Fiat скорост и неговите функции

Работа до мястото на раждане на жените е свързана с определени трудности. Бременната жена не ще бъде в състояние да разчитат на плащания за бременност. Работата е времето преди основните сътрудници. курс по майчинство, в съответствие с член 255 от RF на LC, предполага приемане на срочен трудов договор на новия служителя. Основна законодателство гаранция все още остават.

Отпускът по майчинство

Терминът "процент Фиат" The се отнася за случаите на грижите на жените в родилна помощ. Правна дългосрочни ваканционни може да продължи повече от 140 дни, но по-малко от 3 години. През това време, работникът подменяте първичния служителят няма право да претендира от многото ползи, свързани с бременността.

Fiat процент неприятен факт, че основната служителят не могат да се върнат на работа, когато пожелаете. Често съзнателни жени върнати половина години. Има три причини за отсъствие:

• Отпуск по майчинство преди раждането. Това се равнява на 70 дни.
• Отпуск по майчинство след раждането. То продължава като 70 дни.
• Отпуск за отглеждане на дете.

По закон, жените поставят прилична печалба, която ще бъде най-новото място. Взема решение за такова предизвикателство. Работодателят е длъжен да мотивира хората да се повиши тарифата работна заплата, но това често не се случва. Поставете понякога нека целия период на отсъствие от основните работници.

капани

Fiat курс - това е временно явление. Въпреки това, той не може да има ограничения по отношение на срока на наемане на нов служител. В договора не трябва да включва датата на уволнението на служителите. Освободен пространство заета на изхода pravoobladatelnitsy тази позиция. В този случай, на всички изисквания в определената от законодателството на Руската федерация.

Ако новия служител също желае да отпуска по майчинство, за да ставка майчинство място за него не е запазен. Уволнението е направено без никакви допълнителни плащания от работодателя. Можете да разчитате само на държавна подкрепа в срок не повече от 1,5 години. Въпреки Fiat позиция дава шанс на млади, търсещи работа печалба трудов стаж. Работодателят с удоволствие ще вземат начинаещи, защото положението е малко по иска.

процедура за регистрация

При наемане на нов служител на работодателя извършва стандартната процедура за регистрация, с изключение на две точки:

1. Временен договор. Придружен от сключването на споразумение за незабавното освобождаване на заети пространство след напускане на работа на главния служител.
2. Служителят може или да вземе страна, и да се прехвърлят в рамките на организацията. Труда не се променя. Всички издаден временен договор.

При работа на място по майчинство да се сложи всички стандартни предимства: платени отпуски и годишни бонуси, болнични. Срочен трудов договор се допълва от рекорд в книгата. Заплата е напълно бяло, без съкращения.

Това е необходимо по време на бременност?

Много жени се интересуват от въпроса: ако аз съм на работа със скорост фиат на плащане, които са изложени? Обезщетение по отношение на пари по време на отпуск по майчинство направи равен на 140 дни. На мястото на напускащия служителя наемат втори човек, при същите условия.

Плащанията могат да бъдат загубени в случай на жена по време на бременност е приключила срочен трудов договор. Изходът от ситуацията става болно при раждането. Необходимо е да се издаде пред старата работника на работното място. Работодателят подписва майчинство нов служител. Болнични се изплаща в пълен размер.

уволнение на бременна

Превод на курс по майчинство, както и наемане на работа на работното място, крие риск от загуба на законното право да получават месечна помощ от работодателя. Ето защо целта на новите служители са различни: да печелят, да се натрупа опит. Всички други гаранции от страна на работника или служителя, записани до последния ден на работа в предприятието.

В продължение на три години, по-голямата част от служителите на постановление става по-малко конкурентен. Техните умения частично са изгубили. Когато излезете от ваканционни лидери оценка на опита на двама служители. И новодошлия шанс да остане. Когато изпълнението е отличен служител, нает на работа на временен договор, предлага да бъдат прехвърлени на постоянна основа.

Временна процент Fiat дава на работодателя правото да отхвърли жени, които забременеят по време на първото подозрение. Законът в този случай от страна на бизнес лидерите. Плащания от работодател, че не може да чака. социално-осигурителни обезщетения ще се начислят отдел. След изтичане на срочен трудов договор, работодателят има право да не го подновява. С положителни резултати на новия документ се издава. Трябва да се помни, че е невъзможно да уволни човека, TK България, докато той е в отпуск по болест или на почивка.

Какви са условията във временния местоположението?

Fiat отворена позиция винаги има малки предимства в сравнение с работа в непрекъснат режим. Но за жени, които не се планират бременност, почти нищо не се е променило. Има всички гаранции и компенсации, в допълнение към плащанията. Въпреки това, все още има шанс да се внезапно загубят източник на доходи.

Ние избирам основните точки:

Не е лесно да се вземе решение за работа, знаейки, че утре може да бъде освободен без допълнително заплащане. В резултат на това тя прекъсва опита, което често създава негативни моменти в новата заетостта. Няма да има постоянен служител на нервност за риска от загуба на стабилност. Често модерно управление се опитва да незабавно да се отърве от жените забременява. Поради това е необходимо да се оценят всичко преди да се съгласи с тези условия.