Действайки генерален директор - в компанията, мита, полагане на главния счетоводител
Във всяка компания, че е налице основна позиция - главен изпълнителен директор, който е отговорен за дружеството и решава основни въпроси, свързани с дейността му.
Ние списък на основните задължения на главата, разберете каква информация е от значение в момента. Каква е същността на длъжността генерален директор?
За всяка позиция има редица изисквания, но най-строгите по отношение на управление на фирмата. Какво трябва да знаете, изпълнителен директор на техните отговорности, правомощия и права?
Изисква се една и съща информация, както и основателите на предприятието, които назначават на главата и трябва по някакъв начин наблюдават дейността му.
Какви са основните неща, които трябва да знаете за главен изпълнителен директор? Това се посочва от регламентите в България и в Хартата на компанията, както и в договора, който е сключен с лице, в областта на заетостта.
Какво е това?
Генерален директор - едноличен орган на изпълнителната власт на компанията (LLC, JSC, унитарни предприятия, и т.н. ...). Неговата дейност се извършват в съответствие с българското регулаторната рамка.
В някои правни документи използван израз е главен изпълнителен директор и президент. Това е първият човек в организацията.
документална обоснованост,
При приемането на генерален директор на организацията трябва да е на трудов договор. които ще бъдат основните отношения страни документ, уреждащ (работодатели и служители).
При съставянето на договора следва да се вземат предвид редица функции. Често самият главен изпълнителен директор е собственик на фирмата, или един от основателите, но това се случва, че участниците на юридическото лице вземат на тази позиция и на работника или служителя.
Генералният директор не е обект на изпитателен срок. Въпреки, че в случая с избора си учредителите такъв тест може да бъде предоставена от трудов договор.
Преди подписване на договора човек трябва да се запознаят с вътрешните правила на предприятието.
Генерален директор има специални правомощия и статут, но това почти не е отразена в договора. Договорът, съставен в писмена форма, се представя в 2 екземпляра.
Изискванията за формата на документа, определени чл. 57. 67 TC България.
Ако лицето, което започва да изпълнява задълженията си без договор, ще се приеме, че такъв е сключен. И това се прави в рамките на следващите 3 дни.
Данните са отразени в споразумението:
За информация за служителя
Преговаря, сключва сделки и да подпише договор
Това е един общ списък, който можете да направите разбивка и промените точки във всеки отделен случай. генералния директор на изискванията за - да имат подходящо знания и умения.
Действайки генерален директор трябва да е запознат:
- с правни документи, които имат отношение към дейността на организацията;
- Данък, Кодекса на труда, както и на законодателството за околната среда;
- с разпоредбите на федерално, регионално и местно правителство;
- с характеристиките на производствения процес (на услугите);
- сегмент от пазара, както и свързаните с тях индустрии;
- метод за управление на всички процеси в компанията;
- с техники за управление на персонала.
Такъв човек трябва да има опит в ръководните длъжности, способността да се изпълняват множество задачи и да разберат нивото на отговорност.
Назначете лидер може да бъде лице с подходящо образование и обучение в областта на дейност.
Изискването да се опита - 5 години. Директорът трябва да имат сертификат за квалификация за спазване на заетите позиции.
мандат
Изпълнителни директори се назначават за термини, които се предоставят от чартърен компанията. Това се посочва в ал. 1, чл. 40 от Федералния закон № 14.
Но законът не определя стандарти, които изпълнителният директор трябва да спре работа при изтичането на срока на договора.
Това означава, че той има право да изпълни своя мандат като генерален директор на деня, когато ще има друг избран за лидер. Необходимо е, че не е имало нарушение на производствения процес.
Дори в случаите, когато основателите не могат да вземат решение на лицето, което трябва да постави на позицията на генерален директор, няма да прекрати орган.
- човек отстранен от работа, тъй като компанията бе обявен в несъстоятелност;
- Фирма оторизиран орган реши да прекрати трудовото правоотношение с такова лице;
- в други случаи, които се определят със закон.
Ако срочен договор. спешност на състоянието ще бъде анулирана (договорът автоматично става безсрочен), когато човек продължава да работи след период на действие и нито една от страните не се започне процедура по прекратяване на правоотношението.
Ако гражданин не иска да продължи да изпълнява задълженията си, тя трябва да уведоми властите в аванс.
Ако инструкциите на прехвърлянето на правомощия липсва в устройствени документи, тогава генерален директор решава дали да подготви мощност на разходите за адвокат.
Пълномощното, подписано от ръководството, също подпечатан (чл. 185, ал. 5 от Гражданския процесуален кодекс). Директори имат право да оттегли пълномощното по всяко време.
И служителите, които са временно изпълняващи, също могат да го отхвърлят. При прекратяване на пълномощно (чл. 188 от НК).
Тя дава насоки продуктивни икономически и финансови процеси на строителна фирма. Директорът отговаря за всички решения, безопасността и ефективното използване на съоръженията за собственост.
Подобрява ефективността на работа, обемът на строителството на сгради, увеличава печалбите, качеството и конкурентоспособността на изградените обекти.
Той се опитва да спечели на вътрешния и външните пазари и отговори на нуждите на потребителите от световна класа сгради. Изпълнява задълженията си по бюджетите на всички нива, доставчици, клиенти и кредитори.
Директор организира производствения процес се основава на използването на нови техники и технологии и прогресивни форми на организация на работата, управление на
За ръководител на строителна фирма има специална задача - осигуряване на безопасна и подкрепяща среда за бизнеса. Той трябва да отговаря на изискванията за защита на околната среда на нормативните документи.
Какви са функциите на изпълнителен директор, вижте тук.
Той се занимава с предоставяне на правилна комбинация от методи за икономически и административни мерки, колективно, материални и морални стимули за подобряване на ефективността на производството.
Директорът трябва да научите:
Тези задължения и правомощия на главния директори са често срещани. Членовете на дружеството имат право да добавят всякакви други условия.
Само в този случай те са отразени в характера на трудовите им договори.
Лидер - човек, който има огромна отговорност и затова трябва внимателно да се доближава до избора на кандидат за тази позиция и да се регистрира всеки нюанс в договора.