Функции за търсене Съвети за куриери от практиката
Куриери - професия със солидна история: в дните на древността и Средновековието е имало специални хора, които са се ангажирали да общуват критични и чувствителни обществени писма и други документи. Въпреки всички технологични постижения, а днес направи без куриери не могат на практика нито една компания.
Може да изглежда, че е куриер - просто, и да се справят с тази работа може да бъде всеки, но HR'ov мнението му по този въпрос: в "капаните" на подбор на кандидати за тази позиция много и да намерите правилния човек не е лесно.
Търсене нюанси куриери споделиха Нина Леонова, ръководител на инвестициите на куриерската услуга холдинг "Finam". За работата на куриерски тя отговаря за повече от една година - трябваше да го направя по позицията офис мениджър, и като ръководител на секретариата. С течение на годините, Нина Леонова има натрупан богат практически опит и може да каже много интересни HR'am начинаещи.
- В нашата компания, аз съм отговорен за работата на куриерската услуга, състояща се от седем души. Залог успешната си работа - добре подбрани кандидати, така че набирането, аз съм заедно с отдела за персонал.
Куриер - вакантно достатъчна специфичност, оборот разликата е голяма, което е свързано основно с контингент от кандидати.
По принцип, куриерска работа привлича два типа хора.
1. Студентите и учениците от горния курс
тази позиция за тези кандидати - като се започне. Те приемат това за временна работа за лична печалба или като първо стъпало на стълбата на кариерата в голяма компания и искате и в бъдеще, някои перспективи.
2. средна възраст и по-възрастни (30 до 50 години)
Кандидатите от този тип изискват постоянно малък, но стабилен доход, но по някаква причина те не могат да се намират в други професии.
Външен вид и поведение
позицията на кандидата по отношение на превозвача трябва да бъде в състояние правилно да общуват и да изразяват своите мисли. "Муу" и мълчи, ние няма да правим, защото на куриера - лице на компанията, той има много да общуват с клиентите, със служители на държавните институции да предоставят документи за финансовите институции (данъчни служби, пенсионни фондове и т.н.). Прекомерното разговорливост, обаче, могат също така да натиснете. И разбира се, човек трябва да бъде прилично облечена и не трябва да излъчват неприятни миризми (има и кандидати).
Опит в тази позиция
Е, когато кандидатът има опит. Ако няма опит, но човекът не знае Москва, общителен - тя може да служи като заместител, а именно, да се основни познания все още ще дойде през първия месец на работа ...
Интереси, хобита, личен живот
За мен е много важно отношението на кандидата, неговото разбиране на факта, че работата му ще изисква подаване на главата, стриктното прилагане на неговите инструкции. Ето защо, например, кандидати мъже на възраст 30-50 години, които по някаква причина не може да се намират в други професии, едва ли можем да годни. От моя собствен опит знам, че ще бъде много думи и ненужни караници и малко работа.
Но жените в тази възраст, а останалите кариерата "зад борда", които правите с удоволствие: те са на изпълнителната власт, в група от млади и младите ще бъде нещо от майка или наставник ще бъде в състояние да се създаде удобна микроклимат.
Например, веднъж ни за интервю дойде една жена на 45 години, което е почти през целия ми живот е работил като готвач, но по време на кризата е намалила. Job специалност доста трудно да се намери, защото на конкурса, също не искат да работят за самостоятелно заети лица домакиня, защото тя има собственото си семейство, тук и реши да се пробва като куриер. И сега се оказва, че е добре.
Становище на сигурността
Важна роля в процеса на подбор, изпълнявана от нашите служби за сигурност, които веднага проверява биографични данни, административно и наказателно историята на кандидатите. Има случаи на кандидати отпадане поради никакви проблеми в миналото - нашата компания не може да рискува своята репутация. Дори ако на лицето по време на интервюто направи добро впечатление на мен и HR'ov, ние сме длъжни да предоставят информация за него на персонала по сигурността за проверка, както и окончателното решение относно кандидата, се приема само след препоръките на персонала на Съвета за сигурност.