член 275

С други думи, в съответствие с настоящия стандарт, заедно с ръководителя на организацията може да се влезе в трудов договор, както е определен срок, както и за неопределен период, без да се вземе предвид естеството на работата и условията за неговото прилагане. Състоянието на спешния характер на трудовия договор трябва да бъде резултат от споразумение между страните.

Въз основа на изложеното по-горе, може да се заключи, че сключването на срочен трудов договор с ръководителя на организацията е право, а не задължение на работодателя, т.е.. Д., На практика, мениджърите могат да работят на срочни договори и договорите, сключени на за неопределено време.

Периодът, за който един трудов договор с ръководителя на организацията може да се определи като най-устройствени документи на организацията, както и директно на трудовия договор. На практика, често възниква въпросът дали това е възможно при сключване на срочен трудов договор с ръководителя на организацията, за да се увеличи 5-годишен период, установен от н. 2 ч. 1 супена лъжица. 58 TC.

Изглежда, че отговорът на този въпрос може да бъде, както следва. В съответствие с чл. TC 58 срочен трудов договор може да бъде сключен за срок не по-дълъг от 5 години, освен ако друго не е установено от Кодекса на труда и други федерални закони.

Съгласно чл. 275 продължителност на трудовия договор, сключен с ръководителя на организацията се определя от устройствени документи на организацията или по споразумение между страните. Ако устройствени документи на организацията, при условие че срокът на трудовия договор с ръководителя на организацията може да бъде повече от 5 години, съответно, и в трудовия договор с ръководителя на срока на трудовия договор могат да се задават в повече от 5 години.

2. В съответствие с изискванията на органите на гражданското право на юридическо лице, учредено в съответствие с разпоредбите на Гражданския процесуален кодекс, както и федералните закони и подзаконови актове, уреждащи правния статут на някои видове юридически лица. Важна роля в решаването на въпроса за формирането на органите на изпълнителната власт на юридическото лице се играе от местните наредби - закони, наредби, устава.

Те са специални процедури, предхождащи сключването на трудов договор може да бъде инсталиран с ръководителя на организацията (конкурса, кандидатите за длъжността, и така нататък. Г.).

Ръководител на корпоративна организация също може да бъде избран за защита на конкуренцията, ако това е предвидено в устава.

Списък на процедури, предхождащи сключването на трудов договор с ръководителя на организацията и може да включва процедури за осигуряване и проверка на информация за кандидат за тази позиция.

По този начин, Кодекса за корпоративно управление препоръчва на генералния директор е избран в съответствие с прозрачна процедура по места, която позволи на акционерите да пълна информация за кандидатите.

Тази информация може да включва информация за възрастта и образованието на кандидата, състояние на кандидата е заемал през последните 5 години, естеството на отношенията си с обществото, членство в бордовете на директорите и други позиции в други организации, както и информация относно номинацията за поста на изпълнителен директор или друга позиции в други организации, за естеството на взаимоотношенията между свързани лица и по-големите партньори на компанията, освен това, могат да се предоставят информация за финансовото състояние на кандидата или на bstoyatelstvah, които могат да повлияят на работата на кандидата на служебните му задължения.

Препоръчва се също така да предоставя на акционерите информация относно отказа на кандидата да разкрие необходимата информация.

3. При вземането на решение при сключването на трудов договор с ръководителя на организацията, трябва да се гарантира, че лицето, което по силата на закона не е лишен от право да заема ръководна длъжност в организацията.

По този начин, чл. 32.11 от Административнопроцесуалния кодекс предвижда, че при сключване на договора (договор) за дейността на юридическо лице, упълномощено да подпише договор за управление (договор) лицето, може да искат информация за лишаването от права на физическо лице в организма, поддържане на регистър на лишени от права лица.

Наречен Постановление одобри регламента, който определя процедурата за формиране и поддържане на регистър на лицата, подлежащи на дисквалификация в съответствие с Кодекса за административните нарушения.

Регистър на лишени от права лица се формира и поддържа, за да се гарантира интегрирането на лица дисквалифицирани, въз основа на която е влязло в сила решения по корта дисквалификацията, както и да предостави информация за лицата дисквалифициран заинтересовани страни.

Копия от тези правила са изпратени им от предоставените на упълномощения федерален орган или неговата териториална тялото съдилища.

Регистърът съдържа следната информация за дисквалифицира лицето:

Фамилия, име, презиме, дата и място на раждане, място на пребиваване;

Във всеки организация, както и на каква позиция на лицето, работил по време на извършване на престъплението;

Дата на започване и изтичане на дисквалификацията.

