Графици, което позволява истинска почивка заплащане

Служител в отпуск по болест

Помислете два възможни ситуации.

Първият - на работника или служителя не се съобщава, че болен. Така почивка в отчетите, за да отпразнуват ОТ код. И ако болестта излиза от рамката на почивка, считано от деня, когато работникът или служителят е трябвало да отиде в офиса, сложи името си в предната част на марката за отсъствия неясни причини (ЕМ код). И когато един служител ще донесе медицинско удостоверение правилната марка в таблицата, като посочи в непосредствена близост до дните на код заболяване Б, но вместо ваканционни дни - от кодове или ML (основна или допълнителен отпуск). Ако пуснете доклад карта в електронен вид и разпечатате само в края на месеца, правилните кодове няма да е трудно.

При второто положение - служителят информирани за болестта му в една компания. След това, като се започне от първия ден на заболяването можете да поставите код Б. След възстановяването продължава да покаже, продажба на кода, докато работникът или служителят не идва на работа. Ако той се появява в служба веднага след възстановяване (т.е. няма да dogulivat празници), сложи те код

Проба от листа на пълнене Tarasovu - виж по-долу ..

Почивка хит празник

Фактът, че празниците не са включени в броя на календарните дни платен отпуск (чл. 120 от КТ RF). Маркирайте ги в таблицата като код старозаветни ваканционни дни ще бъде погрешно. Но обикновено през уикенда (т.е. събота и неделя), когато един служител е бил в годишен отпуск, кодово обозначение не е необходимо в картата за доклад. Те се предлагат в няколко календарни дни на почивка.

Проба от листа на пълнене Mohyliov - горе.

Служител отнема отпуск последвано от уволнение

По писмено искане на служител, можете да дадете да го остави с последващо уволнение. В деня на уволнението в този случай ще бъде в последния ден на почивка (чл. 127 от КТ RF). Тази дата трябва да бъде посочено в работната книга

Въпреки това, работодателят е длъжен да поддържа регистър на работното време на последните дни на почивка. Дори въпреки факта, че предоставянето на ваканционно последвано от уволнението на компанията е задължена да издаде последния работен ден от работата на служителите запис и напълно уреждане с него. Това означава, че в таблицата трябва да отразява всички ваканционни дни до края. Тези обяснения, които сме получили в Агенцията по труда.

Служителят взе отпуски

Encoding за отпуск без заплащане зависи от причината, поради която отне работника.

Ако поради семейни обстоятелства и други основателни причини за съгласието на работодателя, поставяте кода в таблицата, за да (си тръгне без заплащане, предоставени от работодател за разрешаване). Ако дадете вашата почивка компания се изисква от Кодекса на труда, например в случай на сватбата или раждане на дете, в таблицата отразяват код Оз (оставете без заплащане при условията, предвидени от закона). И накрая, да оставите без заплащане в рамките на колективния трудов договор, или отраслово споразумение в таблицата е маркиран код DB (допълнителен годишен отпуск, без заплащане).

Подходящ код трябва да се отбележи всички ваканционни дни - и да работят и през почивните дни. Включително празници. В края на краищата, те не се включват в броя на дните само платен годишен отпуск. Ако празникът се пада в почивка за своя сметка, а след неговата продължителност не е засегната.

Проба от листа на пълнене Samokhvalova - горе.

Служителят отиде да работи по време на детските празници

Служител, които са в детския празник, има право да работи на непълно работно време или от дома си (чл. 256 от КТ RF). В този случай, те имат право и надбавка за грижи за децата до една и половина години, а заплатата.

Тази двойна позиция на служителя и изисква специални графици за пълнене. Тя трябва да бъде допълнена с друг низ. И на първа линия на код, за да остави на охлаждащата течност - оставете да се грижи за дете до навършване на три години, а вторият ми код - продължителността на работата през деня (или B - изход).

На първо място, през всичките дни на месеца, без изключение, трябва да се отбележи източник на охлаждаща течност. На второ място, следва да се отбележи работните дни аз код, обичайната уикенда - от код, както и всички неработни понеделник - HB код (допълнителни почивни дни, без заплащане).

Пробата пълнене време лист Маслов - горе.

Ако служител е болна, тя може да разчита на болните, и да се грижат за квоти. В крайна сметка, тези ползи са различни основания.