Ако празникът се пада на официален празник, тъй като смятат, независимо дали те са част от период на почивка на труда
В същото време, на закона и въпросът е описано подробно, като се има предвид, че дори и отседнал на почивка, служителите имат право на напускане на работа и по време на официални празници.
Нормативно регламентиране на проблема
Holiday за всяко лице, свързано с релаксация, което, разбира се, е доста трудно да се съчетаят с работа. В крайна сметка, всеки такъв ден означава не само процеса на подготовка, изразяващо се в намаляване на салати и избор на облекло, но и способността да се спи и да посетите една и съща широка среща или празненствата.
Ето защо, в съответствие с културен и религиозен ориентация и традиции в България и осигуряване на почивки и освобождаване от изпълнение на служебни задължения в определен период от време, за да се създадат оптимални условия за добра почивка и да получават положителни емоции.
По този начин, по-специално под формата на правила, st.112 LC RF на, на държавно ниво те включват:
- Коледни дни;
- Руски защитник на деня;
- Денят на жената;
- Ден на труда;
- Ден на победата във Втората световна война;
- България ден;
- Национален празник на Unity.
Всеки работник има право не само на работа, но и за възстановяване на захранването в отсъствието на работното място, които според член 107 от TC България се изразява не само в правните почивни дни, но също така и в годишния период на освобождаване от работа задължения. на разположение на стандартите, определени в st.114 на Кодекса на труда. По този начин, въз основа на член 120 дължина България TC се изчислява в първичната календар почивка изчисляването от първия ден до последния, който е предназначен да включва общ период освобождаване като работни дни по установения режим на работа във фирма или юридическо изход.
Също така, с оглед на член 107 TC България работници имат право на почивка и по време на официални празници, както са дефинирани st.112 LC RF, което, в съответствие с член 120 от TC България не са включени в общата дължина на срока на валидност на отсъствие от работното място. и да се прехвърлят по-късна дата, а именно на първия работен ден, или в края на ваканцията. Това означава, че в действителност, по силата на закона на тоалетна дал право на почивка и в двата случая, чрез добавяне на дни и официалните празници, както и празнични дни.
броене правила
С други норми, определени в st.112 на Кодекса на труда, тържества, посочени в предвидения норма се считат за неработен, което е повече, ако тези дати съвпадат с официален празник през почивните дни, ще бъде удължен до служителя. чрез извършване на работен ден, следващ края на седмицата.
Подобни правила се прилагат към прехвърлянето на почивка и ваканция, но като се вземат предвид особеностите на тяхното предоставяне.
По-специално, в законодателството ред, член 120 от Кодекса на труда осветен, празници, съвпадащ с периода на изпълнение на годишния момента на освобождаване от работа задължения в една календарна година, са изключени от общата дължина на празника и са на разположение веднага след неговото приключване, което е, на следващия ден ,
В този случай, ако прехвърленият празник съвпада с легитимен изход, повторно прехвърляне не е вече направено, тъй като в действителност, работникът е бил в този ден, също почивах в съзнанието на почивка.
допълнителен
Подобни правила се прилагат за допълнителен отпуск. което е в реда на член 120 от TC България също се изчислява в календарни дни и се заплаща в средния размер.
Това означава, че в края на допълнителна почивка, работниците се дава възможност да се отпуснете и дори по време на празниците, след това се прехвърлят на ден, следващ края на ваканцията.
За своя сметка
За Art.128 TC България всеки служител има право, ако е необходимо, да издава отпуска без заплащане по всяко време да реши проблемите от личен характер, но като се има предвид спецификата на труда. В този случай, при положение, че се съгласи формата на освобождаване от основното си задължение да осигури, в сила, а не да се отпуснете и да отговорят на въпросите от семеен тип, съвпадението на празниците с този период не е предназначен да ги прехвърлят в друго време се дължи на факта, че работникът така освободени от работа ,
Ето защо, за st.173 TK България се извършва този вид отпуск от работа само за определен период от време, в който не се броят на официалните празници и други дни на почивка, и следователно не подлежат на прехвърляне.
Грижи за деца
Отпуск по майчинство. както и в случая по-горе, че има за цел дестинация, която се състои в освобождаване от работа задължения за осигуряване на възможност за пълно майка грижи новороденото бебе.
В този случай, имайки предвид, че съвпадението на празници, които за три години ще остави доста, не предполага нарушаване на правата на жените в официален празник, договореният пренос на ден, а оттам и на последващо предоставяне на не се възстановява.
Процедура за плащане
Според st.114 стандарти TC България за периода на годишен отпуск на работника, се съхраняват като място за работа, както и средните доходи, както и за всички тези дни, което е, и за ежедневна работа по график и дни почивка.
В този случай, на процедура Член 120 TC България празници в общата дължина на периода на освобождаване от работа, не са включени. и в действителност, добавя към главния останалата част, като по този начин се увеличава неговата продължителност.
И все пак, въпреки този подход към сдружаване, подлежащи на изплащане само на ваканционни дни, а на празниците не са платени, имайки предвид, че по силата на закона, те са допълнителни почивни дни, през което работниците законно освободени от работа ,
Новогодишни празници
За st.112 TK за почивка в България са на разположение по един или друг, за всички работници начин, но като се вземат предвид спецификата на работа на компанията.
Ако коледните празници съвпадат с годишния отпуск на работниците и служителите, предвидени дни, както и във всички останали случаи не са включени в общата дължина на релакс и се предлагат вече в края на него, като по този начин той се увеличава до 8 допълнителни дни, които по силата на закона, за съжаление, не са предмет на плащане.
В случай на заболяване
Като член 120 от TC България празници, съвпадащ с освобождаването също не е включена в общата дължина на празника и са на разположение вече към своя край. Това означава, че в действителност, ако един служител е болен на почивка, обременени с редица официални празници, за времето на отсъствието му на работното място увеличава значително и поради тези дати и периоди на хората с увреждания, които са под закона ще бъдат предоставени веднага след основен празник.
Особености на изготвянето на отчети
В съответствие с разпоредбите на член 123 от TC България отпуск се предоставя на работниците от графика на поръчката, с началото на ваканционни служители трябва да бъдат уведомени 14 дни преди началото него с известие, което показва на началната дата на отпуска и броя на наличните дни.
Ако служител, например, поради семейни проблеми, иска да промени периода на ползване на почивка и да го приложат преди крайния срок, заявлението се подава. в която работникът или служителят е направил искането си за отпуск, като се посочва конкретно датата и броя на дните на освобождаване от работа задължения.
Въпреки това, нито известието, нито декларацията за факта на празничните дни в периода на освобождението не е отразена върху работата, предвид факта, че първоначално тя е само за дължината на дните за почивка в една календарна година. Ето защо, този въпрос се разглежда в заповедта за отпуск, който всъщност показва броя на дните, както и прехвърлянето на датите, официален празник, показващи границите на отсъствие от работното място.
Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (812) 309-71-83 (София)
8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)
Това става бързо и безплатно!