Защо трудов стаж ценят повече от образованието

Има такива неща - знания, умения и способности. Завършил има познания, няма почти никакви умения и не притежават умения в работата напред. Специализирани prorabatavshy няколко години по специалността си, а не са загубили своята fundomentalnyh знания preobrel много умения в съответната област. Част от неговите способности са се увеличили в умения. Човек с богат опит на знанията може да забрави частично, той има огромно количество умения, някои от които се отнася до подобни или свързани функция. Повечето, ако не всички, от уменията, които имат отношение към работата си, се мести в умения.

Казано по-просто, един млад специалист знае всичко, но почти не знам как, специалист със среден опит знае всичко и почти всеки знае. Един човек с повече опит, не може да има задълбочени познания за да вършат работа, без никакви специални усилия, но бързо, ефективно и навреме.

Просто не искам да се обучават и да прекара vremya.A тук идва с опита, и с опит, който знае всички нюанси на тази работа, която не е нужно да губите време и нерви. sam.I знае всичко и е пряко ангажиран в работата и производителността не попада, не прави грешки.

Но тъй като животът показва хора, които учат в университета получава малко практика, понякога дори "нула" В основните теоретични изследвания material.I както казват, е необходимо да се работи, "сурови", но който не знам всички нюанси на бъдещата работа.

Но това не е рядка професия, диплома, която е много оценявам и фирмата или организацията, готови да поемат върху работата на бивши ученици и него и stazhirovat.A научи по-късно да се вземе на работа като пълноправен служител.

Защото образованието имаме много общи и често напълно откъсната от живота. Когато бях обучен като инженер, са ни учили висша математика, квантова физика, политически науки, философия, история на КПСС. Защо. Всичко това не е необходимо да се работи, ако не и след това се занимават с научна дейност, като имаме по течението Бостан само 2 души. И това, което ни е дадено по професия? Почти нищо, всички знания, която бе дадена професор, вече 50 години е толкова остаряла, ясно е, че другите преподаватели не са знаели и не може да знае. Тук е техническа специалност. От друга страна опитът - че познаването на конкретни неотложни неща, това е гаранция, че хората ще дойдат и веднага се превръща в работата, веднага започват да донесе печалба. Какво е важно за един работодател? Печалба, печалба, печалба! Това тук е нашият див капитализъм. Сега работодателя да уволни служителя и по-лесно да се намери нов. Но нищо от обучението на работното място и мисля, че нищо не времето. Лоши настоящи студенти, аз искрено ги съжаляваш, защото те са просто хвърлени страната ни към съдбата му.

Съгласете се, знанията, придобити в училище и в гимназията, не сте достатъчно, за да се реализират напълно в личен и професионален план. Също така, когато се работи в определена индустрия, огромна част от информацията и знанията, придобити в училище и университета, от друга страна, не се използва. Това се дължи на факта, че, по мое мнение, основната задача на образованието - преподаване на хората правото да се поставят цели, да събира съответната информация, организиране на процеса на решаване на тези проблеми, както и. съответно да ги решим. Ако човек се учи да правим всичко, което той може да в най-кратък срок за решаване на задачи.

Друго нещо е, че отдели и служители, ние не винаги имат достойни професионалисти, които са в състояние да изберете бъдещи служители на базата на обективни критерии. И голям брой талантливи млади професионалисти проверени преди възрастта за интервю.

Един човек с опит, не само знае повече, но също така знае как още той разполага с необходимите умения и способности, които ще му помогнат да се адаптират по-бързо към новата работа. Новосъздадената като специалист наистина не може да направи нищо, ако само на теория, тя ще се насочи към работата, необходима за овладяване на всички от нулата. Завършил пъти не съм виновен, че не е получил адекватен опит. Но опитът се приветства, тъй като организацията не искат да прекарат време и усилия за обучение, ако можете да вземете някой, който вече знае всичко и да бъдат по-продуктивни.