Има ли празници на ваканция

Осъществяване на персонала на празници - дейността, с която служителите на услуги за персонал трябва да се справят почти ежедневно. Въпреки това, този процес има много нюанси.

По-специално, по време на няколко дни на почивка може да падне от датите на ваканционни, които вече са признати за неработен.

За информация как да се изчисли продължителността на официалните работни празници в такава трудна ситуация ще бъдат обсъдени в тази статия.

нормативна база

Трудовото законодателство България образува основните счетоводни правила празници, които се признават в неработни датите на държавно ниво.

Освен това, ние считаме, процесът на прехвърляне на почивка на почивка.

Специално внимание в това отношение заслужават такива изделия на Кодекса на труда, като например:

• Чл. 112 - са изброени основните дати за почивка, които са неработни дни, както и процеса на тяхното прехвърляне, ако паднат в събота или неделя;
• Чл. 114-128 - подробно описание на различните видове платен отпуск на работниците и служителите и особено тяхното прилагане в рамките на предприятието;
• Чл. 153 - се описва процедурата за компенсация на наетите лица в почивни и празнични дни, когато персоналът е почивка и прекарване на времето извън местата на работа.

Кои дни се считат за празниците?

Почивка която служителите имат право да бъдат в пенсионна, регистрирани в българското трудово законодателство.

Смята се, че по време на календарната година, за оптималния брой на официалните празници трябва да е около 14-16.

Български календар е напълно се вписва в графика: страната вече има 15 неработни дати, свързани с празниците.

Трябва да се отбележи, че ако един официален празник в почивен ден, то се прехвърля в понеделник.

В основата на предаването ще се случи на специална резолюция на руското правителство, която се обнародва непосредствено преди датите за почивка.

В допълнение, на регионалните власти имат право да влизат на официалните празници в отделна зона по ваш избор (не повече от 2-3).

Прави впечатление, че в някои области на България обявява неработни дни религиозни празници (FL-125).

Въпреки факта, че официалните празници да удължат времето за почивка служителя, за разлика от празниците, те са не са платени.

Този факт се отчита служители на услуги за служителите във формирането на почивка плащане, при условие че в освобождаването настъпили и празнични дни.

Вижте пълния текст на документите, които уреждат проблемите, споменати по-горе:

Както той се счита за почивка. За да научите повече за това в нашата статия.

Какво може да бъде причината за молбата за трансфер на отпуск? Вижте тук.

Както е отразено в срока?

служител ваканция време може да се появи по всяко време на годината, защото има случаи, когато ваканционни дни съвпадат с датите на почивка.

В тази светлина, възниква въпросът, дали празниците идват на почивка и ваканция, тъй като влиянието на дължината на празника.

За да направите това, има смисъл да се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство:

• Ако празникът се пада на един служител на месец за почивка, по време на освобождаването му от извършване на работните задължения, отпуснати от броя на неработни дати, празнува в цялата територия на България (член 120 от Кодекса на труда).
• Ако празници отложени за понеделник поради загубата през уикенда, тези почивни дни за срока на отпуска няма ефект (чл. 112 от Кодекса на труда).
• Ако времето за почивка на служителите падна регионални неработни дни (дефинирани дата местни власти), те не променят продължителността на почивката на работника или служителя.

Промяна на продължителността на отпуска, когато поразен от празници

Вид на празници

Промяна на дължината на почивка

Оставете да не се удължава

За по-подробно разбиране на ситуацията е препоръчително да се отнасят до следните практически пример.

По отношение на продължителността на отпуска, когато нейната дефиниция са били взети под внимание следните факти:

Възможно ли е да се организира една ваканция само в работни дни?

Като се има предвид факта, че на празниците официално признати от трудовото законодателство, се добавят към ваканционно време, има доста съответния въпрос - възможно е да се издава веднага на останалите работници и служители само в работни дни?

също трябва да се търси отговорът на това в българското трудово законодателство, което осигурява механизъм (член 125 от RF на LC.):

• по желание на служителите да използвате ваканция не един път, но в няколко части в рамките на определения в годишен период.
• Един някоя от тези части трябва да бъде най-малко 14 дни.
• Всички други по преценка на служителя - 1 или повече дни.

Организиране на празници по този начин, работникът може да го разпространява само в работни дни.

Това автоматично премахва необходимостта да се промени по време на празника, ако един празник се пада на почивка.

Трябва да се отбележи, че цялата ваканция се изчислява само в календарни дни, което означава, че включва делнични дни, така и през почивните дни.

Всички от тях са платени по законен начин и третирани като един масив.

За информация за попълване на графика за почивка може да бъде намерена тук.

Възможно ли е да се прехвърлят на следващия празник по инициатива на работодателя? Вижте тук.

платежни функции

Един от основните въпроси, които трябва да бъдат решени на служителите на услуги за персонал, извършва изчисление на платени отпуски на служителите за всеки ден, прекаран на почивка.

Като цяло, размерът на продажбите е средностатистическия гражданин дневна печалба за една година.

Ако ние говорим за следващия труда празник, което представлява също празници, в тази ситуация, начисляването на платени отпуски ще бъде предмет на следните правила:

• Почивка признати за неработен на федерално ниво, увеличаване на продължителността на отпуска, но празникът на тези дати не се таксуват.
• В събота (за фирми, работещи в рамките на работния график на 5-дневно) и неделя са включени в празника и трябва да бъде платена, заедно с работните дни, както празници се изчислява в зависимост от броя на календарните дни.

Изглежда по-скоро противоречива следната ситуация: организацията, официално признати официални празници работят.

Независимо от това, кодекса на труда няма конкретно обяснение по въпроса.

В резултат на това на работодателя да направите едно от следните начини:

По този начин, включването на почивка в служителя на празниците е изпълнен с конкретни процеси, които трябва да вземат под внимание офис персонал.

По-специално, времето за почивка е удължен поради федералните празници, попадащи в делнични дни. Що се отнася до продажбата, те са тези дни не се изисква.

В този случай, работникът или служителят има право да раздели своята почивка на няколко части, без включително и почивните дни.