Член 153 LC RF

Работата по почивен ден или официален празник ден платил най-малко два пъти в размер на:

pieceworkers - поне в двойни парче проценти;

служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;

служители, които получават заплата (основна заплата), - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.

Конкретни суми на работа по един уикенд или празник на ден могат да бъдат настроени чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.

Плащането се извършва на по-висок процент на всички служители за действително отработени часове през уикенда или на официален празник днес. Ако за един уикенд или официален празник се пада на работния ден (смяна) на по-висока скорост на платена фактически отработените часове на почивен ден или официален празник ден (от 0 до 24 часа).

Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.

"В онези дни, вече не е необходимо да се плати. Вместо това, работникът или служителят може да вземе почивен ден в който и да е удобно за него време." Оказва се, че заплатата се намалява, а днес ще pplachen

Въпросът се отнася до град Тула

Ако позицията да работи 160 часа в mesyatsyua изгорели 240 като ще ми бъде платено за преработка

Въпросът се отнася до град Люберци

Въпросът се отнася до град Мурманск

Въпросът се отнася до града на Крим

Въпросът се отнася до град София

С извънреден труд в почивните дни и / или празнични дни всичко е ясно! Просто всичко е ясно за свободно време за отработените часове след работно време до 22:00 часа. Но не е ясно какво ще кажеш за свободно време за работа в събота и неделя и / или празнични дни. По-рано, също не беше в ТС е писано, но като се работи в събота и неделя (празници) дни, за да се организира 5-дневен почивка дори 01:00, нарушава конституционното право на 100% почивка за уикенда (празник) дни, така че да работят в тези дни, работодателите са задължени да Той е трябвало да осигури изход по всяко време напълно. Конституция, като, а не право. Тя го остави? Или сега е счупен, давайки път на разстояние по време на работни дни, прекарани на пропорционално тези дни, часове, а не на пълен работен ден?

Въпросът се отнася до град Улан Уде

Въпросът се отнася до град Улан Уде

Здравейте, как се заплаща 8 май, когато промените работния график беше дневна смяна, от 8.00 до 20.00?

Въпросът се отнася до града Балахна

Здравейте! Може ли да кажете как да бъде в тази ситуация! Трудовият договор се предвижда следното. Работодателят има право да се ангажират служителите да работят в събота и неделя и на официални празници, както и да работят извънредно, за реда и условията, установени от трудовото законодателство. Аз представена служителя работил 1 май и 9 май е длъжна да изплати дали главата на мен не работи празниците?

Въпросът се отнася до град Симферопол

PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес