Дистанционни работници - нова категория работници в българското трудово законодателство - труда вестник
Владимир Степанов, магистър по право, старши адвокат адвокатска кантора право DS
Общи разпоредби за работа от разстояние
Федералният закон въвежда концепцията за телекомуникация. Според ч. 1 супена лъжица. 312,1 TC RF, работа от разстояние е изпълнението на конкретен трудов договор трудови функции извън мястото на работодателя, нейните клонове, офиси и представителства, други отделни структурни подразделения (включително тези в други области) е неподвижен на работното място, територия или обект, пряко или непряко под контрола на работодател, когато се използва за извършване на тази функция и труд за извършване на реакцията между работодател и служител по въпросите, свързани с неговото изпълнение, информация и телекомуникационни мрежи, включително интернет.
От това определение има две основни характеристики на телекомуникационна. На първо място, тази работа се извършва извън мястото на работодателя, тяхното разделно единица, е неподвижен на работното място, територия или обект, пряко или непряко под контрола на работодателя. Тази функция разграничава отдалечени работници не само на служителите, които работят на обекта (офис) на работодателя, но и на домашните работници, които работят у дома си като работник къща в този случай може да се разгледа мястото е под непряк контрол на работодателя. Справедливо да се каже, че отдалечени служители, по принцип, няма работни места в юридическия смисъл на думата (определението на работното място е дадено в чл. 209 от Кодекса на труда).
На второ място, втората особеност е използването на дистанционно управление за извършване на работа функции и взаимодействие с информация за работодателя и телекомуникационни мрежи (включително Интернет). Тази функция може да се счита за маловажно, тъй като използването на публични мрежи е характерно за много видове на извършената работа за предмет работодател.
Взаимодействието между работодателя и дистанционно служителя
Федералният закон дефинира нов трудовото законодателство за българския начин на взаимодействие между страните по трудовия договор - обмен на електронни документи. Предпоставка за подобен обмен е използването на подсилени квалифицирани електронни подписи дистанционно работник (лицето идва на работа от разстояние) и работодателя. Под формата на електронния обмен на документи може да се извърши: сключването на трудовия договор и промяна на условията (част 1, член 312.2 на RF на LC ..), запознаване на служителите с вътрешните правила за труд и други местни нормативни актове, заповеди (разпореждания) на работодателя, колективния трудов договор (з. 5, чл. 312.2. на Кодекса на труда, гл. 5, чл. 312.1 на LC RF), служител на презентацията, отивам на работа, документите, посочени в чл. 65 TC България (чл. 3 на чл. 312.2 на RF на LC), осигуряване на служителя обяснение или друга информация (гл. 6, чл. 312.1 на LC RF).
Сключване на трудов договор за работа от разстояние
Тъй провеждане документацията на персонал в България се извършва на хартиен носител, федерален закон предвижда, че страните по споразумението за работа от разстояние за предоставяне на копия на документите на хартиен носител. В случай, че трудовият договор на дистанционния режим чрез обмен на електронни документи работодателят е длъжен не по-късно от 3 календарни дни, считано от датата на сключване на трудовия договор, за да изпратите на работника или служителя копие от трудовия договор на хартиен носител (гл. 2, чл. 312.2 на RF на LC). Служителят, получени от работодателя документите по чл. 65 LC RF, в електронна форма, от своя страна, е длъжен по искане на работодателя, за да му изпрати нотариално заверени копия от тези документи на хартиен носител (гл. 3 на чл. 312.2 на LC RF).
Специфика на работата от разстояние определя методи за регистрация на застрахователния сертификат за застраховка държавна пенсия и на осигурителния стаж дистанционно работник. Ако трудовият договор на дистанционното операцията е чрез обмен на електронни документи от лице, за първи път, трудов договор, лицето получава удостоверение за сключена застраховка от застраховка държавна пенсия сами по себе си (чл. 4, чл. 312.2 на LC RF). По отношение на трудовия стаж на отдалечени служители, а след това със съгласието на трудовия договор на страните за дистанционно управление на информацията за около тази работа не може да се влезе в отдалечената работника работа книга, и в края на първата история на заетостта на заетостта дистанционно работник не може да бъде направена (в такива случаи, старшинство се потвърждава и от копие на заетостта договор -. ч 6 член 312.2 на LC RF) ..
Трябва да се отбележи, че важна характеристика на България относно стандартите TC дистанционно работа е да се осигури по-широк в сравнение с класическите възможностите трудов договор по определение на неговите условия. По-специално, от трудовия договор на дистанционното управление се определя от:
а) Редът и условията за предоставяне на отдалечени служители се нуждаят от оборудване, софтуер и технически средства на средства за защита на информация и други средства;
б) процедурите и сроковете за отдалечени работници доклад за напредъка;
в) размера, реда и условията за плащане на обезщетение за използването на дистанционно работник или оборудване под наем, принадлежащ към него, както и софтуер и хардуер защита на информационните активи и други активи (част 1, член 312.3 на LC RF) ..;
ж) други условия на трудовия договор на дистанционния режим, предвидени в Кодекса на труда.
