Индивидуална отговорност на работника (л Kurevina
Отговорност: обидни думи
Информация. Лицата, извършващи работа за работодателя съгласно споразумение гражданското право, в случай на повреда носят отговорност в съответствие с нормите на гражданското право.
Отговорността по трудовото законодателство са всички работници, независимо от собствеността на организацията. Отговорността може да настъпи и след прекратяване на трудовото правоотношение.
с ограничена отговорност
Случаи на пълна имуществена отговорност
По силата на чл. 242 TC България пълна финансова отговорност на работника е негово задължение да възстанови на работодателя, причинени преки действителни щети в пълен размер. Осигурени са случаите на такава отговорност:
- Кодекс на труда или други федерални закони (з 2 от т 242 ..);
- писмен договор за пълна финансова отговорност (член 244 от RF на LC.);
- трудов договор, сключен с заместник-ръководител на организацията, главният счетоводител (чл. 243 от КТ RF).
Обърнете внимание! Работниците на възраст под 18 години трябва да е напълно отговорен само за умишлено причиняване на щети за вреди, причинени от въздействието на алкохол, наркотици или токсични вещества, както и за вреди, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.
Що се отнася до един документ, въз основа на която работникът или служителят е възложена материални активи, такива документи могат да включват пълномощно, товарителници и други индивидуални документи се издават в случаите, когато работникът или служителят се занимава с неотложна получаване, доставка, прехвърляне на активи, необходими за организацията, ако че не е възможно да го повери на служител, който изпълнява тази функция за непрекъснато и с кого договор за пълната отговорност.
Забележка. Споразумение за пълна имуществена отговорност може да бъде сключен със служител на религиозна организация в съответствие със списъка, някои вътрешни правила на организацията (чл. 346 от КТ RF).
3. Умишлено увреждане. Съгласно чл. се счита за 2.2 Административен кодекс на България да бъде умишлено престъпление е извършено умишлено, ако лицето, което е извършил, е знаел за незаконния характер на действията (или бездействието), гледах неговите вредни последици и пожела подобни последствия, или съзнателно допуска или ги третира с безразличие. Намерение Наказателния кодекс се разделя на:
- права линия, когато лицето реализира обществената опасност на неговите действия (бездействие), предвиждаше възможността за социално опасни последици, и пожела тяхното възникване;
- косвено, когато лицето реализира обществената опасност на неговите действия (бездействие), предвиждаше възможността за социално опасни последици, не искал, но съзнателно позволи обидни последици или ги третира с безразличие.
При това положение, България TC се отнася за умишлено причиняване на щети на работника или служителя като злонамерен и грубо нарушение на трудовите им задължения. В този случай, пълната отговорност в този случай възниква при наличието на преки и непреки намерение.
4. Увреждане на влиянието на алкохол, наркотици или други токсични вещества.
Тук, задължението на работодателя - да докаже факта, че е служител в пияно състояние. Доказателството може да бъде акт на намиране на работник в това състояние, съставен от комисия, съставена от най-малко трима души, или на резултатите от медицински преглед. За да привлече служители на пълен отговорност в този случай не е необходимо да се определи дали той е имал намерение да се причини повреда, достатъчно от факта на интоксикация.
5. Повреда на наказателното действията на служителя, установени от съда присъда.
Съгласно чл. 14 от престъплението Наказателния кодекс на България - е виновен за общественоопасно деяние е забранено от Наказателния кодекс под заплаха от наказание. Това не е действие на престъпление (бездействие), въпреки че формално съдържащи признаци на престъпление по Наказателния кодекс, но по силата на незначителност не представляващи обществена опасност. Такива действия в трудовото правоотношение може да се злоупотреби, присвояване на имущество (чл. 160 от Наказателния кодекс), измама (чл. 159 от Наказателния кодекс) и други.
В този случай, на база за привличане на служител на отговорност може да бъде само присъда. Присъдата - решението за невинността или вината на подсъдимия и присъдата му или го освобождава от наказанието, постановено от съдебния процес или въззивния съд (член 5 от Кодекса.).
Обърнете внимание! Прекратяване на наказателното производство на сцената на предварително разследване или в съда, включително причините за не-рехабилитация (по-специално, във връзка с изтичането на давността, което се дължи на Закона за амнистия) или оправдателна присъда от съда не може да служи като основание за предявяване на лице, за да завършите пасив.