Регистърът се води на руски.

Информацията, съдържаща се в регистъра е публична.

Формата на екстракта от регистъра, съдържащ информация за конкретен дисквалифицира лицето и предоставя на заинтересованите страни, както и процедурата за нейното предоставяне, създаден от упълномощения федерален орган.

Искания за информация, съдържащи се в регистъра се вписват в регистъра се посочва лицето, което подава искането, датата на поискване и отчетна дата.

информация за време Презентация, съдържаща се в регистъра е на 5 дни, считано от датата на получаване на оторизиран федерален съответната заявка.

Оторизиран федерален орган в 10-дневен срок от датата на вписване в регистъра на информацията за дисквалифицира лицето изпраща информация за него в тези федералните органи на изпълнителната власт, служителите на които, в съответствие с Административнопроцесуалния кодекс са упълномощени да изготвят доклади за административни нарушения, наказуеми с лишаване от права.

4. В съответствие с чл. 20 от Закона за държавните и общинските унитарни предприятия на собственика на имота, на единен предприятието назначава ръководителя на единна предприятието, заключава с него, изменя и прекратява трудовия договор, в съответствие с трудовото законодателство и другите нормативни актове, съдържащи разпоредби на трудовото законодателство.

Според подточка. 8, п. 1 супена лъжица. 48 от Закона за дружествата образование изпълнителен орган и предсрочно прекратяване на правомощията му могат да бъдат включени в компетентността на общото събрание, ако харта на компанията не се занимава с тези въпроси от компетентността на Съвета на директорите (Надзорен съвет).

Законодателят не разкрива понятието "изпълнителна образование тяло" и си остава спорен въпрос сега за това кой да вземе решение относно съдържанието на договора за работа с единствената изпълнителен орган на дружеството, определя размера на заплатата му, и така нататък.

Проект на трудов договор може да се разглежда от Общото събрание на акционерите, обаче, да се вземат каквито и да било е решение по този въпрос на акционерите не може, тъй като по закон не е в тяхната компетентност.

Освен това, налагането на условия на трудовия договор в дискусията на общото събрание изпълнен с нежелани последици за разкриване на: не всички акционерни дружества се интересуват, за да главата на наградата е известен извън общността (и за голям брой акционери, за да се запази тази информация не е възможно поверително).

За да се решава проблема, е необходимо да се предвиди за чартърни на компанията като Съвета на директорите на компетентността не само на едноличния орган на изпълнителната власт, но и да се определят условията на трудовия договор, сключен с него, в т. Н. и условията, свързани с възнаграждението на ръководителя на фирмата.

Съгласно чл. 40 от едноличен орган на изпълнителната власт на дружеството (изпълнителен директор, президент, и др.) На дружеството, избрани от Общото събрание на членовете за срок, определен от устава на дружеството. Единствената изпълнителен орган може също да се избира измежду неговите членове.

В съответствие с изискванията на Закона за PC Кооп с повече от 10 на броя на членовете, избрани от Съвета. Board кооперация се избира от общото събрание измежду членовете на кооперацията в периода, определени от статута си. на управителния съвет на кооперацията управлява дейностите по сътрудничество в периода между общите събрания на членовете на кооперацията. Компетентността на управителния съвет на кооперацията включва въпроси, които не са посочени в изключителната компетентност на общото събрание на член-кооператори и на надзорния съвет на кооперацията. на управителния съвет на кооперацията начело с председателя на кооперацията. председател на кооперацията се избира от общото събрание измежду членовете на кооперацията. Ако Кооп създаде надзорен съвет председател на кооперацията, се одобрява от общото събрание на член-кооператори по предложение на надзорния съвет на кооперацията.

Под ръководството на националния предприятие на националните дейност на предприятието извършва генералният директор на националното предприятие, което се избира от общото събрание на акционерите за срок, определен в устава на националното предприятие, но не повече от 5 години и може да бъде избран за неограничен брой пъти.

5. Решението на общото събрание на акционерите (или членове на Дружеството) върху избора на ръководителя на организацията по същия начин, както и всяко друго решение на Общото събрание, могат да бъдат оспорвани в съда на основание нарушение на процедурата си.

То може да се обжалва и решението за назначаване на ръководител на неадекватно орган в случаите, когато решението за назначаване на надзорния съвет приема, а в съответствие с Хартата на решението за назначаване на директор от общото събрание на акционерите. И ако бъде избран в нарушение на процедурата, на главата е все още приема задълженията си и всяко трудово правоотношение, те трябва да се прекрати орган, имащ право на прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на организацията.

