Уволнението на работодател, уволнението
Прекратяване на трудов договор от работодателя
Към днешна дата, тези случаи са описани в член 81. "прекратяване на трудовия договор от работодателя." Това са основните му положения:
Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:
1) ликвидация или прекратяване на дейността на отделен предприемач;
2) съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен търговец;
3) длъжност или работа, поради недостатъчно квалификации служител несъответствие, потвърди резултатите от сертифицирането;
4) промяна на собствеността на организацията на собственост (срещу ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);
5) многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;
6) единичен грубо нарушение на служебни задължения работник:
а) кръшкане, т.е. липсва на работното място без основателна причина за целия работен ден (промяна), независимо от неговата й) продължителност (и при липса на работното място без уважителни причини за повече от четири часа по време на работния ден ( смени);
б) появата на служител по време на работа (на работното място или на територията на организацията - работодателят или съоръжение, където работодател от името на един служител трябва да изпълнява работните функции) в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
в) разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително и разкриването на лична информация на друг служител;
г) извършил кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения;
д) набор комисия за защита на труда или упълномощен служител на нарушенията на труда на изискванията за защита на труда за защита, ако такава нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия;
7) извършено нарушение на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя;
8) извършване на работник, извършващ образователните функции неморално действие, несъвместимо с продължаването на тази дейност;
9) приемане на необосновано решение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници и главния счетоводител, довело до нарушение на опазване собственост, неправилно използване на другата си или увреждане на имуществото на организацията;
10) единичен грубо нарушение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници на техните задължения;
11) представителство на служителя от работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор.
Намаляване или освобождаване от длъжност - каква е разликата
В случаите на трудови спорове закон често от страна на служителя. Не се страхувайте да отстояват правата си. Не се предавайте за ползите и предимствата. С пълна увереност, че се лекувате несправедливо, за да защити позицията си. Запомнете: никой освен вас няма да се издигне да защитят интересите си.
Добър писмен, особено за депресия след съкращения. Добре е да знаете zaraneee това се надявах, че ще се върна на работа? Безмозъчен глупак.
Прочетете Кодекса на труда! Имам справочник у дома и на работното място!
Четох възторжени публикации. За съжаление, в България, законите за защита на обикновения човек от тиранията на работодателя и държавата - не работят! Ако само един закон работи сега, такива проблеми никога не възникнат. Почукай на затворената врата!
Предлагам да подаде оставка, имам общински служител, несправедливо, но знам, че моите права!
Чудесно! благодарение на него, за статията, наистина подсилен морала и доверието в справедливостта възтържествува.
мъдър лидер такава беля не е така, това е много "слаби". Опитах се три пъти на огън, три пъти бях възстановени, сега на четвъртия възстановяване в изготвянето на документите. Необходимо е само да работи с адвокат, да им даде всички добри бог.
за параграф 7 не казва нищо, и стрелял по него ..
Благодаря ви много за статията! много информативна и лесен за разбиране! и най-важното наздраве! Сега ще се застъпи за правата си, знаейки, че законът е на моя страна. благодаря отново!