Ако чуждестранния работник осъден, обаче, се дължи на акт на амнистия, той е изцяло или частично освободен от наказание, като служител може да бъде предмет на пълната отговорност за всички щети, причинени на работодателя, защото там е влязло в законова сила на съдебно решение (н. 11 Резолюция N 52).
6. Повреди, причинени в резултат на административно нарушение, ако е инсталиран на съответния държавен орган.
Административно нарушение признава за виновен неправомерно действие (бездействие) на физическо или юридическо лице, за което на Административнопроцесуалния кодекс или законите на Република България България поданици на административна отговорност (чл. 1, чл. 2.1 от Административнопроцесуалния кодекс).
Служителят може да подлежи на пълна отговорност, ако при разглеждане на административно дело от съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения, издава решение на административно наказание (стр. 12 Решение N 52).
Информация. Случаи на административни нарушения, предвидени в Административнопроцесуалния кодекс, се разглеждат в рамките на компетенциите, създадена с гл. 23 от Кодекса. Организации и лица, които са компетентни да решават случаи на административни нарушения, изброени в чл. 22.1 от Административнопроцесуалния кодекс. Сред тях са съдии (магистрати), Комисията за непълнолетни въпроси и защита на техните права, компетентните органи и агенции на федералните и регионалните органи на изпълнителната власт и др. Включително инспекторат Федерална труда.
Ние сме включили всички случаи, когато това е пълната отговорност, само с ограничена отговорност може да се случи във всички други.
Обстоятелства, с изключение на отговорност
Не винаги работодателят може да привлече на отговорността на работника, причинявайки материални щети. Член 239 от TC България е предвидено освобождаване от отговорност на работника или служителя. Така че, това е изключено, ако вредата е причинена от следните причини:
1. дължи на непреодолима сила. При форсмажорни обстоятелства, в съответствие с чл. 401 от Гражданския процесуален кодекс се отнася до България при извънредни ситуации и неизбежно при тези условия на събитието. Тя може да бъде природни бедствия, социални или политически събития и друго събитие се състоя в резултат на което недостигът или повреда на имущество на работодателя.
2. нормален икономически риск. Тя се отнася до действията на служителите, което съответства на съвременни знания и опит, когато целта не е била да се постигне по друг начин, на работника или служителя правилно изпълнение на задълженията му, е показал известна степен на грижа и старание, предприе мерки за предотвратяване на щетите и предмет на риск и материалното богатство и не на живота и здравето на хората (стр. 5 от Решение N 52).
3. аварийно или необходимо отбраната. Под строго необходимо, в съответствие с чл. 39 от Наказателния кодекс се отнася до България, причиняваща вреда за премахване на пряка опасност за личността и правата на човека, както и други лица, законно защитени интереси на обществото или държавата, ако тази опасност не може да бъде елиминиран чрез други средства и в същото време не са надхвърлили границите на необходимата защита. Границите на крайна необходимост, не се счита надвишени, ако вредите, причинени на работодателя, съизмерим с последиците предотврати работник.
В рамките на необходимото защитата се отнася до действията на служителите, насочени към предотвратяване на вредите, заплашващо както за работника или служителя и на други лица (чл. 37 от Наказателния кодекс).
4. Липса на подходящи условия за съхранение на имущество възлага на работника или служителя.
Липсата на задължението на работодателя за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имущество възлага на работника или служителя, служителят изключва финансова отговорност за щети върху имуществото. В този случай, вината е в материалните щети на работодателя.
Според стр. 52 5 N Резолюция провал работодател каза отговорности могат да служат като основа за отхвърляне на изискванията на работодателя, ако той е причината за щети.
Трябва да се отбележи, че задължението да се докаже липсата на обстоятелства, изключващи отговорността на служителите материални възложени на работодателя (н. 4 Резолюция N 52).
Кодексът на труда предвижда правото на работодателя към конкретните обстоятелства, при които са били нанесени щети, изцяло или частично да се откаже от възстановяването си от виновен служителя (чл. 240). В този случай, това право може да бъде ограничено от собственика на имота на организацията в случаите, предвидени от федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни-правни актове на субектите на RF, нормативни правни актове на местното самоуправление, на устройствени документи на организацията. Въпреки това, тези разпоредби, които ограничават правото на работодателя да се откаже от събирането на щети от виновните за причиняване на служителите си, не са налични в момента. Единственият закон, който ограничава правото на работодателя, може би, е Закон N 161-FZ, защото претенциите. 11, п. 1 това чл. 20 между собственика на правата на собственост е дадено право да упражнява контрол върху предназначението и запазването на имущество, притежавано единно предприятие.
