Характеристики на трудовите отношения
След по-горе е възможно да се направи линия. В гражданин на трудово правоотношение има еднакъв труд pravodeesposobnostyu и непозволено увреждане (способност да бъде отговорен за труд на престъпление). Това се дължи на факта, че всеки има способността да работи, тя трябва да извършват свои собствени лични, волеви действия. В този случай, връзки между данните, не се представят за работни цели, с помощта на други хора.
заетост колективен трудов договор
2. Кодекс на труда
5. Правна референтна система "Консултант Plus".
Нарушенията на трудовото право са били извършени в този случай? Относно това дали Vasjutin възстановяване? Каква е процедурата за изпитването се определя от закона, когато наемат? Какви са правните последици, предвидени в рамките на незадоволителен резултат на пробния период?
В този случай, Vasjutin трябва да представи на съда и ако съдът намери, уволнението незаконно, той може да бъде възстановен в съответствие с член 394. решаването на трудови спорове за уволнение и прехвърлянето на друга работа.
В случай, че уволнението или при преместване на друга работа незаконен работник трябва да бъде възстановен на предишния му тяло работа като се има предвид индивидуалното трудово спора.
Body предвид индивидуалното трудово спора, реши да плати на работника или служителя средните доходи за времето на принудително бездействие, или разликата в приходите за всички по време на изпълнение платена работа.
По искане на органа на служител като се има предвид индивидуалното трудово спорът може да се ограничава само до вземане на решение за възстановяване в полза на работника или служителя е посочено в част втора на настоящия обезщетение статия.
В случай, че уволнението незаконно тялото има предвид индивидуалното трудово спора може, по искане на работника или служителя да реши да промени формулировката на мотивите за уволнението уволнение по свое желание.
В случай на базовата формулирането на признаването и (или) причините за уволнението на невярна или в противоречие с правото на съда, като се има предвид индивидуалното трудово спора, е задължен да смени името си и в основата на решението и причината за уволнение в строго съответствие с текста на този кодекс или друг федерален закон с препратка към съответната статия , част от статията, натиснете статията на този кодекс или друг федерален закон.
Ако уволнението обявено за незаконно, и срока на трудовия договор по време на спора от съда в срок е изтекъл, съдът има предвид индивидуалното трудово спора, тя е длъжна да се промени формулировката на мотивите на уволнението за уволнения от изтичането на срока на трудовия договор.
Ако в случаите, предвидени в настоящия член, след признаването на незаконното уволнение на съда реши да не за възстановяване на работника, и за изменение на полигон, уволнението на датата трябва да се промени към датата на решението на съда. В случай, че към момента на издаване на това решение, след като обжалваното Уволнението на работничка влязъл е в трудово правоотношение с друг работодател, освобождаване от длъжност на датата трябва да се промени към днешна дата преди първия ден от работата с този работодател.
Ако грешната формулировка база и (или), за причините за уволнение в работната книга предотвратено навлизането на работника или служителя на друга работа, съдът взема решение да заплати на работника или служителя средните доходи за времето на принудително бездействие.
В случай на уволнение без правно основание или в нарушение на заповедта за уволнение или незаконно прехвърляне на друга работа, съдът може по искане на работника или служителя, за да вземе решение за възстановяване в полза на парично обезщетение служител за морални щети, причинени му от посочените действия. Размерът на обезщетението се определя от съда.
При сключването на трудовия договор, че по силата на споразумение между страните може да предвиди, състоянието на теста, на работника или служителя, за да се провери неговото съответствие с възложената работа.
Липсата на условия трудов договор за изпитване означава, че работникът или служителят е нает без съдебен процес. В случай, че работникът или служителят действително е разрешено да работят без регистрация на трудов договор (член 67 от този кодекс), състоянието на теста могат да бъдат включени в трудов договор, само ако страните са го издали, под формата на отделно споразумение преди започване на работа.
През периода на изпитване, на работника или служителя, обхванати от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местни нормативни актове.
Тестът не е настроен при наемането на:
лица, избрани за оспорване на позициите, проведени по начина, предвиден от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;
бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина;
лица на възраст под осемнадесет години;
лица, които са завършили държавни акредитирани образователни институции на началното, средното и висшето образование и за първи път идват да работят по специалността си в продължение на една година, считано от датата на завършване на учебното заведение;
лицата, избрани на обществена длъжност в платена работа;
лица, поканени да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател по силата на споразумение между работодателите;
лица, които влизат в трудов договор за срок до два месеца;
други лица в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, с колективен трудов договор.
Пробацията срок не по-дълъг от три месеца, както и за ръководителите на организациите и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства и други отделни структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако не е предвидено друго от федералния закон.
При сключване на трудов договор за срок от две до шест месеца, тестът не може да надвишава две седмици.
Тестовият период не включва периода на временна неработоспособност на работника или служителя и други периоди, когато тя е в действителност отсъстват от работа.
Когато тестът е незадоволително работодател има право да изтичане на теста за прекратяване на трудовия договор с работника или служителя, като го на това предупреждение в писмен вид не по-късно от три дни и причините, довели до признаването на работника или служителя не преминат успешно теста. Решението на работодателя работникът или служителят има право да обжалва пред съда.
Когато тестът е незадоволително прекратяване на трудовия договор се прави без да се вземат предвид становищата на тялото на синдикални и без обезщетение.
Ако пробния период е изтекъл и служителят продължава да работи, той се счита за преминала изпитването и последвалото прекратяване на трудовия договор, се разрешава само на общо основание.
Ако време на пробния период, служителят ще дойде до заключението, че предложената от работата, че не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор, по негова молба, като уведоми работодателя писмено поне три дни.
Поставен Allbest.ru
Подобни документи
Концепцията на трудовото правоотношение. Формиране и развитие на международните трудови стандарти. Ролята на международните инструменти в регулацията на трудовите отношения в Руската федерация. гарантира прилагането на система, надзора и контрола върху спазването на международните трудови стандарти.
Прилагането на законодателството за регулиране на трудовите отношения: сключване и прекратяване на срочни трудови договори; са съобразени с регионалните фактор при изчисляване на работна заплата на работниците в далечния север; материал отговорност на служителите.
Колективен договор система на трудовите отношения. Нормативна регламентация в сферата на труда. Появата на колективни трудови спорове. Колективният трудов договор лица и тяхното представяне. Трудовият договор и осигуряване на заетост.
Стойността на регулиране на трудовите отношения, свързани с чуждестранни граждани. въпроси конфликти в областта на трудовите отношения. Молба за правата на трудовия договор на държавата при липса на избор на право на. Трудови права на чужденци в България.
Принципи на правната регулация на трудовите отношения. Сключване на граждански договори между физически и юридически лица. Ново законодателство в областта на конфликта на трудовото правоотношение. Осигуряване на условията на труд в завода.
Допускане до работа като основа на трудовите правоотношения. Особености на трудовото законодателство ръководител на организацията и членовете на неговия колегиален орган на изпълнителната власт. В подреждане реда на юридическите факти в трудовите отношения.
Системата за разрешаване на колективни трудови спорове, възникнали между страните по колективните трудови отношения в Република Беларус. Концепция, същност, редът на Помирителната комисия, особено на изборите и назначаване на членовете на неутрални.
Концепцията на търговски тайни от българското законодателство. Правата, задълженията, отговорност на субектите на трудовите отношения по отношение на търговската тайна. Проблеми в областта на регулиране на търговски тайни в трудовите отношения, начините за решаването им.