Характеристики на съкращения и намаляване на работните пенсионер

Тъй като аз все попита наскоро един и същ въпрос: Възможно ли е да се намали на пенсионера. За съжаление е възможно. Но трябва да се помни, че компанията трябва да се намалят работещите пенсионери, а не защото той е пенсионер, но тъй като тя е една и съща справедливо служителя, точно като всички останали! Такива служители могат да бъдат изстреляни само на общо основание и не зависи от възрастта на установен напредък процедури.

Ако един млад специалист или член на трудоспособна възраст не е трудно да се намери нова работа, работа пенсионер изпитва известни затруднения с него, защото на тяхната напреднала възраст здравословно състояние, и често е невъзможно да се извърши планираното натоварване.

1. размера на декларираните доходи на гражданите;
2. Само формирането на застраховката или на застраховката и се финансира част от (бъдещите пенсионери могат да избират, според това, което схема ще растат спестяванията си);
3. за трудов стаж.

Това обяснява мотивацията пенсионера да работят, след като такива условия диктува самата държава, призовавайки за "работа и увеличаване на пенсиите си до 45%." Логично е, че всеки се опитва да увеличите доходите си по някакъв начин, и пенсионери - не е изключение.

Тъй като аз все попита наскоро един и същ въпрос: дали е възможно да се намали на пенсионера?

• участниците на Великата отечествена война;
• инвалиди на Великата отечествена война;
• се инвалидизират, докато участвате в други битки на съществуващи звена;
• ранени по време на работа, но все пак може да изпълнява част от задълженията или работата по предложените публикации;
• пенсионери, които имат грижата за малките членове на семейството;
• служители приоритетните групи (колективен трудов договор);
• пенсионери, полагащи грижи лица, които нямат други семейни изкарващи прехраната си;
• единични пенсионери;
• повишаване или отделение на детето, което не е навършило три, или дете с увреждания под осемнадесет години;
• пенсионери туристи или са в отпуск по болест.

Тези граждани са първите, които твърдят, че възможността да остане в редиците на работниците и служителите на работното място, в организацията. Не режете и пенсионери, които имат за цел да проучи и до изтичането на пътуването им.

Какво да разчитат на пенсионни обезщетения, като същевременно намали?

• обезщетение в размер на средната месечна заплата в деня на освобождаване от работа;
• средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение);
• средните месечни доходи по време на третия месец от датата на уволнението. Той се назначава от службите по заетостта, ако съкратените работници обжалвани пред тях в рамките на две седмици след намалението, и в този случай не е било заето в момента (Министерството на финансите писмо от 03.15.06 г. № 03-03-04.1.234.docx).

Въпреки това, ако гражданин на пенсионна възраст не искат да се регистрират в центъра на заетостта, докато при напускане му плати еднократна сума в сметките на възможност за обезщетение, ако можем да се намери причина или желание да ръководи, да насърчи бившия служител на услуги на предприятието. Такива парични награди често се предписват по преценка на директора, или рЕЕ в колективния трудов договор и поставят тези лица, които, например, са работили достатъчно дълго в организацията. Тази компенсация не се предоставя от законодателните актове, и затова е за работодателя само доброволното му жест.

Също така, според член 127 от TC България при намаляване на броя на работниците и служителите или на позиции в персонала на всеки кандидат за уволнение трябва да плати неизползван отпуск. Става дума за една календарна годишен платен отпуск, а не в отпуск за своя сметка.

В допълнение към общите условия за намаляване на пенсионери, има и отделни параметри, попадащи в който гражданите могат да имат свои прекъсвания в процедурата за уволнение. Например, всички трудещи се на Далечния север, ще извършват наръчник за старост и бяха уволнени, имат право да получат обезщетение не е в рамките на 1 месец, както и по време на 2. Той е при условие, че се пенсионирали Северняците се захващат под внимание в центъра на заетостта. Също така, за служители, които са били издадени за срочен трудов договор (сезонни работници или тези, които се заменят основните работници), обезщетение ще бъде назначен в основа на 2 седмици, а не под формата на месечна заплата. Но в случай на игнориране на пенсионера предлага регистрирани в бюрото по труда, той ще получи еднократно плащане при напускане вместо законните платени на два месеца (северняците ще получат два месеца ползи, вместо три).

Всички тези правила се прилагат не само за старост на пенсионерите, но също така и тези, които са се превърнали в такива пенсиониране (учители, военни, лекари и т.н.).

Бих искал да привлека вниманието ви към процедура за намаляване на пенсионерите:

Често възниква въпросът, както и дали да намали пенсионер до два месеца, след като е получил уведомление?

Да, те могат. В съответствие с част 3 на член 180 от Кодекса на труда, ако един пенсионер в момента намери друга работа, която се уведомява писмено за същия работодател, той може да бъде освободен преди определения срок, като същевременно се поддържа компенсаторни плащания за пълни два месеца.

Дали да се пенсионират пенсионер сами по себе си?

Когато доброволно подаване на оставка пенсионер очаква редица допълнителни предимства:

1. Можете да разчитате на отпуск от две седмици без заплащане (това е желанието да се откажат, веднъж годишно).
2. Правото да не предупреди работодателя в продължение на 2 седмици е около пенсиониране. При прехода към друга работа, за да информира своите началници все още необходими, но предотвратяването на този живот може да бъде всичко. Така че за всеки две седмици изработване (като много от тях са свикнали да го наричаме), не е изключено!

Какво е необходимо за уволнение на пенсионера?

Пенсионират официално е възможно само веднъж. Запис по рода си в работната книга е разрешено само един.

са необходими за плащания при пенсиониране, те са контролирани от законодателството. Предприятието може да бъде допълнително, корпоративни, право нерегламентирани плащания (споменато по-горе - за обслужване на компанията, богат опит в тази област). Образуване на изплащане само след процедурата, изявлението отваряне на служителя като посочва причините - сами по себе си или във връзка с пенсиониране.

При пенсиониране или напускане на собствената си трудов договор се прекратява. Отхвърляне доброволно пенсионер получава компенсация за редовна ваканция, ако не се използва или не се използва напълно, и баланси на заплатите. В работната книга са направени съответните записи, които съвпадат с текста, както и датата на заповедта, както и признания записване, промоции и т.н. Всички плащания, копия от заповеди, справки и работната самата книга трябва да дадат на пенсионера от датата на освобождаването. В деня на уволнението се счита за последния работен ден или последния ден на почивка.

И накрая, един кратък преглед на друг ред на изявление по сметката в Центъра по заетостта.

Пенсионер трябва да имат време да се приложи към Центъра на документи по заетостта в рамките на две седмици (14 календарни дни) след намалението. Сметта в производството на пенсионер на регистрирани в центровете за заетост никой няма право!

Може би това е всичко, което исках да кажа за особеностите на съкращения и уволнения на работници в пенсионна възраст. Ако се остави по този въпрос има някакви въпроси, аз ще винаги е готов да отговори на тях!