Инвестициите в човешкия капитал и техните видове

Ако се вгледате в страни на света, смята се, че най-голямата сума на човешкия капитал е в САЩ и е около три четворни общата националното богатство на САЩ. Инвестициите в човешкия капитал са станали основната причина за силното икономическо развитие на САЩ в края на ХХ век.

2. инвестиции в човешки капитал

Инвестициите в човешкия капитал и техните видове

Инвестициите в човешкия капитал е мерките, предприети за подобряване на производителността. По този начин, инвестиране в човешки капитал се отнася до поддържането на здравните разходи до общо и специално образование; разходи, свързани с търсене на работа, обучение на работното място, миграцията, раждане и отглеждане на деца, търсенето на икономически изгодно информация за цените и заплатите.

Икономистите определят три вида инвестиции в човешки капитал:

- разходи за образование, включително общо и специално, формално и неформално, обучение на работното място;

- разходите за здравеопазване, е сумата на разходите за профилактика на заболявания, здравеопазване, хранене, подобряване на условията на живот;

- разходи за мобилност, благодарение на които работниците да мигрират от местата с относително ниска производителност.

Има и разделение на инвестициите в човешки капитал в реалния, така и нематериални. Първата група включва всички разходи, необходими за формирането на физически и човешки развитие (разходи за раждане и възпитание на деца); на второто - кумулативните разходи за общото образование и специална подготовка на кумулативните разходи за здравеопазване и работническото движение.

От всички видове инвестиции в човешки капитал е най-важните инвестиции в здравеопазването и образованието. Обща и специална образование за подобряване на качеството, разширяване и подобряване на запасите от човешкото познание, което води до повишаване на обема и качеството на човешкия капитал. Инвестициите във висшето образование също допринасят за формирането на висококвалифицирани специалисти, висококвалифицирана работна ръка, която има най-голямо влияние върху икономическия растеж.

Днес, един от най-важните компоненти на инвестициите в човешкия капитал във всички страни е цената на обучение на работното място. Във всеки образователен проект до 80% от знания са необходими за самостоятелна работа. Това важи особено за професии експерти - изследователи, учители, инженери, компютърни специалисти и т.н. които са предназначени за непрекъснато актуализиране на умения чрез индивидуално обучение по литература, използването на независими програми за обучение, обучение на един пример за дейност, опит и оценките (становища) на другите.

Инвестициите в образуването на смислена основа обикновено се разделят на формални и неформални [9]. Официално инвестиции - е да се получи средно, специално и висше образование, както и да получават друго образование, обучение на работното място, различни курсове, обучение в магистратура, следдипломна докторанти и друга неформална. - Тя самостоятелно на личността, в този вид се отнася до прочети разработване литература, подобряване на различни видове изкуства, професионалния спорт и така нататък.

Наред с формирането на най-важните инвестиции в здраве. Това води до намаляване на заболеваемостта и смъртността, удължаване на живота в трудоспособна възраст лицето, а оттам и на време функцията на човешкия капитал. Здравето на човека - това е естественото му капитал, част от която е наследствена, а другият - придобита в резултат от стойността на индивида и обществото. Тъй като има влошаване на човешкия капитал над човешкия живот. Инвестиции, свързани със здравето, са в състояние да забави този процес.

Инвестициите в човешкия капитал има редица функции, които ги отличават от другите видове инвестиции.

1. Възвръщаемостта на инвестициите в хора е в пряка зависимост от неговата носител живот (продължителност на работното време). Колкото по-рано направените инвестиции в хората, толкова по-бързо започват да се върне.

2. Човешкият капитал е не само податливи на износване, но също така е в състояние да се натрупват и да се размножават.

3. С натрупването на човешки капитал доходността му се увеличава до определен лимит, ограничена от горната граница на активната работа (трудоспособна възраст), а след това рязко намалява.

4. Не всички инвестиции в хора, може да се нарече инвестиции в човешки капитал. Така например, разходите, свързани с престъпна дейност, не са инвестиции в човешки капитал, като публично непрактичен и вредно за обществото.

5. естеството и вида на инвестициите в човека, причинена от исторически, национални и културни характеристики и традиции.

6. В сравнение с инвестициите в други различни форми на капиталови инвестиции в човешкия капитал е най-благоприятна от гледна точка на индивида на, и от гледна точка на обществото.

Източникът на инвестициите в човешки капитал може да служи на държавата (правителството), неправителствени организации и публични средства, региони, в отделните предприятия, домакинства (физически лица), международни фондации и организации, както и образователни институции.

В момента, ролята на държавата е доста голяма в тази област. Държавата използва като положителна, както и да поощрителни мерки в тази област. Принудени са задължителни за всички формалното образование в размер на средното училище, принудителни медицински превантивни мерки (ваксинации) и други. Въпреки това, основните мерки са стимул. Правителството има две ефективни методи които се използват за промяна на частните инвестиционни размери в лице взема автоматично чрез пазара: това може да се отрази на доходите на тези, които правят (чрез данъци и субсидии система), както и за регулиране на придобиването на капитал цена от човека (коригиране на цените оползотворяване на ресурсите). Особено голяма държавна роля в ключови области на човешкия капитал - образование и здравеопазване.

При създаването на капиталовите активи на човека по-голяма роля на отделните компании (фирми). Те често служат като най-ефективните производители на капитали като собствени условия, при които съответното обучение на текущи нужди, а също така разполагат с информация за най-обещаващите области за инвестиции в образование и обучение може да се даде. Въпреки това, фирмите, които инвестират толкова дълго, колкото тези инвестиции носят нетния доход.

Чрез инвестиране в своите служители, фирмите се стремят да активизират труда тяхната продукция, повишаване на производителността, намаляване на загубата на работното време и по този начин да се засили тяхната конкурентоспособност. Средствата, инвестирани в организирането на курсове за квалификация и преквалификация, бяха използвани за заплащане на работниците, разходите за лечение и превантивни мерки за изграждане на спортни и здравни центрове, детски градини и т.н. Мащабът на вътрешни разходи за обучение в развитите страни е сравним с други сектори за обучение.