение относно прилагането на служител на даден дисциплинарни мерки.

Член България TC предвижда уволнение като наказание. Но процедурата може да доведе до един служител не само до загуба на работни места. С добра производителност, голям опит и стойността на управление на служителите може да бъде ограничено и тежка порицание или предупреждение услуга некомпетентност. Окончателното решение е в ръцете на властите.

Заповедта за уволнение под за пиянство - проба

Алкохолизмът на работното място е най-грубо нарушение на закона и вътрешноведомствените нормативни актове. Следователно, работодателят има право да прекрати работата на лицето и да го отхвърли. Това беше определено е издал заповед. Като правило, такава заповед за уволнение от работа съчетава две позиции - привеждане към дисциплинарна отговорност и прекратяване на връзката, като мярка за такава отговорност.

Изтеглете образец на заповедта за уволнение под за пиянство

Този модел е разработен в съответствие с разпоредбите на закона и подзаконовите офис.

Уволнение статия за пиянство - влизане в работната книга

Работната книга е отражение на дейността на служителя. Тя включва посочване на основанията за приемането на един човек да работи върху основанията за прекратяване на трудовото му правоотношение.

Записите в книгата не могат да съответстват на съдържанието на органите на реда. Ето защо, ако причината за прекратяване на отношенията с претенции за лице. B п. 6 часа. 1 супена лъжица. 81 закон. а именно уволнение за пиянство на работното място, това е той и ще бъде отразено в книгата. Никакви други варианти не може да бъде.

Какво става, ако уволнен под за пиянство?

Трябва да се разбере, че работникът или служителят може да приемате лекарства, на алкохолна основа, а не алкохолна напитка. Следователно, ефектът на алкохола може да се дължи на обективни причини. В такива случаи, уволнението на служител за това, че пиян е неприемливо.

Той също така трябва да е наясно, че предпоставка за изпълнението на пиянство на процедурите за освобождаване на работното място в рамките на съответната статия е строго съответствие с нормативните изисквания. Ако процедурата не е последвано, след като управлението на действия трябва да се обжалва, като се позовават на органите на прокуратурата или съда.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.