Договор трудов договор с директора - есе, страница 1
Концепцията на трудов договор
Трудов договор. Концепцията на трудовия договор на спешна.
Договори, сключени с бизнес лидери.
Условия за възнаграждения по договори с бизнес лидери.
Процедурата за сключване на договори за наемане на работа с режисьора.
Прекратяване на трудов договор (договор) с режисьор
Позоваването
В условията на пазарна икономика, формирането на пазара на труда се основава, от една страна, свободните граждани, които се стремят да си намерят подходяща работа за себе си, но, от друга страна, по волята на работодатели, които са в състояние да предоставят този вид работа. В този случай, гражданите да упражнят своето конституционно гарантираното право на труд (член 37 от Конституцията.), Който в момента се изпълнява в една от следните форми: на трудов договор; запис (или получавате) член на кооперация организация или фирма; допускане до държавната служба; индивидуална и частен бизнес трудова дейност. Водещи днес форма на правото на гражданите да работят от следните е трудов договор, тъй като той беше този, който най-добре отговаря на нуждите на пазара на трудовите отношения, основани на наемен труд.
I. Понятието трудов договор
Основните елементи на това споразумение заетост определение, са:
посочване на състава на страните по договора;
конкретна дефиниция на основните задължения на работниците и работодателите, произтичащи от този договор.
Наука трудовото законодателство счита, че концепцията за трудов договор в трите взаимосвързани аспекти: първо, като форма на реализация на правото на гражданите да работят; На второ място, като основа за възникването и по време на трудовото правоотношение; На трето място, като институция на трудовото законодателство, уеднаквяване на правилата за приемане на граждани на работа, техните трансфери и уволнения.
място на работа - на името на фирмата, която е взето на работника с посочване на структурното звено, в което е нает на работа на работника или служителя;
датата на започване на работа, а ако срочен трудов договор е, датата на неговото приключване;
функции за работа - името на професия или служителя в съответствие с квалификацията и специализациите на - в зависимост от позицията, която ще се занимава с работника или служителя;
разпоредбите за условията на възнагражденията;
работното време и времето за почивка;
права и задължения на работника или служителя и работодателя, включително предоставянето на подходящи условия на труд, безопасността и здравето при в предприятието;
Трудовият договор може да включва и условия за създаването на изпитателния срок, комбинация от професии, длъжности, да не разкриват поверителна (търговски) тайни и други условия, не правете на работника или служителя по отношение на реда и условията, предвидени в закони и други нормативни-правни актове.
Необходимите условия на съвременния трудов договор, включват: работно място, един вид работа (функция на труда), започването на работа, заплащане на работник. Чрез допълнителните условия включват всички други условия - например, състоянието на създаването на срока за изпитване в заетостта, състоянието на работното време, без разкриване на търговски тайни и т.н.
Трябва да се отбележи, че и двете необходими и допълнителни условия за заетост, имат определено правно значение, тъй като те са задължителни за страните, в един или друг начин да повлияе на съдбата на трудовия договор, и се появи на базата на трудовите отношения. Ето защо, неспазване на условията на договора за наемане на работа следва да се основава на определени правни последици.
Според Кодекса на труда, трудовият договор може да бъде: 1) за неопределен период; 2) за определен период, не по-дълъг от 5 години; 3) за срока на определена работа.
II. Трудов договор.
Концепцията на трудовия договор на спешна.
На второ място, пълното идентифициране на концепциите за споразумение и договор означава, че ръководителите на предприятия, е една от страните по трудовия договор, при спазване на всички правила на Кодекса на труда и гражданското законодателство. гарантиране на тях, така че подходяща правна защита и регулиране на въпроси по определен начин тяхната правна отговорност.
Въпреки това, трябва да се вземат под внимание факта, че дори и след приемането на горепосочения закон използват понятието за обществена поръчка в тесния смисъл на думата, т.е. - да определи специален вид трудов договор - не е загубила своето значение. Такова използване в тесен смисъл е и характеристика на много регулации. Така например, в част 2 на чл. 139 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, официални и търговски тайни, се посочва, че задължението за компенсиране на загуби, причинени в резултат на разкриването на информация, която е търговска тайна или търговска тайна е в ръцете на работниците разкривани собственост или търговска тайна, независимо от трудовия договор, включително и на договора. Освен това, по мнението на много руски юристи, а именно използването на понятието за обществена поръчка в тесния смисъл на думата, е най-разумната и подходяща правна същност на този вид договор. В тази връзка, по-нататък да се опрости представянето на трудовите договори с бизнес лидери ще се нарича договори.
III. Договори, сключени с лидерите
В договора в този случай има цел по-пълно да се вземе предвид възможността на главата, тясно свързани с кариерата си на резултатите от работната сила, повишаване на отговорността за работата, работата на групата, ръководена от него.
При наемане (назначаване, избори) на главата на компанията с него е договор, който определя правата, задълженията и отговорностите на директора, преди собственикът на имота и на работната сила, начин на плащане на работата му, срокът на договора, условията за освобождаване от кабинета си. В съответствие с временните препоръки за прилагането на договорни форми на трудов договор с директора (по-нататък - Препоръки), на държавни и общински предприятия, както и в предприятието, в имота, от които приносът на държавата или местната съвет е повече от 50 на сто, на собственика, в лицето основател, упражнява правото си да сключи договор с ръководителя на компанията, заедно със своите служители. Предприятието, в имота, от които приносът на държавата или местната съвет е по-малко от 50 на сто, собственикът е свободен да се сключи договор с директора. Ако собственикът е труд колективно (колективна собственост), от негово име сключва договор на съвета на персонала, в лицето на неговия председател (твърди, 1-2 чл. 1 от Насоките).
По този начин, една от страните да сключите договор с управителя на предприятието, т.е. - работодателят - може да бъде състояние (общинско предприятие), частен собственик, собственик (основател), заедно със своите служители, работници съвет.
Договорът е за срок от 5 години. Конкретният срок на договора се определя по взаимно съгласие на страните. При изтичане на срока на договора може да бъде подновен или влезе в нов период (параграф 2 на член 3 от Насоките).
Ръководител на компанията, без пълномощно действа от името на дружеството, представлява неговите интереси, разполага с имущество на предприятия, да сключват договори, включително и на труда, проблеми пълномощни, се отваря в банки селище и други сметки, се ползват от правото да се разпорежда със средствата, издаде нареждания и указания задължителни за всички служителите.
Отличителна черта на договора, сключен с главата е, че собственикът на имот няма право да се намесва в правомощията на началника на управлението на труда и собственост дружества, освен в предвидените от закона, устава на дружеството и от договора. Освен това, при сключване на договора, страните могат да предвидят допълнителни ползи и предимства на главата, не се изисква от закона, и се изплаща от приходите на предприятието, например - за изплащане на допълнителна такса, предоставянето на финансова помощ на годишен отпуск и т.н. В случай на прекратяване на договора във връзка с напускането на главата на пенсия или получаване на трудова злополука може да осигури парична компенсация в излишък на пенсиите и добавките в щети.