При сключване на трудов договор с ръководителя на партията му трябва да говори директно на собственика на имота (организацията като юридическо лице).

Какви органи имат право да подписват трудов договор с ръководителя на организацията трябва да бъдат определени в Хартата, управителни органи и така нататък.

С ръководителите на унитарни предприятия, собственост на български лица, сключване на трудовия договор, като правило, органите на изпълнителната власт на субектите на България и упълномощени от тях лица.

В корпоративни организации, въпросът, който ще бъде в състояние да подпише трудов договор с ръководителя на организацията, трябва да бъде решен от учредителни документи или от органа, компетентен да вземе решение, ако то е в рамките на своята компетентност.

6. В съответствие с чл. 16 TC трудово правоотношение възниква между работодател и служител по трудов договор.

Сред мотивите на трудовото правоотношение TC осигурява действителното допускане на работа със съгласието или по искане на работодателя или негов представител, независимо от това дали трудовият договор надлежно изпълнена.

Ето защо, на практика често се поставя въпроса за това какви мерки могат да бъдат предприети за ръководител на организацията възлага задължение, но отказва да сключи трудов договор.

Изглежда, че въпросът трябва да бъде решен по следния начин.

Трудовият договор не е надлежно изпълнено, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител. В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от 3 дни от датата на действителното предположения служителя на работа.

С други думи, ТС директно определи, че трудовият договор трябва да бъде сключен в писмена форма, а работодателят отговаря за правилното и навременно изпълнение на договора за работа с главата (както и с друг служител), има право да изисква от работника или служителя да подпише такъв документ.

Когато работникът или служителят откаже да подпише трудов договор без основателна причина, работодателят може да кандидатства за такъв служител дисциплинарни мерки.

При вземането на решение определяне на заплатите ръководител на организацията трябва да се ръководи от разпоредбите на чл. TC 145, който гласи, че се прави на възнаграждението на ръководителите на организациите:

Организациите, финансирани от федералния бюджет - по начина и средствата, които се определят от правителството на Русия,

Организациите, финансирани от бюджета на обекта на България, - публични органи на съответната българска предмет,

Организациите, финансирани от местния бюджет, - местни власти.

За заплати и други организации лидери се определят по взаимно съгласие на трудовия договор.

Заплатите на изпълнителните директори на държавните предприятия са определени в зависимост от размера на тарифната ставка от клас I основните работници, както е определено от колективния трудов договор в предприятието.

Размерът на заплатата в посочения обхват се задава, като се отчита сложността на управление на бизнеса, неговото техническо оборудване и обема на производството.

Официалната заплата на директора на държавата се увеличава успоредно с увеличението на тарифата на служителите на компанията чрез промени (допълнения) към трудовия договор (договор).

За заплати и други организации лидери се определят по взаимно съгласие на трудовия договор.

Кодекс за корпоративно управление препоръчва при решаването на заплатите въпроси мениджър да се има предвид, че тя трябва да съответства на неговата квалификация, да се вземат предвид реалния принос за обществото и за стимулиране на стойността на главата на работното си място (т. 5.1. Гл. 4).

7. Други условия могат да включват трудов договор с главата. Това е състояние на не-разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и по друг начин), търговия с вътрешна информация за процеса, допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор, изплащане на допълнителна компенсация при прекратяване на трудовия договор.

8. Кодекс за корпоративно управление препоръчва на договора с генералния директор е назначен на задължението за добросъвестност и ръководител разумност задължение в интерес на обществото. Мениджърът трябва да поеме отговорността да се въздържат от действия, които ще доведат до конфликт между неговите интереси и интересите на обществото (ал. 3.1 гл. 4).

В допълнение, Кодекса за корпоративно управление препоръчва в трудовите договори с ръководителите на управителя на задължението предварително да уведоми дружеството за оставка на собствената си воля, и разпоредби относно възможността за провеждане на длъжности в други организации по време на периода на изпълнение на задачите, лидер на обществото (ал. 2.2.2 гл. 4).

9. При вземането на решение за назначаване на ръководител на организацията за кандидат трябва да се изисквания към уменията и опита, необходими за управлението на дружеството.

и личностни черти могат да бъдат включени в квалификациите, които, по мнението на работодателя, мениджърът трябва да притежават.

10. Набиране на ръководител на организацията е издал заповед (реда), издадено въз основа на решението на упълномощения орган и трудовия договор. Като правило, като заповед на Първият брой с главния изпълнителен директор.