С цел да се привлекат един служител на отговорност, когато открие наличието на преки щети първо трябва да се определи нейния размер. По силата на чл. 246 TC България степента на вредите, причинени на работодателя в случай на загуба или повреда на имущество се определя от реалните загуби, изчислени въз основа на пазарни цени, преобладаващи в района в деня на увреждането, но не по-ниска от стойността на имота, съгласно счетоводното в зависимост от степента на влошаване на имота.
Федералният закон може да бъде специална процедура за определяне на размера на обезщетение за вреди, причинени на кражбата на работодател, умишлено увреждане, недостиг или загуба на някои видове имущество и други ценности, както и в случаите, когато действителният размер на щетите надхвърля номиналната й размер. В този случай, той се отнася до увеличаването на отговорността на работника, по чиято вина на юридическото лице, претърпени имуществени вреди в резултат на кражба или недостиг на наркотични или психотропни вещества: 100 пъти по-високи преки действителни щети.
Размерът на щетите се определя към момента на възникването му и не може да се увеличи в резултат на инфлацията. Когато тази сума на обезщетението не трябва да бъде по-ниска от балансовата стойност на имота въз основа на установени норми загуба (износване и др.).
Съгласно чл. България TC 247 за определяне на размера на вредите работодателят трябва да извърши одит, който има право да се установи редът на комисията с участието на съответните експерти. Негови членове могат да включват персонал персонал и правни услуги, сигурност, счетоводство и бизнес единица мениджър.
Одитната комисия трябва да определи:
- степента на увреждане;
- причината за щетите;
- присъствието на служителя виновен за причиняване на вреди;
- поведение на служителите незаконност;
- причинно-следствена връзка между поведението на работника и щетите, отлежала;
- обстоятелства, с изключение на материалите отговорност на работника.
Резултатите от теста са издадени акт. Освен това, ако в резултат на създаването, например, да се проведе недостиг опис, който актът на проверка приложен акта на инвентаризация и в случай на брак или разваляне на стоки - списък ремонт.
Забележка. Служителят и (или) неговия представител има право да се запознае с всички тестване материали и да ги оспори по начина, предписан от Кодекса на труда.
Обърнете внимание! Доброволната може да бъде възстановена като пълен материални щети и вреди в размер, не по-дълъг от средната заплата на служителя. В този случай, работодателят няма право да получи от служител, който не може да носи пълна отговорност, пълно обезщетение за имуществени вреди, на доброволни начала, ако вредите превишават средните месечни доходи на служителя.
Ако на месеца е изтекъл и служителят не желае доброволно да се компенсират щетите на работодателя, както и размерът на такива щети надхвърля средната месечна работна заплата, събиране се извършва от съда (чл. 2, чл. 248 на RF на LC). Работодателят има право да се обърнат към съда за разрешаване на спорове за обезщетение на работника или служителя за вредите, причинени на работодателя, в рамките на една година от датата на установяване на щетите (а не от датата на установяване на размера му). Въпреки това, съгласно ал. 3 от Наредба N 52, ако работодателят е пропуснали срока за обжалване пред съда, съдията може да наложи на последиците от термина проходите (отрече твърдението), ако е за преминаване на периода преди решението на съда, заяви на ответника и ищеца, няма да бъдат представени доказателства, валидни причини значка период, който може да бъде основа за нейното възстановяване (гл. 3, с. 392 TC RF). За основателни причини за пропускане на срока могат да бъдат приписани извънредни обстоятелства извън контрола на работодателя, предотвратява подаването на жалбата.
В заключение, ние отбелязваме още един случай на установена чл. 249 TC RF, работодателят има право да поправи вредите, причинени на работника или служителя във връзка с обучението си. Служителят трябва да възстанови разходите, направени от работодателя по посока на своето обучение от работодателя, в случай на уволнение без основателна причина преди изтичането на трудовия договор или в резултат на споразумение за обучение на служителите от работодателя. Това означава, че работодателят има право да възстанови щетите, той има в този случай щетите. Разходите, направени от работодателя за обучение на работниците и служителите се изчисляват пропорционално на отработените часове всъщност след време дипломирането, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор или споразумение за обучение на.
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: