Доплащане за един отсъстващ служител ваканция
Размери бонуси и допълнителни максимален размер не се ограничава и се определя в зависимост от качеството и обема на работата, извършена от тях.
Допълнително възнаграждение за изпълнение на задълженията на временно отсъстващи служители (в нашия случай, не е просто такава ситуация) е гарантирана от член 87 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Един служител, който извършва на едно и също предприятие, институция, организация, заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор (договор), задълженията на временно отсъстват служител без отделяне на основната си работа, прави допълнително заплащане за изпълнението на задълженията на временно отсъства (по-нататък - доплащане за подмяна).
По този начин, на действащото законодателство е гарантирана добавка, вместо да плати разликата в заплатите.
Доплащане за един отсъстващ служител ваканция
Комбинацията от работа (работни места). Разширяването на областите на услугите, увеличаването на обема на работа. Задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор.
Даден на служителя за допълнителна работа и по други професии (позиции), могат да бъдат изпълнени чрез комбиниране на тях (позиции).
Замяната на временно отсъстват служител
За да се избегне това, трябва да знаете за реда за осъществяване на такава процедура, а не се страхувайте да отстояват правата си, ако е необходимо, и в съда. Работодателят трябва да носи отговорност за нарушение на Кодекса на труда.
Въпросът за плащане за подмяна на друг служител на загриженост за мнозина, така че той трябва да се обърне повече внимание. Необходимо е да се направи разграничение освобождаване на служителя замяна от задълженията си, а комбинацията от двата поста.
Правна информационен портал
N 1145 "На процедура и условия за съчетаване на сделки (позиции)."
Извършване заедно с техните основни задължения Работата на временно отсъстващи служители се допуска в една и съща финансова, застрахователна агенция, със съгласието на работника или служителя по време на законоустановеното работно време, ако това е възможно и не води до влошаване на работата, както и обслужване
Как да си направим TDY друг служител
60.2 на LC RF). Споменатите методи са по-чести, че допълнителните такси, направени без да се излиза от основната работа и по време на установената продължителност на работното време (смяна) (ч. Първата чл. 60.2 от LC RF). Ако такава работа се извършва в извън работно време, той ще бъде вътрешен на черно (чл. 60.1 ч. Първата чл. 282 от Кодекса на труда). работодателя при избора на формата на изпълнение на допълнителни задължения, зависи от характера.
Заплатите в припокриващи професии или изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства
минималните и максималните му размери не са определени със закон. Ето защо, в размер на допълнителни плащания на служителя и компанията работодател се определя самостоятелно. Размерът на допълнителните плащания, е фиксиран в писмено споразумение въз основа на съдържанието и обхвата на допълнителна работа.
Защото в системата на заплатите на времево, размерът на допълнителното плащане обикновено е свързано с допълнителен обем работа, извършена и тарифните ставки, за която се плаща.
Ние правим и - плащат по подмяна на - ваканция
В този случай, освободен от своята работа по изпълнението на задълженията на друг служител по време на срока на временната негово отсъствие в случай на болест, ваканция, бизнес пътуване. Плащането се извършва в превода на произведения, извършени от д чл. 72.2 на RF на LC.
Във вашия случай, това е комбинация от смяна в ред. Това е в допълнение към служебните си задължения по време на работния ден изпълнява задълженията на временно отсъстващи позиции на служителите и чл.