Федералният закон не съдържа разпоредби, свързани с трудовия договор на дистанционния режим за определен период. По този начин, трудов договор този тип може да отнеме време чувствителен само в присъствието на бази по чл. 59 LC RF.
Охрана на труда, работното време и почивка мобилните служители време
Характеристики на телекомуникационна определят спецификата на прилагането на правилата за защита на труда за отдалечени работници. Федералният закон значително намален на списъка на задълженията на работодателя за осигуряване на безопасни условия на труд и безопасност на труда. Този списък включва:
а) санитарно и превантивна работник поддръжка в съответствие с изискванията на охраната на труда, както и работници за доставка, които са се разболели на работното място, в медицинската организация, ако е необходимо, да ги предостави за спешни медицински услуги (т. 16 ч. 2, чл. 212 TC Руска федерация);
в) да запознае служителите с изискванията на охраната на труда (чл. 20 ч. 2, чл. 212 от RF КТ), включително изискванията за защита на труда при работа с оборудване и продукти, препоръчани или предоставени от работодателя (чл. 2, чл. 312.3 на LC RF).
Тъй като дистанционно работник не е под прекия контрол на работодателя, работно време тя определя по свое усмотрение. Това изискване е диспозитив, т.е. договор за работа може да бъде предвидено друго (гл. 1, об. 312.4 LC RF). Въпреки това, по договорните условия на работното време не следва да ограничава правата или по-ниска степен на сигурност, отколкото за дистанционно работник с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство; ако са включени такива условия в колективния трудов договор, споразумение или договор, работа, те няма да бъдат приложени (гл. 2 ст. 9 TC RF). По-специално, от трудовия договор на дистанционния режим може да бъде в режим ненормиран работен ден, но това не означава, дистанционно работник задължение редовно работят извън работно време, установени за него (за по-голямата част от работниците, е 40 часа седмично - част 2 на член 91 .. LC RF).
Редът на платен годишен отпуск на дистанционното служителя и други видове отпуск се определя от трудовия договор на дистанционното работата в съответствие с този кодекс и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство (чл. 2, чл. 312.4 на RF на LC).
Прекратяване на служебното правоотношение по договор за работа от разстояние
Прекратяване на трудов договор на дистанционното операция е направена от работодателя на основанията, предвидени в трудовия договор (чл. 1, чл. 312.5 на RF на LC). Очевидно е, че тази разпоредба трябва да се тълкува разширително: прекратяване на договора за телекомуникационна се прави по инициатива на работодателя на основание по чл. 81 TC RF, както и на основанията, посочени в договора за наемане на работа. Отново, договорните основи, не трябва да бъдат дискриминационни природата. Съгласно чл. 3 TC България лимит трудови права и свободи в зависимост от обстоятелствата, не са свързани с професионални качества, не са разрешени. Не представлява дискриминация, такива ограничения върху правата на работниците, които са определени, специфични за вида на работата е необходимо.
Според ч. 2 супени лъжици. 312,5 TC RF, ако се въведе дистанционно работник с поръчката (инструкция) на работодателя за прекратяване на трудовия договор е под формата на електронен документ, работодателят в деня на прекратяване на трудовия договор е длъжен да изпрати на отдалечен служител с препоръчано писмо с известие надлежно оформено копие от заповедта (инструкция) на хартия.
Въведение в LC България глава на отдалечени служители функции безспорно е положителна стъпка законодател, насочена към рационализиране на съществуващите отношения на дистанционно заетостта. Въпреки това, въз основа на съществуващите стандарти LC RF, труд може да бъде или дистанционно или "стационарни" (в помещенията на работодателя или у дома). Това означава, че работниците не съществува правна възможност да се съчетаят тези два типа експлоатация (на практика тази комбинация също не е необичайно). Може би един от следните етапи от развитието на българското трудово законодателство ще бъде създаване на възможност за работа от разстояние, и "фиксирана" в рамките на едно трудово правоотношение.
Поради въвеждането на разпоредби за дистанционно работата е труден въпрос за диференциация на трудовия договор на дистанционното трудови и граждански договор. По отношение на работата от разстояние не е една от характеристиките на класическата трудов договор - да се намери служител на предприятието на работодателя.
Ето защо, много от съществуващите договори на гражданското право, свързани с граждани, които работят в аутсорсинг може да бъде много подобен на трудовите договори за работа от разстояние. Освен това, на федералните органи, упълномощени да извършват наблюдение на работното място, могат да използват новата институция на трудовото законодателство като средство за натиск върху работодателите с цел принуждаване сключването на граждани, работещи в аутсорсинга, че договорите за наемане на работа от разстояние, а не договори гражданското право.