Защо трябва да се вземат на работа само за вас

Има много на пръв поглед прости въпроси, които причиняват затруднения за кандидатите. На въпроса "Защо трябва да се вземат на работа само за теб?" - един от тях. Как да се отговори на този въпрос? Просто кажи, че универсалната отговорът на всички случаи не. Отговорът зависи от работата, компанията, вашият опит, вашата мотивация и очаквания. Нека се опитаме да даде някакъв съвет.

Покажете, че сте най-добрият кандидат

Отговорът на този въпрос изисква способността на кандидата да "продадат себе си за" подбор на персонал и да го убеди, че вие ​​сте най-добрият кандидат за тази позиция. Трябва да имаш определени умения на самостоятелно представяне. В допълнение, когато отговаряте лесно в клишета, които не дават полезна информация работодател.

Най-лесният начин - е да се свържете се посочва в изискванията за работата. Преди интервюто отново отворен и отпечатате текст работа на кабинета си внимателно. Обърнете внимание на списъка с изисквания и тяхната последователност. Като правило, най-важните способности и характеристики ще бъдат изброени в горната част. Напишете списък с изисквания поотделно и се опитват да сравняват всеки един от тях със собствените си умения, постижения и професионален опит. Всяко умение или лично качество илюстрира пример за неговия професионален опит.

Какъв отговор?

• Представете си силни страни. Важно е да не се прехвърли целия списък на вашите положителни качества, и да изберете 2-3 от най-значимите в светлината на конкретната работа.
• Покажете, че сте се вмести в организационната култура на компанията. Ако компанията е малка, може да зададете на ползите, които можете да видите за себе си в малка организация - способността да се вземе инициативата, да участват пряко в развитието на компанията, универсални задачи и т.н. От друга страна, да ви покажа привлекателен, отколкото за работа за голяма структура - стабилност, възможност за професионално развитие, престиж и т.н.
• Демонстрира своя опит в определена област. покаже себе си като експерт.
• Споменете си така наречените меки умения - «гъвкави» умения - универсални основните умения, които ви помагат да бъдат ефективни в процеса на работа. С меки умения включват управление на времето. отговорност, способност за разрешаване на конфликти, комуникативни умения.

При отговора на въпроса "Защо трябва да ви наемат?" Покажете, че сте разбрали на "проблема" на работодателя. Можем да кажем:

- Ако правилно разбирам, основната задача / трудност в тази позиция е ...

- При това положение трябва да знаете и да може да ... ...

Може би сценария отговор

Как да не отговоря

Не бъркайте на въпроса "Защо трябва да се вземат на работа само за теб?" С въпроса "Защо се нуждаете от работа?"

Често въпросът за кандидати "Защо трябва да се вземат на работа само за теб" отговор: "Защото имам нужда от работа". "Защото ми харесва мода / спорт / работа с хора / ...". "Защото имам психологическо / икономическа / ... образование." Вие най-вече се говори за себе си и своите нужди, а не върху ползите за работодателя. Който и да си наема, той иска да знае как ви посрещне по време на работа се отрази на печалбите на компанията. Фактът, че имате съответния опит или образование, по подразбиране не означава, че успешно сте се справили били ефективни работник, дошъл да тази сфера. Възложител е необходимо доказателство за миналото си, за да помогне да се предскаже ефективността си в бъдеще. Възложител нужда предмети. това, което прави уникален кандидат.

"Вие няма да съжалявате" - друга версия на това как не трябва да се отговори. Първо, тя е по-добре да не се използва частица "не" и да се говори само утвърдително. На второ място, това е възможно, работодателят не мисля, че "съжалявам", и тук са фрази си го внушава идеята. И тогава той се съмнява в тръпки: "И аз не съжалявам?"

допълнителни препоръки

Следете времето. Отговорът на този въпрос не трябва да отнеме повече от 1-2 минути. Подробни обяснения могат да създават впечатлението, че правите оправдания, като се опитва да докаже на себе си, че сте подходящ за тази позиция. Когато ние вярваме, че нещо - ние не се нуждаем спешно да убедите другите в това.

Мотивацията често е по-важно от опит. Това е още една точка, защо е много важно да се формулира правилно отговор на въпроса "Защо трябва да се вземат на работа само за теб?" Ако работодателят ще трябва да избират между по-малко опитен, но повече се интересува от работата на кандидата, както и по-опитен, но с по-малко мотивация повечето работодатели ще изберат първия вариант. Мотивиране на служителите, а въвели необходимия опит, но незаинтересован персонал, макар и с много опит, интересът е малко вероятно да бъде в състояние да работодателя.