Възнаграждение за почивни и празнични дни

Почивен ден, т.е., междуседмичната почивка, - времето, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по свое усмотрение. Събота и неделя са достъпни за всички работници и служители на седмична база, в съответствие с договора за работа, колективния трудов договор, вътрешните правила за труд на организацията или местни нормативни актове на работодателя (например графика за смяна).

Когато седмицата петдневната служител се предоставя два почивни дни в седмицата, шестдневна - (. Член 111 от Кодекса на труда) за един ден.

Обща почивен ден е неделя. На втория ден на петдневна работна седмица се задава чрез колективен трудов договор, вътрешни правила на организацията.

В организации, където спирането на работа в събота и неделя не е възможно за производство и технически и организационни условия, през почивните дни са на разположение в различни дни от седмицата всяка група от служители по правилата на вътрешни правила за труд.

Периодът на седмичната почивка (събота и неделя) не може да бъде по-малко от 42 часа.

В съответствие с тази статия, с писменото съгласие на участие на работниците и служителите да работят в събота и неделя и официалните празници се разрешава за следните цели:

- предотвратяване на промишлени аварии, се елиминира ефектът от промишлена авария, катастрофа или природно бедствие;

- предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреждане на имущество;

- извършване на работа по-рано непредвидено спешно да бъдат реализирани от които зависи бъдещето нормалната работа на организацията като цяло или отделни нейни звена.

В други случаи, участието на работа в почивните дни и официалните празници, без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран синдикален орган на организацията (ако има такива).

Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е на писмена заповед на работодателя.

Официалните празници са разрешени операция, спирането на които е невъзможно за производствени и технически условия (продължителната работа на организацията), работата, причинени от необходимостта от обществени услуги, както и за неотложни ремонти и боравене. Работници, извършващи подобна работа, не са обект на разпоредбите на чл. 113 от Кодекса на труда на Република България в съответствие с реда на служителите донесе на работа в неработни празниците.

Работа в почивните дни и официалните празници, се компенсират.

В съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда в България се работи през почивните дни и официален празник заплащане поне двойно в размер на:

- pieceworkers - поне в двойни парче проценти;

- служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки - в размер на най-малко два пъти по-дневно или почасова ставка;

- служители, които получават месечна заплата - в размер на не по-малко от един ден или час скорост за заплата, ако работни уикенди и официален празник е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер, не по-малко от двойните почасово или дневна ставка по-големи от заплатата, ако работата извършвано над месечната норма.

Най-голямата трудност е определението за работна заплата в почивните дни и служители официални празници, които получават месечна заплата.

Член 153 от Кодекса на труда на Република България не се определя директно какво почасова или дневна ставка се прилага, ако плащането в събота и неделя и служители официални празници получава месечна заплата: изчислява въз основа на броя на работните часове на месец, или на средния месечен брой часове.

Тъй като определянето на заплатите на работниците и служителите, които получават месечно възнаграждение, уикенд или елемент от почивка. Кодекс на труда 153 инструктира България определи нормалното работно време през даден месец, и платежната операция в края на седмицата или празничен ден трябва да се направи въз основа на процент, изчислен като се има предвид нормалната продължителност на работното време в рамките на месеца.

Помислете за процедурата за определяне на работна заплата в почивните дни и официалните празници получават месечна заплата на служителите, които определят обобщи изчисляване на работното време.

Когато записът на работното време и промяна на работното време в непрекъснато действащ организацията на работа на официални празници, могат да бъдат първоначално планирано за някои служители смяна график. Все пак, това не означава, че работата на служителите да работят в неработен официален празник в съответствие с графика за смяна не трябва да се обърне по-висока ставка. В този случай, работата в неработен празник се заплаща в размер на единичната ден или почасово, надвишаващи заплата.

Много често в практиката, когато планирате график на смените се предоставя предварително броя на работните часове, по-голям от нормалния брой часове в съответния отчетен период. Възниква въпросът, в този случай, да плаща за работата в неработен празник, произведени в съответствие с промяната на графика.

От една страна, ако работите в неработен за почивка, които са над месечната норма на работното време, тя трябва да бъде платена в размер не по-малко от два пъти дневно или почасови ставки по-големи от заплатата.

От друга страна, за да се определи каква работа е включена в графика на смените, направени в повече от месечната норма в неработен празник, не е възможно.

Моля, обърнете внимание: по искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата в неработен отпуск се заплаща в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане. В този случай, на специалните правила на плащането не е в наличност в края на седмицата. Буквалното тълкуване на чл. 153 от Кодекса на труда в България се оказва, че дори и предоставянето на допълнителен ден за почивка не освобождава работодателя от платена работа в края на седмицата в двоен размер.

Член 149 от Кодекса на труда на Република България предвижда правото на трудовите отношения между страните, за да се установи конкретната работна заплата в изходящия или неработен празника. условия за заплати за един уикенд или на официален празник денят, определени от трудовия договор, колективен трудов договор или споразумение не може да се влоши положението на работника или служителя по отношение на настоящото руско законодателство.

Според п. N. 1 и 3 супени лъжици. 255 от Данъчния кодекс на България за данъчни цели като разход, намаляване на данъчната основа, благодарим на следните разходи за персонал:

- натрупаната сума от официалните работни заплати;

- стимул за начисляване и (или) компенсационните характер, свързани с работата и условията на труд на режима, включително увеличения на заплатите на извънреден труд и работа през почивните дни и официалните празници, направено в съответствие с руското законодателство.

В тази ситуация, част от квотите за работа в събота и неделя и празнични дни се произвежда в повече от нормите, установени от Кодекса на труда на България и одобрен от трудовия договор и, следователно, не се прилага за разходи, намаляване на данъчната основа за данъка върху доходите на базата на т. 21, чл. 270 от Данъчния кодекс. Размерът на доплащането за работа в събота и неделя и празнични дни, и се признават като разход за данъчни цели, е в размер на 3,809.52 рубли.

Суми на възнагражденията, включително допълнителни такси за работа в събота и неделя и празнични дни, в рамките на правилата, при спазване на UST (Sec. 1, чл. 236 от Данъчния кодекс). Размерът на допълнителните такси, произведени над нормите, установени от Кодекса на труда и трудовия договор, начислени за сметка на собствени средства и не се отнася до разходите, намаляване на данъчната основа за данъка върху доходите не е предмет на UST (Sec. 3, чл. 236 от Данъчния кодекс).

За данъчни цели, доходи Уст суми, отчетени в други разходи, свързани с производството и продажбите (№. 1, ал. 1, чл. 264 от Данъчния кодекс).

D.Gorbulin В., В. M.Kirsanova
Всички видове помощи и обезщетения
Източник SPS Консултант +