Част 3 на този член възпроизвежда необходимите (задължително) условията, които са посочени в закона
- Име разселени пост на държавна служба с посочване на единицата за държавен орган;
- дата на започване на изпълнение на служебните задължения;
- правата и задълженията на държавните служители, регулация; видовете и условията на здравно осигуряване на държавните служители и на други видове застраховки го;
- правата и отговорностите на представител на работодателя;
- условия за професионално изпълнение;
- Плащане и съоръжения, предвидени професионален офис дейност в тежки, вредни и (или) опасни условия;
- работното време и времето за почивка (ако е за държавен служител се различава от държавната агенция официални разпоредби);
- условия на заплатите (с размера на заплатата на държавните служители, надбавки и обезщетения, включително и тези, свързани с ефективността на професионалното си изпълнение), създаден с федерални закони и други нормативни правни актове;
В договора за услуги предвижда отговорност на страните при неизпълнение или неточно изпълнение на поетите задължения и ангажименти в съответствие с българското законодателство.
Както трудов договор (чл. 67 от Кодекса на труда), договора за услуги трябва да бъде в писмена форма в два екземпляра, всеки, подписан от страните. Един екземпляр от договора за услуги се прехвърля на държавния служител, а другият се съхранява в личното му досие. Примерен образец на договор за услугата е установен от председателя на България (стр. 8 на чл. 24 от Закона за държавния служител).
В трудовото законодателство всички видове трудови договори по времето на действие се разделят на два вида: 1) за неопределен период; (член 58 от Кодекса на труда). 2) за определен период не по-дълъг от пет години, т.е. срочен трудов договор.
Трудовият договор, сключен за неопределен период от време, е най-често. Срочни трудови договори са с ограничен обхват (гл. 2 ст. 58 на Кодекса на труда).
В съответствие с чл. 25 на държавната служба за постовете на представител на държавната служба на работодателя може да влезе в държавен служител: договор за услуги за неопределен период; трудов договор услуга.
за срок от една година договор срочен стаж до пет години е, ако не е определен по друг начин от каза Федералния закон.
Спешна поръчка за услуги се присъжда в следните случаи:
- подмяна на позициите на държавните служители за периода на отсъствие на държавен служител, който е в съответствие с федералните закони запазва позицията на държавната служба;
- подмяна на позиции в държавната администрация след завършване гражданин, сключи договор за обучение в образователните институции за професионално образование с ангажимент да следи преминаването на държавната служба;
- в други случаи, при условие, че Законът (гл. 4, ст. 25) и други федерални закони.
С държавни служители, които заемат позицията на държавната служба въз основа на договор за услуга, сключен за неопределен период от време, и на възраст под 60 години, договора за услуги за предоговаряне на срока на договора услуга за срок от една година, до пет години.
Не се допуска попълване на позицията на държавна служба за държавни служители, когато той достига 65-годишна възраст (възрастовата граница за държавна служба).
Тъй като трудовото правоотношение с код по трудово България Чл. 16 точки за назначаване (или утвърждаването на офис), както и избора на конкурса за попълване съответното мнение.
Предоставянето на услуги се основава на акт на държавен орган за назначаване на държавна служба. В същото време да влезе в държавната служба гражданин при сключване на договора за услуги се изисква в съответствие с част. 2, чл. 26 от държавната администрация да представи представител на работодателя:
- заявление за допускане до държавната служба и подмяна на съответните позиции на държавната служба;
- изпълнена с собствен и подписа си под формата на предписание форма;
- работа книга, освен когато дадена услуга (труд) дейност се извършва за първи път;
- застрахователен сертификат за задължително пенсионно осигуряване, освен в случаите, когато дадена услуга (труд) дейност се осъществява за първи път;
- удостоверение за физическо лице по сметка на данъчната администрация на мястото на пребиваване на територията на Република България;
- счетоводни документи с военните - на военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;
- удостоверение за образование;
- информация за доходите, вещите и имуществените задължения;
- други документи, посочени в някои случаи, федералните закони, укази на президента на България, резолюцията на Руската федерация правителството.
