Инвестициите в човешкия капитал

В съвременните условия на проблема с използването на човешкия капитал става все по-важно. Решаващата роля в развитието на икономиката е дадено на човека като носител на богатство, която определя максимално и пълноценно използване на човешките ресурси.

За развитието на човешкия капитал изисква значителни разходи и различни видове ресурси от страна на отделния човек и на обществото (държавни агенции, частни фирми, семейства и т.н.). Умения и способности, придобити от индивида да се натрупват под формата на акции. Човешкият капитал, като всеки физически капитал, може физически да се износват и губят своята стойност и по амортизирана стойност.

на ефективността на инвестициите в човешки капитал е доста висока, но инвестиционния период по-дълъг от този на физически капитал: до 12-20 години.

Икономистите определят три вида инвестиции в човешки капитал:

- разходите за образование, включително общо и специално, формално и неформално, обучение на работното място;

- разходите за здравеопазване, е сумата на разходите за профилактика на заболявания, здравеопазване, хранене, подобряване на условията на живот;

- разходите за мобилност, благодарение на които работниците да мигрират от местата с относително ниска производителност.

Оригиналният подход към изучаването на този проблем е разработила J. Kendrik. Всички видове инвестиции е класифицират, както следва: реални, въплътени в хора; реално, а не въплътено в хората; без значение, въплътено в хората; без значение, не е включен в хората;

"Real Capital има финансова, материална форма, без значение капитал разполага със собствена материална форма, тя е въплътена в реалния капитал, подобряване на неговото качество и ефективност. Двете части на общия капитал, разпределен на свой ред в столицата не е въплътени в хора и" човешки капитал ".

Реал капитал, не е включен в хора, които обхващат факторите на производство, които са включени в понятието "богатство": сгради, съоръжения, земя и други природни ресурси, машини, дълготрайно оборудване, инвентар.

Материал капитал въплътено в хората, е една от основните характеристики на концепцията за разширяване Dzh.Kendrika. С това той се отнася до капиталови разходи за формирането на човешки капитал, т.е. образователните разходи за деца до 14 години, с изключение на разходите за тяхното образование. . За nonreal човешкия капитал J. Кендрик счита кумулативните разходи за общото образование и специална подготовка на кумулативните разходи за здравеопазване, както и разходите на работническото движение, и на nonreal столицата не е включен в хората - на разходите, необходими за натрупването на използвано в производството на знания и практически опит включително знания, въплътени в нови или подобрени потребителски продукти, средства за производство, производствените процеси и системи. Тези разходи са свързани с инвестиции, тъй като някои от помощ, за да намалят производствените разходи и увеличаване на производителността, а други да създават нови или подобрени потребителски продукти, които служат на нуждите.

Инвестициите в човешкия капитал има редица функции, които ги отличават от другите видове инвестиции.

1. Възвръщаемостта на инвестициите в човешки капитал е в пряка зависимост от продължителността на живота на своя приносител. Колкото по-рано направените инвестиции в хората, толкова по-бързо започват да се върне.

2. Човешкият капитал е не само податливи на износване, но също така е в състояние да се натрупват и да се размножават.

3. С натрупването на човешки капитал доходността му се увеличава до определен лимит, ограничена от горната граница на активна работа, а след това рязко намалява.

4. Не всички инвестиции в хора, може да се нарече инвестиции в човешки капитал.

5. естеството и вида на инвестициите в човека, причинена от исторически, национални и културни характеристики и традиции.

6. В сравнение с инвестициите в други различни форми на капиталови инвестиции в човешкия капитал е най-благоприятна от гледна точка на индивида на, и от гледна точка на обществото.

Инвестирането в човешки капитал включва преследване за инвеститор някои предимства, както за себе си, така и за трети страни. Например, за един служител - е да се повиши нивото на доходите, по-голямо удовлетворение от работата, подобряване на условията на труд, самостоятелно растеж. За работодателя - повишаване на производителността, намаляване на загубите на работно време и производителността на труда, което в крайна сметка допринася за конкурентоспособността на компанията. За държавата - подобряване на благосъстоянието на гражданите, увеличението на брутния доход, повишаване на гражданската съпричастност.

Международен икономически форум