Финансова помощ за приложения примерни служител
Лицата, наети във фирмата или работят на СП могат да получат финансова помощ под формата на допълнителна парична награда или ценен подарък (в съответствие със закона). Помислете за основните видове обезщетения и особености на тяхното предоставяне.
Финансова помощ за служителите: когато е възможно да се получи?
Финансовата подкрепа на служителя (или бивш служител) на дружеството и членовете на семейството му постави в случай че работодателят бяха предвидени условия за предоставянето й в областта на заетостта, колективен трудов договор или други правни документи. Като правило, всяка компания, създадена на основание за отпускането на обезщетения в определени случаи.
Основните видове помощ са:
- Смъртта роднини (като лица, които живеят заедно, включително и баща, майка, сестра брат и т.н. - срещу 2 Семеен кодекс България ..);
- жертви на природни бедствия, терористични актове;
- за лечение (на работника или служителя и членовете на семейството му, като родители или баба);
- за разширяване на жизненото пространство;
- с финансови затруднения (нуждаещите се семейства);
- за раждане на дете (не повече от 50,000 рубли за всеки, изплащането на които трябва да бъдат реализирани в рамките на една година след раждането);
- при напускане на почивка;
- за терапевтични и превантивни мерки;
- роднините погребението;
- в случай на сватбени персонал;
- членовете на семейството в случай на смърт на служител на организацията;
- възрастни хора или хора с увреждания, които преди това са били заети в предприятието (например, MIA бивш служител или държавен служител или Министерството на икономиката, който е пострадал при изпълнение на служебните си задължения);
- Младият професионална организация, която е студентка във формата на гласуване на друго място (финансова помощ за обучение).
Размерът на финансови или други форми на обезщетенията се определя от ръководителя на компанията (основател) във всеки случай поотделно, както и въз основа на установени закони.
Данъчно облагане на финансовата помощ: какви данък се удържа?
В този списък на основните видове финансова помощ не подлежат на данък върху личните доходи, а не задържат премии (чл. 217, 238 НК). Тези плащания трябва да бъдат еднократно и че не надвишава определен лимит.
Когато прехвърлянето на средства във връзка с тежкото финансово състояние, празник, погребението, данък върху личните доходи и т.н. .. ще се начислява в случай, ако сумата надвишава 4000 рубли за данъчния период (претенция 28 член 217 от Данъчния кодекс). Също така освободени от плащане на вноски за застраховка срещу злополука.
В случай на плащания в брой на служителя и неговото семейство, пострадали от природни бедствия, помощ е предмет на данък върху личните доходи и ЕРЕ, ще бъде изискана.
Трябва да се има предвид, че данъкът върху дохода, ЕРЕ, застрахователни премии са освободени, ако работникът или служителят или членовете на неговото семейство са документирали причини за предоставяне на привилегии (представи за раждане на детето, смърт на роднина, удостоверение от Министерството на извънредните ситуации за инцидента и т.н ..).
Държани дали подкрепата на дете с финансова помощ?
При прехвърляне на средства към раждането на дете, по повод на брака, смъртта на роднини, дете подкрепа за физическите лица, които не се поддържат. Това обезщетение е насочена и плащания по него трябва да се използват по предназначение. По този начин, получени от приходите може да бъде частично насочен към плащането на издръжка.
Ако платената сума е източник на заплатите, а след това издръжката съхраняват в стандартния начин.
Кой извършва плащането на материална помощ?
Осигуреното лице има възможност да получи плащането в случай на извънредни ситуации от своя работодател или бивш ръководител (в пенсионна възраст, за инвалидност) в размер на Данъчно, трудово и Семейния кодекс на Руската федерация.
Можете да получите помощ роднини на работниците и служителите в случай на смърт или сериозно нараняване при изпълнение на служебните си задължения.
Полицейските служители да получават обезщетения трябва да се прилагат с доклада на началника на отдела с молба да отпусне определена сума на средствата. Докладът е написан върху главата на града или квартал офиса по установената форма.
работещите в публичния сектор също трябва да преминат през главата на заявлението и придружаващите документи относно разпределението на помощи. Работодателят ще разгледа изплащане база и ще прехвърлят своето решение (или забрана от тях).
Влизане на синдиката дава право на служителите на всички организации, които получават финансова помощ в различни трудни ситуации.
Как да получите финансова помощ за раждане на дете - нанасяне на пробата
служител може да подаде заявление за помощ, в случай на раждане или осиновяване на дете, по модела, а след това плати за подписа на главата. Документи, потвърждаващи базите за плащания трябва да бъдат подадени в рамките на 1 година, считано от датата на неговото раждане (приемане). В други случаи, помощ ще бъде предмет на данък върху личните доходи.
Сумата на плащането е 50000 рубли, които се отчитат като приходи код 2760, заедно с кода на приспадане 503 Помощ PIT-2.
Приложението за проба в раждането на дете -
Изплащането на финансовата помощ на смърт на близък роднина
Съгласно чл. 2 RF IC, помагат сложи на смъртта на съпругата си, съпруг, деца, родители.
Въпреки това, съдебни дела да докажат, че плащанията са поставени в други случаи, като например смъртта на майка, баба и дядо, братя, сестри и др.
Освобождаването е валидно както за настоящи и бивши служители на организацията за пенсионерите. За съдействие писмено изявление на приложените документи.
Примерен приложение -
Примерни приложения за финансова помощ за медицинско лечение
Ако служител е контузен или сериозно болен (или семейството му), а след това е възможно да се хареса на главата с искане да даде пари, за да плати за лечението. Лично данък общ доход не се начислява в случаите, когато сумата не надвишава 4000 рубли, или заплащане на лечение се извършва директно на сметката на болницата.
Примерни приложения за финансова помощ за уелнес ваканция -
Въз основа на Данъчния кодекс, да получават парично обезщетение или други награди възможни от фирми, еднократни, като се вземат предвид регионалните фактори, надбавки, награди (под формата на парични плащания или подаръци). Размер може да се регулира в зависимост от условията на трудовия договор или на колективния трудов договор.
Пълен списък на основания може да се намери в член 255 от Данъчния кодекс на Република България.
След подаване на заявлението, копия и оригинали на необходимите документи вече издадени заповед за прехвърлянето на определена сума, или прехвърлянето на подарък.