Както трудов договор (чл. 61 от Кодекса на труда), договора за услуги влиза в сила в деня на подписването му от страните, освен ако не е предвидено друго федерални закони и други нормативни правни актове на български или услуга договора (чл. 5, чл. 26 от закона).
При сключването на представителя на договор за услуги на работодателя е длъжен да въведе държавен служител рутинното обслужване на публичната власт, с други нормативни актове, отнасящи се до изпълнението на държавните служители задължения. След назначаването на държавната служба държавен служител се дава на визитната картичка на установената форма.
Трудовото законодателство в България е на принципа на твърд и изчерпателен списък на възможните основания за прекратяване на трудовия договор. Всички основания за прекратяване на трудовия договор са концентрирани в един член от Кодекса на труда на Република България (чл. 77), което от своя страна изпраща на участниците в трудовите отношения в редица други изделия от Кодекса на труда, като се посочва обща основа.
Списъкът на основание за прекратяване на трудов договор, предвидени в чл. 77 от Кодекса не е изчерпателен. Подобно на други бази могат да бъдат осигурени от Кодекса на труда и други федерални закони. Въпреки това, те могат да се определят само на ниво федерални закони. Това означава, че нито законите на България, нито предмети правилника не могат да допълнят списъка по-горе.
Всеки от основанието за прекратяване на трудовия договор има своите особености.
В зависимост от обстоятелствата, че е предизвикал, всички са изброени в чл. 77 на основание на Кодекса на труда на България за прекратяване на трудовия договор в науката на трудовото законодателство призната акции на определени критерии в три групи:
На първо място, тя ще от едната страна на трудовия договор (точка 80, 81 от Кодекса на труда ..) или тяхната взаимна воля (член 78, Кодекс на труда.);
Второ, тя случаи, когато трудовото правоотношение не могат да бъдат спасени от определени обстоятелства (статия 72, 73, 75, 79, 84 Кодекс на труда ..);
На трето място, това е в случаите, когато трудовите отношения се прекратяват поради причини, независещи от волята на трудовия договор на страните (чл. 83 от Кодекса на труда).
Общи основания за прекратяване на договора за услуги, освобождаване от разселени пост на държавна служба и освобождаване от държавната служба са предвидени в чл. 33 на Държавен държавната администрация. Това са:
1) споразумение за договор за услуги на страните (член 34 от Закона) .;
2) изтичане на срока на договора за временно обслужване (член 35 от Закона) .;
3) прекратяване на договора за услуги по инициатива на държавния служител (член 36 от Закона) .;
4) прекратяване на договор за услуги по инициатива на работодателя (член 37 от Закона) .;
5) превод държавен служител по негово искане или с негово съгласие в друг държавен орган или на държавна служба в друг вид;
6) Отказът на държавен служител от тази, предложена за замяната на някои граждански пощата или чрез преквалификация или обучение във връзка с намаляването на позициите на държавните служители, както и невъзможността да му предостави в тези случаи, гражданска пост (част 4 на член 31 от Закона) ..;
7) Отказът на държавен служител от този, предложен за замяна на държавен пост във връзка с промяната на материалните условия на договора за услуги (член 29 от Закона) .;
8) отказа на държавен служител да бъдат прехвърлени към публикация на държавна служба по здравословни причини, в съответствие с медицинска експертиза или липсата на такава позиция в една и съща държавен орган (з з 2 и 3 от член 28 от Закона) ...;
9) отказ на държавните служители да бъдат прехвърлени на друго място, заедно с държавния орган;
10) обстоятелства извън контрола на договор за обслужване на страните (член 30 от Закона) .;
11) нарушение на федералните закони на повелителните норми на обслужване на договора, ако тези нарушения изключват възможността за попълване на позицията на държавна служба (член 40 от Закона) .;
12) на изхода от България държавни служители лица (член 41 от Закона) .;
13) неспазване на ограниченията и на неизпълнение на задължения, установени от федералните закони;
14) нарушение на забраните, свързани с държавната служба по чл. 17 от закона;
15) отказа на държавен служител от замяната на старите позиции на публичната служба по незадоволителен резултат от теста (гл. 7, чл. 27 от Закона).
Прекратяване на договора за услуги, освобождаването на разселените пост на държавна служба и освобождаване от държавната служба са направени правен акт на държавен орган.